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Noticias bibliográficas
La pesquisa sistemática desde el género para el análisis de los problemas laborales de las mujeres. Janina Fernández- Pacheco |
ANEXO 1 :
CUADRO 1: Centroamérica y Panamá: Opiniones de las y los trabajadores de las empresas de maquila textil sobre los problemas más frecuentes en las relaciones obrero patronales
|
CATEGORIAS |
MUY FRECUENTES |
|
|
Mujeres |
Hombres |
|
|
1-Ausentismo-abandono trabajo |
23 |
10 |
|
2-Incumplimientos contractuales |
30 |
20 |
|
3- Discriminación por género |
36 |
30 |
|
4-Salud ocupacional. |
39 |
20 |
|
5.Violencia laboral |
42 |
20 |
|
6-Hostigamiento y o acoso sexual. |
35 |
------ |
|
7-Daños a la empresa |
7 |
------ |
|
8-Derechos de maternidad. |
55 |
90 |
|
9-Luchas aumentos salariales. |
61 |
80 |
|
10- Jornadas laborales. |
45 |
30 |
|
11- Pago de horas extra |
52 |
40 |
|
12-Días de descanso(permisos, vacaciones, feriados) |
35 |
50 |
CUADRO 1.1: Centroamérica y Pánama: Percepciones de trabajadores de la industria de la maquila sobre quienes generan problemas laborales en relación con cada una de las categorías definidas
|
CATEGORIAS |
AMBOS |
Causados por mujeres |
Causados por hombres |
No responde |
||||
|
Mujeres |
Hombres |
Mujeres |
Hombres |
Mujeres |
Hombres |
Mujeres |
Hombres |
|
|
1-Ausentismo-abandono del trabajo |
47 |
60 |
23.5 |
40 |
20.5 |
-- |
9 |
-- |
|
2-Incumplimientos contractuales |
37 |
60 |
9 |
-- |
25 |
20 |
29 |
20 |
|
3- Discriminación por género |
19 |
30 |
22 |
-- |
38 |
70 |
21 |
-- |
|
4-Salud ocupacional. |
35 |
70 |
15 |
-- |
24 |
10 |
26 |
20 |
|
5.Violencia laboral |
35 |
40 |
19 |
-- |
38 |
60 |
8 |
-- |
|
6-Hostigamiento y o acoso sexual. |
10 |
50 |
7 |
-- |
56 |
50 |
27 |
-- |
|
7-Daños a la empresa |
31 |
70 |
6 |
10 |
18 |
-- |
45 |
20 |
|
8-Derechos de maternidad. |
5 |
40 |
19 |
10 |
38 |
50 |
38 |
-- |
|
9-Luchas aumentos salariales. |
58 |
100 |
16 |
-- |
9 |
-- |
17 |
-- |
|
10- Jornadas laborales. |
49 |
90 |
13 |
-- |
9 |
10 |
29 |
-- |
|
11- Pago de horas extra |
46 |
90 |
13 |
-- |
9 |
10 |
32 |
-- |
|
12-Días de descanso(permisos, vacaciones, feriados) |
49 |
100 |
6 |
-- |
12 |
-- |
33 |
-- |
CUADRO 2: Centroamérica y Panamá: Opiniones de los sindicalistas sobre los problemas más frecuentes en las relaciones obrero-patronales
|
CATEGORIAS |
Muy
Frecuentes |
|
|
Mujeres |
Hombres |
|
|
1-Ausentismo-abandono del trabajo |
33 |
25. |
|
2-Incumplimientos contractuales |
50 |
58. |
|
3- Discriminación por género en los ascensos y capacitación |
67 |
25 |
|
4-Salud ocupacional. |
10 |
50 |
|
5.Violencia laboral |
50 |
50 |
|
6-Hostigamiento y o acoso sexual. |
33 |
25 |
|
7-Daños a la empresa |
33 |
-- |
|
8-Derechos de maternidad. |
50 |
83 |
|
9-Luchas aumentos salariales. |
67 |
50 |
|
10- Jornadas laborales. |
50 |
58 |
|
11- Pago de horas extra |
67 |
50 |
|
12-Días de descanso(permisos, vacaciones, feriados) |
50 |
50 |
Nota : La escala de elección es del 1 al 3 , aquí solo se presenta las respuestas que se dieron para el rango 1 : problemas más frecuentes.
