Diferencia y discriminación salarial por razón de sexo

La diferencia salarial entre hombres y mujeres es una realidad del mercado de trabajo español que nadie pone en duda. Numerosos estudios han confirmado que el salario medio de los varones es superior, en media, al que perciben las mujeres, y se han ocupado de medir el alcance de la diferencia entre ambos.

Pero dentro de este fenómeno global, el análisis de la desigualdad salarial en la realización de un mismo trabajo, derivada de factores relacionados estrictamente con el sexo de la persona, también denominada discriminación salarial por razón de sexo, ha ido adquiriendo relevancia y se ha convertido en un tema recurrente en la literatura relacionada con la discriminación laboral de la mujer. Abundan los trabajos que reflejan la existencia de estos fenómenos, tanto de la diferencia como la discriminación salarial por razón de sexo, los cuantifican, explican sus motivos e incluso proponen acciones políticas que contribuyan a detectarlos y erradicarlos.

Siendo de particular interés para este estudio la medición y explicación de ambos fenómenos, resulta de especial importancia constatar que la discriminación salarial, desde el punto de vista conceptual, abarca diversas perspectivas.

También, desde el punto de vista metodológico, el análisis de la diferencia y la discriminación salarial, comenzado en los años cincuenta, ha ido evolucionando con aportaciones cada vez más ajustadas a los mercados de trabajo de referencia. En este sentido, la metodología clásica de Oaxaca y Blinder, basada en la estimación de ecuaciones separadas de salarios para hombres y mujeres, ha sido la referencia fundamental. Ofrecía una descomposición de la diferencia salarial entre la parte explicada por las diferentes dotaciones de características personales y laborales de trabajadores y trabajadoras, y la parte debida a la distinta remuneración para hombres y mujeres de dichas características (discriminación salarial).

Sin embargo, el problema fundamental de esta metodología, no era la técnica econométrica en sí, sino la disponibilidad de fuentes estadísticas con información suficiente para representar las características personales y laborales de los hombres y mujeres en edad laboral, más allá de los que
ya están desempeñando un trabajo.

A partir de ahí, la principal aportación ha sido el tratamiento del sesgo de selección, tratando de eliminar, precisamente, el error de especificación producido por estimar modelos con muestras compuestas únicamente por individuos que ya están en el puesto de trabajo.

Pero prácticamente todos ellos parten de una hipótesis común: las características personales y laborales de las personas no se retribuyen de la misma manera en hombres y mujeres, por lo que se hace necesario estimar ecuaciones de salarios separadas para los diferentes sexos.

Teniendo en cuenta todo lo dicho, este estudio se centra en la estimación y análisis de las diferencias salariales entre hombres y mujeres, y de la discriminación salarial directa e indirecta en el puesto de trabajo por razón de sexo. Así, los objetivos generales de este estudio son dos:
• Medir y analizar la diferencia y la discriminación salarial por razón de sexo.
• Diseñar indicadores que permitan cuantificar la discriminación salarial y estudiar su evolución.

Noticias bibliográficas >>

De Cabo Serrano, Gema; Garzón, Ma. José. Diferencia y discriminación salarial por razón del sexo. Madrid: Instituto de la Mujer, 2007. (Estudios, 100)