Obstáculos más importantes en opinión de la pob. entrevistada para el goce de los derechos laborales

Noticias bibliográficas

La pesquisa sistemática desde el género para el análisis de los problemas laborales de las mujeres.

Janina Fernández- Pacheco

J. Obstáculos más importantes en opinión de la población entrevistada para el goce de los derechos laborales de las mujeres.

Opiniones de las mujeres entrevistadas sobre los obstáculos más importantes para el goce de los derechos laborales de las mujeres
Categorías	Trabaj. %	Sindical. %	Emplead. %	Univers. %	Juezas. %
Desconocimiento de los derechos	79	67	50	54	80
Carencia de recursos económicos para cumplir y exigir esos derechos	34	67	17	9	12
Discriminación contra las mujeres	26	67	17	36	28
Leyes inadecuadas	30	83	33	18	16
Tribunales ineficientes	18	100	17	18	3

Opiniones de los hombres entrevistados sobre los obstáculos más importantes para el goce de los derechos laborales de las mujeres
Categorías	Trabajadores %	Hombres Sindicalistas %	Hombres Empleadores	Hombres Docentes Univers.	Jueces, magistrados y abogados %
Desconocimiento de los derechos	100	83	67	62	73
Carencia de recursos económicos para cumplir y exigir esos derechos	30	25	17	24	37
Discriminación contra las mujeres	0	16	0	28	13
Leyes inadecuadas	0	25	33	24	23
Tribunales ineficientes	20	50	17	33	33

Es prácticamente generalizada la percepción sobre que el mayor obstáculo para el goce de los derechos laborales es el desconocimiento de los mismos. Esto plantea la necesidad de divulgar los derechos laborales básicos, así como los mecanismos para hacerlos efectivos.

La experiencia en centroamérica y Pánama sugiere que es necesario que estos derechos se difundan en un lenguaje sencillo, asequible a todos y todas los trabajadores y los empleadores.

Es muy interesante que únicamente las mujeres sindicalistas consideren mayoritariamente que las leyes son inadecuadas y los tribunales ineficientes.

Opiniones de los actores entrevistados sobre la influencia de los prejuicios y estereotipos a la hora de demandar el cumplimiento de las leyes y a la hora de impartir justicia.

Influencia del componente formal normativo en el componente politico cultural.

Como se ha argumentado a lo largo de este libro : Las leyes laborales existentes influyen , limitan y contribuyen a conformar las actitudes y conductas que la gente adopte hacía los derechos de los y las trabajadoras , porque la ley al establecer normas institucionaliza las conductas aceptables socialmente y mas sutilmente crea formas de pensar que establecen lo que sera considerado por hombres y mujeres, racional o irracional, objetivo, científico y universal versus subjetivo, acientifico y particular.

La ley puede reforzar y redefinir las tradiciones y costumbres, institucionalizando por medio de códigos, decretos, reglamentos, etc., conductas tradicionalmente aceptadas o puede modificarlas y hacerlas desaparecer totalmente al institucionalizar conductas diferentes a las tradicionalmente aceptadas.

Promueve la creacion de doctrina juridica porque esta es necesaria para fundamentar las leyes que se quieran promulgar

La forma en que esten redactadas las leyes facilita u obstaculiza la comprensión de las mismas , el conocimiento y uso de las mismas que tengan y hagan las gentes , es lo que permite que la ley no sea "letra muerta". Una ley ambigua se presta para que cada persona, cada generacion, cada grupo social , la interprete de acuerdo a sus intereses, pero es obvio que la ambiguedad favorecera a los grupos (y personas) socialmente mas poderosos

Influencia del componente politico cultural en el componente formal normativo

Las leyes son hechas por personas y como tales poseen actitudes, juicios y preconceptos con respecto a las personas a quienes van dirigidas, especialmente cuando estas personas pertenecen al sexo femenino, a una raza/etnia discriminada, a un grupo minoritario, etc

Las tradiciones y costumbres valoradas por un pueblo en un determinado periodo historico, constituyen una especie de marco limite mucho mas alla del cual los y las legisladoras no se atreven a legislar.

Las costumbres y tradiciones son interpretadas por los y las legisladoras de acuerdo a una multiplicidad de factores como : los intereses que protegen, la clase, razo o credo al que pertenecen, valores y actitudes y la doctrina juridica a la que se adhieren.

El conocimiento y uso que la gente corriente y comun haga de las leyes existentes ira demostrando a los legisladores que leyes deben ser modificadas, cuales derogadas, que nuevas leyes se requieren y como deben ser redactadas para ser aceptadas.

Las presiones politicas y económicas de los grupos socialmente mas fuertes, tambien determinan que leyes se promulgan y cuales se derogan.

En los Cuadros 4 y 4.1 ( Anexo 1 ) se presentan las opiniones de hombres y mujeres de los diferentes grupos entrevistados sobre la existencia de prejuicios o problemas relacionados con la valoración que hacen los actores .

Para la mayoría de los trabajadores, los sindicalistas, los jefes de personal de las empresas, los jueces y abogados laboralistas y los docentes universitarios de ambos sexos, no existen prejuicios de género que lesionen los intereses de las mujeres en los y las funcionarias encargados de impartir justicia. Esto significa que existe una arraigada creencia en la "objetividad" de jueces, juezas y abogados/as laboralistas.

La totalidad de los entrevistados de ambos sexos ,considera mayoritariamente que no existe en sus países una divulgación y capacitación dirigida a eliminar la discriminación laboral contra la mujer; igualmente consideran que las leyes nacionales y la normativa internacional no aportan al cambio de valores,prejuicios y creencias respecto a los derechos de trabajo de las mujeres.

Con mayores matices los entrevistados de ambos sexos, consideran que existen en las mujeres prejuicios que las inhiben de acudir a los tribunales de justicia cuando se violan sus derechos laborales. Los líderes sindicales y los docentes universitarios de ambos sexos comparten esta percepción.

Simultáneamente y con la única excepción de los funcionarios de los sistemas judiciales, todos los otros grupos entrevistados consideran que las mujeres no tienen un acceso fácil a los tribunales de justicia.

En sintésis y desde la opinión de los y las entrevistados en el proceso de demandar e impartir justicia , el problema reside preferentemente en los prejuicios que tienen las mujeres para acceder a la misma, pero se relativiza esta afirmación e incluso sutilmente se contradice al considerar la mayoría de los entrevistados que no existe un acceso fácil para las mujeres a los tribunales de justicia.