|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
En la mayoría de los países, la educación es una acción de la clase media, profesionales, varones y de grupos blancos. De ellos y para ellos. No es de sorprender que las personas de sectores en desventaja obtengan resultados que no son los esperados. Resultan un sector desfavorecido y la educación que no los toma en cuenta, es una causa y una consecuencia de su condición.
Género y sectores desfavorecidos La diversidad humana empieza por el aspecto fundamental del sexo de las personas. Por razones de género (conductas y actitudes socialmente aprendidas), históricamente las mujeres se han ubicado como sector desfavorecido al no tener el mismo acceso al trabajo bien remunerado, las decisiones, la propiedad y la política. Dentro de los sectores desfavorecidos, las mujeres ocupan un lugar preponderante, especialmente si son de sectores pobres y de etnias discriminadas. Currículo y sectores desfavorecidos "¿Qué nos hace pensar que la posición de las personas menos favorecidas es un mejor punto de partida para la elaboración del currículo? Una razón bien simple es que tal posición proporciona experiencias e información de las que normalmente no disponen los grupos dominantes, quienes por consiguiente las soslayan o marginan cuando construyen el conocimiento" (1), p.61. Un ejemplo es la visión tradicional del currículum en historia que se centraba en las hazañas de hombres famosos y hoy día se ha ampliado a las acciones realizadas por personas desconocidas y por mujeres. ¿Por qué una pedagogía para sectores desfavorecidos?
Diseños curriculares que consideren a los sectores desfavorecidos, no disminuyen sino enriquecen la calidad del conocimiento. Si aplicamos el enfoque de género para analizar la realidad social, encontramos que las mujeres ocupan un ligar preponderante dentro de los sectores desfavorecidos.
Citas y mayor información sobre el tema:
Programa FORMUJER-Convenio INA-BID:
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Centro Interamericano para
el Desarrollo del Conocimiento en la Formación Profesional (OIT/Cinterfor) Copyright © 1996-2009 Organización Internacional del Trabajo (OIT) - Descargo de responsabilidad |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||