Cuadro 2.1 :Prioridad que otorgan los dirigentes sindicales a los derechos laborales para las Mujeres.
|
CATEGORIAS |
Mayor prioridad |
|
|
Mujeres |
Hombres |
|
|
Servicios de cuido infantil en los lugares de trabajo. |
83 |
67 |
|
Que las mujeres no sean despedidas por embarazo |
66 |
100 |
|
No ser acosadas sexualmente |
83 |
42 |
|
No ser agredidas |
100 |
67 |
|
Participar en la toma de decisiones de los sindicatos. |
100 |
25 |
|
Que las mujeres no sean discriminadas por género en las contrataciones. |
100 |
58 |
|
Igualdad de oportunidades laborales entre hombres y mujeres. |
83 |
58 |
|
Igual salario para igual trabajo en condiciones similares. |
100 |
67 |
|
Derecho a la lactancia materna. |
83 |
50 |
|
Acceso a la salud reproductiva y a la protección de la maternidad. |
83 |
50 |
Nota : La escala de calificación es del 1 al 12 , aquí solo se presenta las respuestas que se dieron para el rango " mayor prioridad".
Cuadro 2.2: Calificación de los y las dirigentes sindicales sobre los obstáculos más importantes que existen para el goce de los derechos laborales de las mujeres
|
CATEGORIAS |
Mayor prioridad |
|
|
Mujeres |
Hombres |
|
|
Desconocimiento de los derechos |
67 |
83 |
|
Carencia de recursos económicos para cumplir y exigir los derechos |
67 |
25 |
|
Discriminación contra las mujeres |
67 |
16 |
|
Leyes inadecuadas |
83 |
25 |
|
Tribunales ineficientes |
100 |
50 |
Nota : La escala de elección es del 1 al 3 , aquí solo se presenta las respuestas que se dieron para el rango 1 : problemas más frecuentes.
Cuadro 3 :Centroamérica y Panamá: Opiniones de las y los funcionarios de los sistemas judiciales (jueces, secretarios de juzgado, magistrados de lo laboral) sobre los problemas más frecuentes en las relaciones entre trabajadoras/es y empleadores.
|
CATEGORIAS |
MUY FRECUENTES |
|
|
Mujeres |
Hombres |
|
|
1-Ausentismo-abandono trabajo |
35 |
21 |
|
2-Incumplimientos contractuales |
45 |
56 |
|
3- Discriminación por género |
26 |
28 |
|
4-Salud ocupacional. |
6 |
18 |
|
5.Violencia laboral |
35.5 |
35 |
|
6-Hostigamiento y o acoso sexual. |
22.5 |
25.6 |
|
7-Daños a la empresa |
13 |
16 |
|
8-Derechos de maternidad. |
42 |
44 |
|
9-Luchas aumentos salariales. |
61.3 |
53.5 |
|
10- Jornadas laborales. |
38.7 |
23 |
|
11- Pago de horas extra |
42 |
35 |
|
12-Días de descanso(permisos, vacaciones, feriados) |
32.5 |
25.6 |
Cuadro 3.1 :Centroamérica y Panamá :Prioridad que otorgan los operadores jurídicos de los Sistemas Judiciales a los derechos laborales de las mujeres.
