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Instituto de la Mujer Herramientas para eliminar la discriminación retributiva Madrid, 2000

Indice

Introducción

Capítulo I: Panorama socio-laboral

1. Análisis estadísticos
2. Conceptos básicos

Capítulo II: Sistemas de detección de la discriminación salarial

1. Encuestas, datos estadísticos u otras herramientas en base a las cuales se puede detectar la discriminación salarial por razón de sexo
2. Una herramienta concreta: El programa ADSSE diseñado por la U.P.C.

Capítulo III: Valoración de puestos de trabajo y manuales de valoración

Introducción
1. Disposiciones legales que definan que se entiende por puestos de trabajo de igual valor
2. Valoración de los puestos de trabajo en el caso de que existan indicios de discriminación
3. Examen de si la valoración, en su caso, se ha de realizar con algún procedimiento, teniendo en cuenta los criterios relativos a los indicadores de discriminación salarial
4. Factores a tener en cuenta en la valoración de un puesto de trabajo
5. Procedimientos de ponderación de factores para asignar valores a los pesos
6. Lista de control para detectar indicios de discriminación y manual de valoración de puestos de trabajo
7. Lista de factores de valoración
8. Propuesta de manual de valoración o de esquema de manual de valoración que sea neutro en relación con los géneros
9. Empresas y organismos que disponen de un manual de valoración de puestos de trabajo

Capítulo IV: Legislación y jurisprudencia comunitaria y comparada. Discriminación retributiva

1. Normativa comunitaria en materia de igualdad retributiva
2. Definición normativa del principio de igualdad retributiva
3. Jurisprudencia en materia de igualdad retributiva

Capítulo V: Procedimientos judiciales de garantía

Introducción
1. Legitimación activa
2. Inversión de la carga de la prueba
3. Asesoramiento de expertos
4. Garantías
5. Protección frente a las represalias

Capítulo Vl: Negociación colectiva

Introducción
1. Convenios colectivos existentes en los distintos países
2. Los salarios y las estructuras salariales establecidas por ley, por negociaciones colectivas o ambos sistemas
3. Tipos de complementos salariales
4. Retribuciones no contractuales
5. Complementos a trabajos tradicionalmente ocupados en mayor medida por hombres o por mujeres
6. La retribución por hora de los trabajadores y las trabajadoras a tiempo completo y a tiempo parcial
7. Prácticas o cláusulas contenidas en la negociación colectiva que son indicios o evidencias de la existencia de discriminación salarial, directa o indirecta
8. Prácticas o actuaciones en negociaciones colectivas adecuadas para evitar las discriminaciones o promover la igualdad salarial
9. Cláusulas que excluyen o reducen determinados beneficios salariales o de otro tipo a las/los empleados/as a tiempo parcial
10. Cláusulas de convenio colectivo que puedan considerarse un ejemplo a seguir para evitar las situaciones de discriminación salarial
11. Categorías con terminología femenina o masculina
12. Categorías constituidas mayoritariamente por hombres o por mujeres
13. Estudio de si la percepción salarial de las categorías compuestas por mujeres es inferior a las categorías compuestas por hombres

Capítulo Vll: La inspección de trabajo y otros organismos de control

Introducción
1. Organismos encargados de garantizar el cumplimiento del principio de igualdad salarial. Descripción de atribuciones y competencias
2. Sistema de intervención de la Inspección de Trabajo en materia de discriminación en general, entre hombres y mujeres, en el ámbito laboral
3. Método de intervención de la Inspección de Trabajo en materia de discriminación salarial
4. La inversión de la carga de la prueba en los procedimientos en que se alega discriminación salarial en razón del sexo

Capítulo VIII: Organismos de igualdad y organismos consultivos

1. Organismos de igualdad
2. Organismos consultivos. Necesidad de otros organismos mecanismos

Capitulo IX: Formación de profesionales

1. Estudios y/o investigaciones sobre el cumplimiento del principio de igualdad retributiva
2. Iniciativas destinadas a la formación de profesionales en materia de igualdad retributiva
3. Difusión de las políticas de igualdad
4. Iniciativa estatal de difusión en los medios de comunicación

 

Introducción

La discriminación salarial que padecen las mujeres se ha puesto de manifiesto desde el momento en que las estadísticas sobre salarios han dado cifras desagregadas por sexo.

Las causas de esta discriminación son variadas, como se expone en el libro que se presenta, la propia segregación laboral de las mujeres trabajadoras y la minusvaloración de tareas habitualmente desarrolladas por mujeres o de aptitudes consideradas como específicamente femeninas son dos de las principales.

Esta forma de discriminación influye de forma determinante en una peor calidad de vida del colectivo femenino y exige de las mujeres un mayor esfuerzo para alcanzar el reconocimiento social y económico que su actividad profesional merece.

Los Tratados Europeos han recogido, desde el Tratado de Roma, la obligación de retribuir de igual forma trabajos iguales o de igual valor, pero la imprecisión inicial de conceptos como el de discriminación indirecta y la ocultación de la misma tras denominaciones diferentes de trabajos de igual contenido cuando son realizados por hombres y mujeres han impedido avances sustanciales en la lucha contra esta forma de discriminación.

El Instituto de la Mujer, organismo tutelado por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales español, ha liderado en los años 1998 y 1999 un proyecto transnacional enmarcado en el IV Programa de Acción comunitaria para analizar este problema y redactar una Guía de Buenas prácticas para garantizar la igualdad retributiva que se presentó en Madrid en el mes de mayo de 1999, en colaboración con socios procedentes de Portugal, Bélgica, Francia y el Reino Unido. En este proyecto participaron también las Universidades Politécnica y Pompeu Fabra de Barcelona.

Esta publicación recoge una serie de herramientas que sirvieron como base para la elaboración de la guía, cuya difusión consideramos de gran interés para todo/as aquellas personas que quieran profundizar en el estudio de la problemática de la discriminación salarial y un resumen del trabajo de investigación realizado por las Universidades Politécnica y Pompeu Fabra de Barcelona en materia de detección de elementos de discriminación y valoración de puestos de trabajo que pueden ser de enorme utilidad para quienes tienen la responsabilidad de revisar, negociar y controlar la aplicación del principio de Igualdad de Trato en los centros de trabajo.

Por mayor información visite el sitio web de CC.OO.

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