Negociación colectiva y género. Una apuesta de futuro

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Noticias bibliográficas

Negociación colectiva y género. Una apuesta de futuro.
Secretaría Confederal de la Mujer.
CCOO, Madrid, febrero de 2003.

Reseña

La Secretaría Confederal de la Mujer, en colaboración con la Secretaría de Acción Sindical, y el aporte de las organizaciones confederadas de CC.OO., vienen realizando en los últimos años un seguimiento continuado de los contenidos de los convenios colectivos en materias que pueden incidir, positiva o negativamente, sobre las condiciones de trabajo de las mujeres y los derechos de igualdad y no discriminación. Abordan el análisis de los contenidos desde una perspectiva de género, identificando “buenas” y “malas” cláusulas y, proponiendo a las organizaciones responsables de la negociación colectiva, fórmulas concretas para modificar cláusulas negativas, incluir cláusulas ajustadas a la legislación en ciertas materias, o mejoras sobre la misma, y para introducir acciones positivas que ayuden a corregir las desigualdades existentes.

Como consecuencia de esa labor, y dado el volumen de cláusulas de interés ya identificadas, muchas de las cuales han sido puestas en común con UGT y las organizaciones empresariales durante los trabajos derivados del ANC2002 y del ANC2003, han considerado conveniente conformar este documento y ponerlo a disposición de las organizaciones de CC.OO., como elemento de consulta y apoyo para promover una transformación positiva de los convenios colectivos en materias que inciden, directa o indirectamente, sobre la igualdad de oportunidades de las mujeres en el empleo.

El documento integra por un lado, una evaluación, desde la perspectiva de género, de una pequeña muestra de convenios de ámbito estatal o interprovincial, firmados en los primeros meses de 2002.

En segundo lugar, se aporta un amplio capítulo que recoge propuestas de buenas prácticas en igualdad de oportunidades, ilustradas con ejemplos de cláusulas pactadas en convenios colectivos en vigor, recopiladas en su mayor parte durante el pasado año. En este documento quedan identificados los convenios colectivos, la vigencia del mismo y el artículo que se analiza. Las propuestas de buenas prácticas tienen en muchos casos un redactado genérico, que pueden concretarse tomando como referencia los ejemplos que se aportan a continuación de cada propuesta.

En tercer lugar, se incluye un capítulo que recoge valoraciones de cláusulas de convenios que se consideran negativas en relación con el marco legal que regula la materia objeto de análisis, con la situación sociolaboral de las mujeres y de las personas jóvenes o con los criterios de acción sindical promovidos por CC.OO. También se identifica cada convenio, la vigencia o la fecha de publicación oficial y el artículo analizado.

Existen también otros materiales para el análisis de convenios -uno de ellos disponible en la Secretaría confederal de la Mujer (Manual del proyecto CODEX elaborado por la F. Minerometalúrgica)-, que están siendo utilizados por algunas organizaciones confederadas (FCT; FSAP; F. de Enseñanza; Andalucía, P. Valenciá, Madrid, Castilla-León; Extremadura; Baix-Llobregat….), e instrumentos de análisis más amplios y cualitativos como los empleados en investigaciones realizadas en su día por el equipo de Proyectos de Forem para la Secretaría de la Mujer, o más recientemente por la Fundación 1º de Mayo y por el Observatorio de la Negociación Colectiva de la C.S. de CC.OO.

Para acceder al documento completo en formato pdf en el sitio web de CCOO: http://www.ccoo.es/pdfs/NC_genero.pdf