|
CATEGORIAS |
Mayor prioridad |
|
|
Mujeres |
Hombres |
|
|
Servicios de cuido infantil en los lugares de trabajo. |
35 |
35.7 |
|
Que las mujeres no sean despedidas por embarazo |
70.5 |
62 |
|
No ser acosadas sexualmente |
44 |
52.3 |
|
No ser agredidas |
55.9 |
73.8 |
|
Participar en la toma de decisiones de los sindicatos. |
38 |
35.7 |
|
Que las mujeres no sean discriminadas por género en las contrataciones. |
53 |
59.5 |
|
Igualdad de oportunidades laborales entre hombres y mujeres. |
58.9 |
61.9 |
|
Igual salario para igual trabajo en condiciones similares. |
70.6 |
73.8 |
|
Derecho a la lactancia materna. |
41 |
57 |
|
Acceso a la salud reproductiva y a la protección de la maternidad. |
29.4 |
47.6 |
Nota : La escala de calificación es del 1 al 12 , aquí solo se presenta las respuestas que se dieron para el rango " mayor prioridad".
Cuadro 3.2 :Centroamérica y Panamá: Calificación de los operadores jurídicos de los Sistemas Judiciales sobre los obstáculos más importantes que existen para el goce de los derechos laborales de las mujeres.
|
CATEGORIAS |
Mayor prioridad |
|
|
Mujeres |
Hombres |
|
|
Desconocimiento de los derechos |
80 |
73.3 |
|
Carencia de recursos económicos para cumplir y exigir los derechos |
12.5 |
36.6 |
|
Discriminación contra las mujeres |
28 |
13.4 |
|
Leyes inadecuadas |
15.6 |
23.3 |
|
Tribunales ineficientes |
3.1 |
33.3 |
Cuadro 4 : Opiniones de las mujeres sobre la existencia de prejuicios para acceder a la justicia laboral
|
MUJERES |
Empleadores |
Sindicatos |
Trabajadoras |
Operadores |
Docentes |
|
Existen prejuicios de género en los operadores jurídicos que afectan negativamente a las mujeres a la hora de impartir justicia. |
--- |
33 |
38 |
8 |
36 |
|
Existen en las mujeres prejuicios que les impiden acudir a los tribunales de justicia en el caso de que se violen sus derechos laborales. |
33 |
100 |
36 |
20 |
64 |
|
Las normas jurídicas (Convenios OIT, leyes laborales, reglamentos, etc están aportando al cambio de valores, prejuicios y creencias respecto al derecho al trabajo de las mujeres. |
33 |
17 |
15 |
36 |
18 |
|
En su opinión las mujeres tiene fácil acceso a los tribunales de justicia para plantear sus demandas |
17 |
17 |
20 |
88 |
27 |
|
Existe divulgación y capacitación dirigida a eliminar la discriminación contra la mujer en el ámbito laboral |
17 |
17 |
21 |
8 |
9 |
Cuadro 4.1: Opiniones de los hombres entrevistados sobre la existencia de prejuicios para acceder a la justicia laboral
|
HOMBRES |
Empleadores |
Sindicatos |
Trabajadoras |
Operadores % |
Docentes |
|
Existen prejuicios de género en los operadores jurídicos que afectan negativamente a las mujeres a la hora de impartir justicia. |
--- |
17 |
20 |
7 |
19 |
|
Existen en las mujeres prejuicios que les impiden acudir a los tribunales de justicia en el caso de que se violen sus derechos laborales. |
50 |
42 |
-- |
30 |
57 |
|
Las normas jurídicas (Convenios OIT, leyes laborales, reglamentos, etc. están aportando al cambio de valores, prejuicios y creencias respecto al derecho al trabajo de las mujeres. |
17 |
33 |
-- |
33 |
19 |
|
En su opinión las mujeres tiene fácil acceso a los tribunales de justicia para plantear sus demandas |
50 |
25 |
20 |
63 |
28 |
|
Existe divulgación y capacitación dirigida a eliminar la discriminación contra la mujer en el ámbito laboral |
17 |
--- |
-- |
20 |
5 |
Centro Interamericano para
el Desarrollo del Conocimiento en la Formación Profesional (OIT/Cinterfor)
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