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Instituto de la Mujer Guía de buenas prácticas para garantizar la igualdad retributiva. Madrid, 1999

Indice

Introducción

La retribución de mujeres y hombres en el mercado laboral. Estadísticas y conceptos básicos

1. Mujeres y hombres en el trabajo. Estadística
2. Conceptos básicos

Poderes públicos e igualdad retributiva

1. Legislación y jurisprudencia
2. Información y transparencia en los sistemas retributivos
3. Garantía de derechos
4. La inspección de trabajo y la igualdad retributiva
5. Mecanismos de igualdad. Medidas de prevención y sensibilización social: formación de profesionales y estudios e investigación

La negociación colectiva

Detección de la discriminación retributiva y valoración de los puestos de trabajo

1. Detección de la discriminación retributiva
2. Valoración de los puestos de trabajo. Lista de control
3. Anexo

 

Síntesis

Esta guía es uno de los resultados del proyecto "La igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres en el mercado laboral", realizado dentro del IV Programa de Acción Comunitario, cuyo promotor es el Instituto de la Mujer, organismo autónomo adscrito al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de España.

Contiene un catálogo de acciones de carácter interdisciplinar, destinado a quienes de algún modo están directa o indirectamente implicados en el ámbito de la retribución y la igualdad entre mujeres y hombres.

Se estructura en cuatro capítulos. En el primero se da una visión general de la situación en la que se encuentran las mujeres y los hombres en el ámbito laboral, dentro del ámbito geográfico de los países socios del proyecto. Además, se recogen los conceptos básicos en esta materia, con el objetivo de facilitar la posterior comprensión de los restantes capítulos.

En el segundo capítulo se plantean las medidas concretas que, en esta materia, pueden aplicar o tener en cuenta los distintos poderes públicos: legislativo, ejecutivo y judicial, cuya actuación es crucial a la hora de regular, aplicar y garantizar las normas y derechos de los trabajadoras. Se incluyen las medidas de prevención que afectan a distintos colectivos implicados como son el personal del ámbito de la educación, de los medios de comunicación y publicidad y la sociedad en general. Se otorga especial atención a las medidas para facilitar la información y transparencia de los sistemas retributivos y las acciones que pueden emprender los organismos y colectivos especialmente implicados como son los Organismos de igualdad, la Inspección de Trabajo y los Agentes de Igualdad u otros asesores.

El tercer capítulo contiene recomendaciones dirigidas a los agentes sociales involucrados en la negociación de convenios colectivos (representantes sindicales y empresariales), estos colectivos tienen un papel fundamental a la hora de garantizar un entorno laboral exento de conductas discriminatorias, incorporar a los convenios colectivos cláusulas preventivas y correctoras de la discriminación retributiva y facilitar a las trabajadoras el acceso a los procedimientos encaminados a reconocer sus derechos y reparar, en su caso, el perjuicio sufrido.

Finalmente, el cuarto capítulo recoge dos aspectos fundamentales: la detección de la discriminación y la valoración de los puestos de trabajo.  En cuanto a la detección, se propone la utilización de un sistema informático, que partiendo de la información contenida en las hojas de salarios, permita detectar indicios de discriminación en una empresa.  Respecto a la valoración de puestos de trabajo se propone la adopción, por parte de las organizaciones, de sistemas de valoración de puestos de trabajo de tipo analítico, incluyéndose como anexo una lista de control que sirve para comprobar si un procedimiento de valoración satisface los requisitos técnicos y ofrece garantías de neutralidad.

La guía incorpora la cita de organismos implicados en el cumplimiento de cada medida. Los Organismos de Igualdad están involucrados en la mayoría de ellas, unas veces como promotores o coordinadores y otras en su calidad de ejecutores.

Por mayor información visite el sitio web de CC.OO.

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