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La participación sindical en la gestión de la formación permanente de los trabajadores y trabajadoras, así como en la realización directa de acciones formativas, ha posibilitado un acceso más equilibrado de quienes querían mejorar su cualificación, y en especial, la participación cada vez mayor de las mujeres, fundamentalmente tras impulsar su consideración de colectivo preferente y lograr que, como tal, sean destinatarias de un cupo mínimo, pero muy significativo, de las plazas formativas ofertadas.

De esta forma, la participación de mujeres en las acciones formativas ha ido creciendo año a año, pero aún es necesario lanzar nuevas iniciativas para asegurar que la oferta formativa esté bien dirigida, es decir, que sirva también para corregir la segregación profesional existente en el ámbito laboral entre hombres y mujeres y que tiene tan negativas consecuencias para éstas.

La pervivencia de esta segregación ocupacional que tiene su reflejo en la enseñanza reglada y en el mercado de trabajo, mantiene a las mujeres en sectores y ocupaciones con bajos salarios y gran precariedad laboral, y favorece actuaciones discriminatorias basadas en el sexo de las personas. Por ello, romper con la segregación profesional, impulsar el acceso de las mujeres a todo tipo de sectores y ocupaciones, es un objetivo sindical también en el campo de la formación para el empleo.

Una de las nuevas iniciativas adoptada desde la Fundación tripartita para la Formación en el Empleo, ha sido la de incluir en la convocatoria anual de planes de formación, uno destinado exclusivamente a colectivos con mayores dificultades en el empleo. Por esta vía, en la convocatoria de 2001-2002, se inició la puesta en marcha de planes de formación destinados a mujeres trabajadoras, lo que le permitió a Comisiones Obreras solicitar un primer plan de acciones formativas dirigidas a la cualificación profesional de este colectivo.

Los objetivos concretos del plan de formación continua para mujeres de Comisiones Obreras son promover la diversificación profesional, a través de su acceso a profesiones en las que están poco representadas, y la promoción profesional, ampliando la cualificación de las trabajadoras en las ocupaciones feminizadas.

Tanto esta iniciativa, que tendrá continuidad y mayor extensión en futuras convocatorias de la Fundación tripartita, y en nuevos planes de formación de Comisiones Obreras, como el mejor desarrollo del conjunto de las ofertas formativas que se dirigen a la población trabajadora, requieren de un esfuerzo suplementario en la difusión de la información, para hacerla llegar a todos los centros de trabajo y a todas las personas que puedan estar interesadas; así como en la ampliación de la participación de la representación sindical en las empresas y en la regulación a través de la negociación colectiva.

La combinación de estos tres mecanismos: información, participación, y negociación colectiva, nos permitirá asegurar un uso extensivo de la formación permanente con garantías de igualdad de oportunidades y útil para la mejora de las condiciones de empleo y trabajo.

Informar e impulsar a través de la negociación colectiva y de la acción sindical, medidas e iniciativas que ayuden a cambiar la situación actual, rompiendo las barreras y obstáculos que mantienen la discriminación de género en el trabajo, es también el objetivo de este documento, elaborado por las Secretarías confederales de Formación y de la Mujer.

Un documento que informa sobre la situación de las mujeres en el mercado de trabajo, que describe los subsistemas de formación existentes en nuestro país, que aborda las barreras actitudinales, sociales y familiares y su reproducción en las empresas, y que propone toda una serie de medidas para afrontarlas.

Un documento para el desarrollo de la acción positiva aplicada a obtener la igualdad de género en el trabajo, a través de la formación para el empleo. Un documento útil para la labor de las organizaciones de Comisiones Obreras y de la representación sindical en las empresas.