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Noticias bibliográficas
La pesquisa sistemática desde el género para el análisis de los problemas laborales de las mujeres. Janina Fernández- Pacheco |
E. Los resultados de la pesquisa o las opiniones y valoraciones de los grupos entrevistados.
Las preguntas realizadas consideraban un rango de entre 10 y 12 opciones para que las y los entrevistados calificaran la prioridad de los derechos o problemas sometidos a consulta de los mismos. Posteriormente estas respuestas se organizaron en rangos de mayor ,mediana ,o menor prioridad o importancia del problema para generar los cuadros síntesis de respuestas. En este capítulo únicamente se consignan las respuestas otorgadas a la mayor prioridad o mayor problema, con la intención de facilitar el análisis y evitar confundir al lector con una gran cantidad de cifras. Se incluyeron también en las entrevistas preguntas abiertas que han sido objeto de cuantificación y análisis de contenido de las respuestas.
La técnica utilizada:
En la primera pregunta que se aplico a todos los grupos entrevistados, se solicito a la población entrevistada calificar en una escala del 1 al 12 la frecuencia de los siguientes problemas en las relaciones obrero-patronales:
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01Ausentismo y abandono del trabajo |
07Daños a la empresa tales como destrucción de equipo o sustracciones. |
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02Incumplimientos contractuales de órdenes, o de garantías laborales, pagos atrasados, etc. |
08Derechos de protección de la maternidad |
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03Discriminación contra las mujeres en el reclutamiento, los ascensos y la capacitación. |
09Luchas por aumentos salariales |
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04Salud ocupacional en relación con la ausencia de medidas o ausencia de prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales. |
10Jornadas de trabajo ( intensidad y extensión) |
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05Violencia laboral en las empresas tal como insultos, gritos, etc |
11Pago de horas extra |
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06Hostigamiento o acoso sexual en el trabajo |
12Días de descanso tales como feriados de ley, vacaciones y permisos. |
Las respuestas de los y las entrevistadas se procesaron en su totalidad y posteriormente se elaboró un rango de frecuencias para la escala con tres niveles de problemas : muy frecuentes, medianamente frecuentes y poco frecuentes.
En este capítulo solo registramos las respuestas que califican a un problema como muy frecuente, siendo evidente que si por ejemplo solo un 30% de los hombres trabajadores de empresas de maquila consideran muy frecuente la discriminación por género, eso significa que la mayoría o sea el 70% restante no lo considera un problema prioritario.
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