Anexo: Cuestiones de género prioritarias en los Cuatro Sectores Estratégicos de Acción de la OIT

TRABAJO DECENTE PARA LA MUJER.
Una propuesta de la OIT para acelerar la puesta en práctica de la Plataforma de Acción de Pekín

Anexo: Cuestiones de género prioritarias en los Cuatro Sectores Estratégicos de Acción de la OIT

Cuestiones de género prioritarias en los principios y derechos fundamentales en el trabajo

Un número creciente de gobiernos han puesto en vigor leyes para ajustarse a las normas de la OIT, y en particular a los Convenios núms.100 y 111, pero persiste el desfase entre la situación de las mujeres en la ley y en la práctica. Basándose en estas normas, la OIT pide la igualdad formal de derechos, junto con una igualdad sustantiva.
La promoción de otras normas internacionales del trabajo, como las relativas a la protección de la maternidad, a los trabajadores con responsabilidades familiares, a la salud y la seguridad, a los trabajadores a tiempo parcial y a domicilio, y la organización de los trabajadores rurales, han servido para que las trabajadoras, dentro y fuera del mercado de trabajo, se hicieran más visibles y ejercieran presión por el cambio.
Igualdad de acceso a los recursos productivos.
La Declaración relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento (1998) refuerza la promoción del derecho fundamental a la igualdad en razón del género. La perspectiva del género se integrará en el proceso de seguimiento, tanto en las actividades de información como en las de cooperación técnica.

Cuestiones de género prioritarias en el empleo y en la generación de ingresos

Empleabilidad de las mujeres. Garantizar la igualdad de acceso a la formación y a la adquisición de nuevas calificaciones para romper la segregación ocupacional en razón del género y capacitar a las mujeres para que se beneficien de las nuevas tecnologías.
La erradicación de la pobreza, contemplando a la vez las dimensiones cuantitativa y cualitativa de las oportunidades de empleo para las mujeres. Prestar especial atención a la vulnerabilidad de las mujeres en diferentes etapas de su ciclo vital. Y combatir la trata de mujeres y niñas.
Apoyo a los trabajadores asalariados y a los empleados por cuenta propia de la economía no estructurada mediante planes innovadores.
Apoyo a las mujeres en el ámbito del desarrollo y gestión de empresas.
La vulnerabilidad de las mujeres a las crisis y la necesidad de elaborar respuestas específicas para satisfacer las diferentes necesidades de los hombres y de las mujeres.

Cuestiones de género prioritarias en protección social

En el actual contexto socioeconómico, el objetivo primordial de la protección social es reducir la inseguridad en el mundo del trabajo: garantizar condiciones de trabajo seguras y decentes, evitar la pobreza y la exclusión social, mantener los ingresos y garantizar a todos el acceso adecuado a los servicios sociales y de asistencia.
Encontrar soluciones que eliminen la discriminación en la aplicación de los principios básicos de la seguridad social, y que a la vez extiendan su cobertura a todos aquellos que hoy están excluidos.
Garantizar que las condiciones de trabajo sean seguras, sanas y decentes. Políticas de seguridad ocupacional y sanitarias para asegurar la protección de la salud para todos los trabajadores, teniendo en cuenta las necesidades específicas de cada categoría de trabajadores, ya sean hombres o mujeres. De interés específico para las mujeres son: la protección de la maternidad, la eliminación del acoso sexual y de la violencia en el lugar de trabajo y la mejora de las condiciones de trabajo en las industrias peligrosas.
Desarrollar medidas prácticas para ayudar a que los hombres y las mujeres puedan combinar el empleo retribuido y la prestación de asistencia, así como para apoyar el acceso de las mujeres al empleo retribuido.
Mejorar el gobierno y la eficacia de los sistemas de seguridad social. Todos los trabajadores necesitan un nivel mínimo de seguridad social y de seguridad en sus ingresos, pero los sistemas convencionales de seguridad social han tendido a penalizar a las mujeres. Es preciso fortalecer aquellos mecanismos de protección social que promuevan la igualdad entre hombres y mujeres tanto en el hogar como en el mercado de trabajo.

Cuestiones de género prioritarias en el diálogo social

Hacer que las cuestiones sobre igualdad entre los géneros estén visibles en la agenda del diálogo social y en las de las instituciones tripartitas: gobiernos, organizaciones de empleadores y de los trabajadores.
Incorporar la consideración del género en las tareas de los ministerios de trabajo, de los organismos gubernamentales, las organizaciones de empleadores y de los trabajadores.
Ampliar los interlocutores sociales al sector no estructurado, a las pequeñas empresas y a los trabajadores en precario, para aumentar su representación. Forjar alianzas con organizaciones femeninas pertinentes en torno a programas para promover la igualdad entre los géneros.

Procurar el equilibrio de género en la afiliación, el liderazgo y las funciones representativas de los interlocutores sociales.