OIT Cinterfor/OITCinterfor

 

 
English

Búsqueda avanzada
SID
Género, formación y trabajo
  Novedades
  Sobre este sitio
 

Empleabilidad, calidad, equidad y género

  Juventud y género
  Calidad y equidad en el desarrollo rural
  TIC y género
  Igualdad de oportunidades
  Gestionando la igualdad
 

Documentos

  Temas en la agenda
  Estadísticas
  Eventos
  Enlaces
  Mapa del sitio
  Página principal


Coloque su dirección de correo electrónico para recibir las novedades del sitio.

Fecha de actualización:
27/11/2008

 

 


FORMUJER

Programa Regional para el Fortalecimiento de la formación profesional y técnica de mujeres de bajos ingresos
Unidad Ejecutora: BOLIVIA
INFOCAL

Bolivia

Saber Vale!!

Regresar a la presentación del Programa

* Descripción del Programa Bolivia
* Productos por línea de acción
* Informe Técnico final
* Resumen ejecutivo del Informe Final
* Memoria Programa Formujer Infocal/Bolivia: La percepción de l@s actor@s.
* Información estadística

* Productos por Unidad Ejecutora:    Regional - Argentina - Bolivia - Costa Rica

 

Informe Técnico Final
Programa Formujer Bolivia
Abril de 2002 - La Paz, Bolivia

Acceso al documento completo en formato pdf

CONTENIDO

PRIMER CAPITULO : CARACTERÍSTICAS GENERALES DEL PROGRAMA Y DEL CONTEXTO
I. DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA

1.1 Subprograma I
1.2 Subprograma II
II. CONTEXTO EN EL QUE SE DESARROLLA
II.1 El entorno
II.2 La institución ejecutora: INFOCAL

SEGUNDO CAPITULO : ESTRATEGIAS DE INTERVENCIÓN
III. INCORPORACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO Y DESARROLLO DE ACCIONES FORMATIVAS PILOTO
III.1 La puesta en marcha

III.2 Estrategias para la implementación
III.2.1 Institucionalización del Programa
III.2.2 Desarrollo de una base conceptual y operativa y el desarrollo de acciones formativas piloto.
III.2.3 Capacitación de personal

IV. ACCIÓN CONCERTADA ENTRE ACTORES INTERVINENTES: LA ESTRATEGIA DE ENLACE
IV.1 Los objetivos
IV.2 Sensibilización y establecimiento de bases para la Concertación
IV.3 Fortalecimiento de los mecanismos de vinculación entidad-empresa
IV.4 Aprendizaje práctico en empresas
IV.5 Sistema de información

V. PROYECTO OCUPACIONAL Y ESTRATEGIAS COMPENSATORIAS
V.1 Programa de orientación
V.1.1 Los manuales

V.1.2 La implementación del programa de orientación
V.2 Programa de becas
V.2.1 la guía de implementación

V.2.2 La implementación del programa de becas

VI. DIAGNÓSTICO DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DE LA ESTRATEGIA DE COMUNICACIÓN
VI.1 Diagnostico
VI.2 La estrategia de comunicación
VI.2.1 Fortalecimiento interno
VI.2.2 promoción y difusión: Campaña pública
VI.3 Reflexiones finales sobre la estrategia

TERCER CAPITULO: RESULTADOS
VII. RESULTADOS GENERALES
VIII. BALANCE ENTRE LAS METAS
PLANIFICADOS Y RESULTADOS OBTENIDOS

CUARTO CAPITULO: LECCIONES APRENDIDAS LOGROS Y DIFICULTADES

IX. EL ENTORNO

X. LA INSTITUCIÓN

QUINTO CAPITULO: PERSPECTIVAS Y PLAN DE SOSTENIBILIDAD

 

 

Para obtener más información sobre el Programa FORMUJER Bolivia, por favor ponerse en contacto con la coordinadora nacional,
Señora
Eliana Gallardo.

 

Centro Interamericano para el Desarrollo del Conocimiento en la Formación Profesional (OIT/Cinterfor)
Avda. Uruguay 1238 - Montevideo - Uruguay - Tel: (5982) 908 6023 - 902 0557 - 908 0545 - Fax: (5982) 902 1305
  webmaster@cinterfor.org.uy

Copyright © 1996-2008 Organización Internacional del Trabajo (OIT) - Descargo de responsabilidad