TRABAJO DECENTE PARA LA MUJER.
Una propuesta de la OIT para acelerar la puesta en práctica de la Plataforma de Acción de Pekín

Índice

La cuestión del género
en la agenda internacional

La Plataforma de Acción de Pekín y el mandato
de la OIT

La mujer en el mundo
del trabajo: progresos
y desfases

La respuesta de la OIT: La agenda del Trabajo Decente

Conseguir que se respeten los principios
y derechos fundamentales en el trabajo

Promover el empleo y
las oportunidades de ingresos

Extender la protección social

Promover el diálogo
social

Conclusión

Anexo

Apéndice 1

Apéndice 2

Las doce áreas críticas de preocupación identificadas en la Plataforma de Acción de Pekín (PFA) guardan relación todas con el mandato de la OIT. En 1996, el Consejo de Administración de la OIT fijó la orientación estratégica para las actividades de seguimiento de la OIT en orden a la puesta en práctica de la PFA de Pekín. Siete de las doce áreas fueron singularizadas para dedicarles una puesta en práctica más centrada, que puede ser resumida en tres capítulos:

• erradicación de la pobreza y empleo productivo;
• condiciones de trabajo y protección social;
• normas internacionales de trabajo y acción normativa sobre las mujeres trabajadoras.

Dentro de ese marco, se iniciaron diversos programas y proyectos específicos, incluido el Programa Internacional sobre Más y Mejores Empleos para la Mujer. A partir de 1999, las actividades de la OIT para poner en marcha la PFA se han extendido a otras áreas, en particular a las mujeres y el conflicto armado, las mujeres y el VIH/SIDA, el diálogo social y los acuerdos institucionales y financieros para la incorporación de las cuestiones de género. Se concede gran importancia a un enfoque integral.