



OIT/Cinterfor lanza su comunidad virtual de conocimiento
y prácticas sobre género, gestión de calidad y
evaluación de la formación profesional
En el año 2009 la OIT celebra además de sus 90 años
de trabajo en pos de la justicia social, el 10º aniversario de
su plan de acción sobre igualdad de género. OIT/Cinterfor
se suma a estas celebraciones con nuevos esfuerzos y compromisos para
incrementar y fortalecer los aportes desde la formación profesional.
Para ello, se pone en marcha una comunidad de conocimiento y prácticas,
integrada por especialistas en género, gestión de la calidad
y evaluación de la formación profesional. El objetivo
es debatir y construir colectivamente metodologías, instrumentos,
estrategias e indicadores que permitan visibilizar, monitorear y evaluar
los logros e impactos que la transversalización de género
y equidad social tiene en términos de innovación educativa,
contribución al trabajo decente y mejora continua de la calidad
de vida y del empleo de mujeres y varones.
Se cuenta con una plataforma interactiva para que todas las entidades
de formación y servicios de apoyo al empleo puedan disponer y
compartir, de manera fácil y sistematizada, herramientas, buenas
prácticas y lecciones aprendidas para avanzar más rápidamente
y con menores esfuerzos. Como producto se espera construir colectivamente
una guía práctica para la incorporación sistemática
de la transversalización de género y del enfoque de calidad
y equidad en la formación profesional. Esta guía se articulará
y complementará con el toolkit sobre Trabajo decente que se está
impulsado desde el Sistema de Naciones Unidas en el marco de las estrategias
de reducción de la pobreza y para alcanzar los Objetivos de Desarrollo
del Milenio.
Dicha comunidad se desarrolla en el marco del Proyecto Gestión
del Conocimiento sobre Calidad y Equidad en la Formación Profesional
y sus aportes para el Trabajo Decente en América Latina y el
Caribe y funciona en el Espacio Virtual OIT/Cinterfor.