Estadísticas

Algunas características de la Participación de las Mujeres en el Mercado de Trabajo en Uruguay. 2001

 

La participación laboral de las mujeres ha venido aumentando en forma significativa y consistente en las últimas décadas, acompañando la tendencia latinoamericana y mundial.

La tendencia de largo plazo muestra que esta incorporación de las mujeres al trabajo se realiza a un ritmo alto, mientras que la masculina ha permanecido en niveles estables en las últimas dos décadas. Aún cuando este fenómeno ha contribuido a la reducción de la brecha de ambos sexos en términos de participación laboral, la tasa de actividad masculina continua en niveles significativamente superiores a la femenina (en 1999 la primera se situó en 72%, mientras que la femenina fue de 48,6% para el total del país urbano). (Ver gráfico 1)

Fuente: INE

Además del aumento cuantitativo se viene produciendo también un significativo cambio cualitativo en el modelo de participación laboral femenina, que tiende a disminuir las diferencias observadas con anterioridad entre los comportamientos de actividad de hombres y mujeres (Abramo, Lais El mundo del trabajo, sus limitaciones actuales y sus perspectivas futuras. CINTERFOR 1999).
Los elementos más relevantes en este cambio refieren a que :

• Aumenta el número de horas que las mujeres dedican al trabajo remunerado
• Aumenta el grado de continuidad de las trayectorias laborales: se incrementa la proporción de aquellas que no se retiran del mercado de trabajo cuando tienen hijos.
• Aumenta el número de años de su participación en la vida económicamente activa.

Como ejemplo, en el año 1999 la antigüedad media en el empleo para el departamento de Montevideo es 10,6 años para los hombres y 9,6 años para las mujeres, en tanto para el Interior urbano se sitúa en 11,2 y 9,3 años, respectivamente. Esta diferencia es relativamente pequeña, particularmente en el caso de Montevideo.

Este aumento de la participación laboral, así como los cambios en el comportamiento antes referido, no ha sido suficiente para revertir las desigualdades entre hombres y mujeres.

La mayoría de los empleos femeninos continúa concentrado en algunos sectores de actividades y agrupados en un pequeño número de profesiones, muy feminizadas, y esa segmentación sigue estando en la base de desigualdades existentes entre hombres y mujeres en el mercado de trabajo, incluyendo las salariales. Las posibilidades de acceso a puestos elevados en las jerarquías ocupacionales siguen siendo muy restringidas para la mayoría de las trabajadoras.

 

Nivel Educativo
Población de 18 años y más por sexo según nivel de instrucción alcanzado (%).

Fuente: INE

La expansión del sistema educativo ha incorporado a hombres y mujeres a mayores niveles de instrucción. Las mujeres han llegado a igualar y aún superar a los hombres en educación formal, presentando mejor performance en la tendencia intercensal.

A nivel terciario, las mujeres incrementan su participación con mayor intensidad que los hombres, llegando en 1996 a superar en porcentaje a éstos.

 

Empleo y Desempleo

Acompañando la incorporación de la mujer al mercado de trabajo en las últimas décadas, el número de mujeres ocupadas también ha crecido significativamente. No obstante, la tasa de empleo femenina permanece en niveles significativamente inferiores a la masculina. La menor oferta de trabajo femenina es sólo una de las causas ya que el desempleo tiene una incidencia superior entre las mujeres.

El desempleo afecta más a las mujeres que a los hombres tanto en las épocas de crisis como de recuperación.

El gráfico N° 2 muestra la contribución al desempleo por sexo en los últimos 10 años, y como esta situación desfavorable para las mujeres lejos de decrecer en los últimos años se ha incrementado.

En el año 1999 las mujeres integraron el 57,5% del desempleo en tanto los hombres el 42,5% .

Al analizar la tasa de desempleo para 1999, la femenina se ubicó en un 14.6 % y la masculina de 8.7%. En números absolutos de los 138.493 desocupados del país en ese año, 58.594 eran hombres y 79.899 eran mujeres.

