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Urriza, C.M.; Zarapuz Puertas, L. Empleo y discriminación salarial: un análisis desde la perspectiva de género. Madrid: CC.OO/FOREM, 2000

INDICE

Presentación

I. La incorporación definitiva de la mujer al mercado de trabajo

1. Rápido descenso del paro
2. La diferencia con Europa: la actividad laboral femenina
3. El "pleno empleo" sin discriminación de género
4. Construyendo un círculo virtuoso
5. Sectores masculinizados
6. 0tra herramienta más: el contrato a tiempo parcial
7. Empleo y estabilidad
8. Acción positiva

Il. La contratación indefinida entre las mujeres por Comunidades Autónomas

1. Distribución por Comunidades Autónomas de la contratación indefinida
2. Equidad de la contratación indefinida por sexos
3. Eficiencia de la contratación indefinida entre las mujeres

III. Las diferencias salariales entre hombres y mujeres

1. Resultados principales
2. Introducción
3. Diferencia entre la ganancia de hombres y mujeres
4. Resultados cruzados
5. Análisis de las desigualdades internas
6. Comparación con la situación en la Unión Europea
7. Evolución del diferencial salarial entre sexos
8. Cuantificación de la discriminación salarial por sexos
9. Anexo

Presentación

Los importantes avances producidos en España desde la instauración de la democracia en el reconocimiento de derechos sociales y laborales de las mujeres, el incremento de su nivel educativo conseguido tras la universalización y obligatoriedad de la enseñanza hasta los dieciséis años y el espectacular acceso de las jóvenes a la formación universitaria, ha aparejado un aumento muy significativo de las mujeres en el mercado laboral, poniendo de manifiesto una mayor voluntad de permanencia en el mismo que la manifestada por generaciones anteriores. Sin embargo, a comienzos del nuevo milenio, la situación laboral de las mujeres dista de haber alcanzado los niveles de igualdad que las leyes le reconocen, y la desigualdad y la discriminación se encuentran presentes a lo largo de todo el recorrido de la vida laboral de las mujeres, desde la incorporación al mercado laboral, durante la permanencia en el mismo y en la fase de salida o finalización.

Conseguir la igualdad efectiva de los derechos legales de las mujeres significa transformar radicalmente una sociedad, formada durante el periodo de dictadura franquista, que había impulsado la relegación de las mujeres al ámbito de lo privado de forma generalizada, y la limitación de sus derechos individuales y colectivos que ya eran de por sí muy limitados para el resto de la población, y por ello, veintidós años después de aprobarse la Constitución, sigue habiendo importantes carencias democráticas que afectan de manera especial a las mujeres, y que exige que los poderes públicos y el conjunto de instituciones y agentes sociales tengan que impulsar de forma continuada programas de igualdad de oportunidades en todos los campos de la vida social y laboral.

Para CC.OO., la ausencia de políticas que hagan efectiva la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en la sociedad española en general y en el ámbito laboral en particular, es un elemento pernicioso para las relaciones laborales y para el desarrollo de las potencialidades del mercado laboral español en el marco de la Europa comunitaria. Es por ello que desde el Sindicato se promueven todo tipo de iniciativas orientadas a eliminar las discriminaciones existentes y mejorar la situación de las mujeres en el mercado de trabajo.

Una de estas iniciativas es el proyecto PRISMA, enmarcado en el IV Programa de acción comunitaria para la Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres, que ha investigado los procedimientos de valoración del trabajo y su repercusión en las diferencias retributivas, con objeto de aportar reflexiones e instrumentos para la eliminación de la discriminación de género en las retribuciones salariales. En la investigación realizada para la configuración de una Guía de Buenas Prácticas para la valoración no sexista del trabajo, al igual que en otras investigaciones precedentes, se hizo patente que además de la existencia de criterios discriminatorios en la valoración del trabajo de las mujeres y de sus capacidades para asumir un pleno desarrollo de la actividad profesional, existe también una conexión directa entre la posición que tienen las mujeres en el mercado de trabajo y las diferencias retributivas que mantienen con los hombres cuando tienen un trabajo asalariado.

Por eso, con la publicación de este informe, "Empleo y discriminación salarial: un análisis desde la perspectiva de género", realizado por el Gabinete Técnico Confederal de CC.OO., hemos querido completar el estudio de los factores que puede estar influyendo en la pervivencia de la discriminación laboral. En él se analiza de forma desagregada por sexo y teniendo en cuenta la incidencia del género en las relaciones sociolaborales, la evolución del mercado de trabajo español, su comparación con el mercado europeo, los efectos de la reforma laboral pactada en los Acuerdos Interconfederales de 1997 y en el Acuerdo con el Gobierno sobre Tiempo Parcial alcanzado en 1998, así como las diferencias retributivas analizadas en base a las estadísticas españolas y europeas, poniendo en evidencia las importantes diferencias en los niveles de actividad, ocupación, paro, estabilidad y retribución que se dan entre hombres y mujeres, más o menos amplias según los sectores de actividad, las ocupaciones y las zonas geográficas.

Para la eliminación de estas situaciones, desde CC.OO. venimos planteando un conjunto de propuestas que se plantean formando parte de la actividad sindical que se lleva a cabo en las empresas, en los sectores y en los territorios, y que ahora pretendemos impulsar con una campaña continuada por la igualdad de retribución y contractual, aprobada en el marco del 7º Congreso Confederal de CC.OO. para desarrollar en los cuatro años del mandato congresual, coincidiendo también con los mismos objetivos impulsados desde la Confederación Europea de Sindicatos.

Acceda al documento completo: http://www.ccoo.es/webCCOO/temp/recursos/1/34762.pdf

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