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Noticias bibliográficas
La pesquisa sistemática desde el género para el análisis de los problemas laborales de las mujeres. Janina Fernández- Pacheco |
I. La prioridad que otorgan los actores entrevistados a los derechos laborales
En este punto analizaremos las respuestas dadas por cada sexo en cada uno de los grupos entrevistados trabajadores/as, sindicalistas, jefes/as de personal en empresas privadas, funcionarios/as de los sistemas judiciales y docentes de derecho laboral .
Centroamérica y Panamá: Opiniones de las mujeres entrevistadas sobre la prioridad que asignan a distintos derechos laborales. En porcentajes |
|||||
DERECHOS |
Trabajadoras
|
Sindicalistas |
Jefas de personal en empresas |
Funcionarias Judiciales |
Docentes Universitarias |
Servicios de cuido infantil |
80 |
83 |
33 |
85 |
54 |
No despido por embarazo |
77 |
67 |
83 |
68 |
64 |
No acoso ni hostigamiento sexual en el trabajo |
58 |
83 |
50 |
38 |
45 |
No agresión verbal, emocional o física en el trabajo |
59 |
100 |
67 |
50 |
64 |
Participación en la toma de decisiones de los sindicatos |
56 |
100 |
17 |
24 |
73 |
No discriminación en la contratación ni capacitación |
43 |
100 |
17 |
42 |
54 |
Igualdad de oportunidades en el empleo |
71 |
100 |
33 |
24 |
45 |
Igual salario para igual trabajo |
71 |
100 |
33 |
63 |
45 |
Derecho a la lactancia materna |
72 |
83 |
0 |
41 |
36 |
Servicios de salud reproductiva y protección embarazo |
67 |
83 |
17 |
32 |
36 |
El análisis de las opiniones de las mujeres pertenecientes a distintos estratos económicos y a diferentes grupos ocupacionales muestra las siguientes particularidades relevantes:
Para la totalidad de las mujeres entrevistadas el derecho de mayor prioridad (más de un 64%) es la protección contra el despido por embarazo, pero simultáneamente solo las sindicalistas y las trabajadoras de la maquila consideran prioritarios ( un 67% o más) los derechos asociados a la protección de la maternidad, como son los servicios de salud reproductiva y la protección del embarazo.
Relacionado también con la función reproductora de las mujeres se observa que para más de un 83% de las sindicalistas, las mujeres trabajadoras de la maquila y las juezas y abogadas laboralistas , los servicios de cuido infantil son un derecho laboral prioritario , lo que contrasta con la opinión de las jefas de personal y/o recursos humanos de las empresas, en que solo una tercera parte considera este un derecho prioritario.
El derecho a la lactancia materna es valorado como prioritario (más de un 73%) por las mujeres trabajadoras y por las líderes sindicales.
En el ámbito de los derechos económicos de las mujeres, las trabajadoras de la maquila y las sindicalistas son las únicas que consideran derechos prioritarios la igualdad de oportunidades en el empleo y el igual salario para un igual trabajo.
En el ámbito de los derechos humanos de las mujeres : sindicalistas, trabajadoras de empresa y jefas de personal , la mitad de las mujeres o más , consideran el derecho a no ser agredidas verbal, emocional o fisicamente en el trabajo como derecho prioritario. En el caso del hostigamiento sexual en el trabajo llama la atención que para la mayoría de las funcionarias judiciales y mujeres docentes de derecho laboral éste no sea un derecho laboral prioritario
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