En el período enero-setiembre de 2000, acompañando el significativo incremento de la tasa de desempleo, la tasa de desempleo femenina aumentó tanto en Montevideo como en el Interior urbano (se situó en 16.8% y 16.3%, respectivamente).

El desempleo afecta en mayor medida a mujeres con educación secundaria, trabajadoras del comercio, restaurantes, hoteles y servicios y a obreras de la industria manufacturera.

En el interior urbano se encuentran departamentos con tasas de desocupación sensiblemente superiores al promedio nacional, y especialmente la femenina. Tal es la situación en el año 1999 de los departamentos de Artigas (20.1%), Colonia (23.1) y Flores (25.4%).

Al considerar la situación de las mujeres desempleadas por tramo de edad se pueden destacar dos fenómenos. En primer lugar, el muy elevado nivel de la tasa específica de desempleo de las mujeres de hasta 24 años de edad (en 1999 : 33% en Montevideo y 30,5% en el Interior).

Aún cuando la tasa de desempleo de los jóvenes es significativamente superior al promedio, las mujeres de este grupo etario muestran en los últimos años –e independientemente de la tasa de desempleo total— tasas de desempleo superiores a la de los hombres jóvenes. En la última década, en Montevideo entre 20 y 48% superior y en el Interior, entre un 26% y un 65% superior.

En segundo lugar, las mujeres desempleadas de 25 años o más muestran tasas específicas de desempleo que tienden en promedio a duplicar a la de los hombres de este grupo etario. Por lo tanto, entre los adultos, la disparidad en el impacto del desempleo entre mujeres y hombres se agrava.

Las brechas de ingresos entre hombres y mujeres

Los niveles salariales de las mujeres son significativamente inferiores a la de los hombres. El promedio de ingresos por trabajo remunerado en la ocupación principal obtenido por la población femenina es para el total del país urbano en 1999, un 65% del obtenido por la población ocupada masculina.

Estudios realizados muestran que las diferencias de remuneraciones no se deben a diferencias en la calificación, inserción laboral u horas trabajadas, sino que se deben a que los trabajos desempeñados principalmente por mujeres son peor pagos.

En 1999, la retribución de las mujeres que se ocupan como oficinistas es un 75% del ingreso percibido en igual ocupación por los hombres; en tanto las mujeres comerciantes y obreras calificadas perciben aproximadamente el 50% que los varones en iguales ocupaciones.

Las diferencias salariales son mayores en el sector privado que en el público y se acentúa en los niveles de calificación mayor : las profesionales, técnicas, y personal directivo promedialmente percibieron el 49,5 % que sus pares masculinos.

Ello estaría evidenciando que si bien las mujeres acceden a ocupar rangos profesionales más bajos que los hombres, también existe el fenómeno de un pago diferencial por igual trabajo o una depreciación del rango/salario de un puesto de trabajo al ser ocupado por una mujer. (Mujeres Latinoamericanas)

Promedio de ingreso mensual obtenido por la ocupación principal según sexo y tipo de ocupación - País Urbano 1999 -

Fuente : Observatorio Mercado de Trabajo –DINAE en base a INE
(Ver gráfico N°3)

Al analizar los ingresos percibidos por sexo y nivel educativo, se observa que las mujeres perciben sistemáticamente menores ingresos.

El aumento de los niveles educativos de la fuerza de trabajo femenina si por un lado evidencia el creciente potencial de calificación, indica también sus mayores dificultades de acceso al empleo: las mujeres necesitan credenciales educacionales significativamente superiores para acceder a los mismos puestos de trabajo u obtener los mismos ingresos que los hombres . 

Promedio de ingreso mensual obtenido por la ocupación principal según sexo y nivel de instrucción - País Urbano 1999 -

Fuente : Observatorio Mercado de Trabajo-DINAE en base a INE
(Ver Gráfico N° 4)

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