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Resumen
El presente documento fue elaborado en
el marco del proyecto CEPAL-GTZ "Institucionalización del enfoque
de género en la CEPAL y en ministerios sectoriales".
El estudio analiza el empleo en el sector
de la maquila en El Salvador en el contexto de la situación económica
de la década de los noventa, y su impacto diferenciado en mujeres y
hombres.
El desarrollo económico y laboral en El
Salvador en la década de los noventa fue influenciado por políticas
que dieron como resultado un marcado crecimiento económico hasta la
primera mitad de la década, seguido de una desaceleración económica
en la segunda.
En términos generales, este desempeño económico
se caracterizó por un escaso mejoramiento de la equidad, ya que los
segmentos más pobres de la población, tanto urbana como rural, aumentaron
a partir de 1995.
Durante la década los empleos de la maquila
han crecido a tasas mayores del 100%, mayores que las tasas de la industria
manufacturera. No obstante, la calidad de este empleo ha sido afectada
por brechas salariales y ocupacionales, además de constantes denuncias
por las condiciones precarias del empleo generado.
La débil aplicación de los derechos y obligaciones
laborales, ha sido expresada tanto por los trabajadores/as como por
los empresarios/as. Es necesario un mayor conocimiento de los derechos
y obligaciones laborales para que su aplicación sea mas eficaz y generalizada
por parte de las empresas de maquila, en donde se insertan predominantemente
mujeres salvadoreñas que, en su mayoría, son las jefas inmediatas y
proveedoras económicas de sus hogares.
En este contexto, la institucionalización
de la equidad de género deberá estar enfocada a eliminar los obstáculos
que ponen barreras sociales a la igualdad de oportunidades para acceder
a este mercado de trabajo, y a la resolución de conflictos laborales,
con estrategias que persigan el entendimiento de las necesidades y la
negociación como mecanismos operativos entre los actores relevantes.
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