Sindicalismo latinoamericano y la acción por la igualdad de oportunidades para las mujeres

	Novedades

	Sobre este sitio

	Empleabilidad, calidad, equidad y género

	Juventud y género

	Calidad y equidad en el desarrollo rural

	TIC y género

	Igualdad de oportunidades

	Gestionando la igualdad

	Documentos

	Temas en la agenda

	Estadísticas

	Eventos

	Enlaces

	Mapa del sitio

	Página principal

Coloque su dirección de correo electrónico para recibir las novedades del sitio. Fecha de actualización: 23/06/2009

Documentos Cinterfor - OIT

Sindicalismo Latinoamericano y la Acción por la Igualdad de Oportunidades para las Mujeres

Feres, M.E.; Henriquez, H.
OIT/ETM - Santiago, 1995

Este documento

Indice

A. Introducción

Consideraciones generales sobre el tema

Antecedentes del programa de promoción de la mujer sindicalista

B. Situación laboral y participación sindical de las trabajadoras: Resultados de la encuesta

Consideraciones formales

Consideraciones acerca de los resultados
a.) Situación laboral de las mujeres trabajadoras
b.) Participación femenina en la organización sindical
c.) Participación femenina en la formación sindical

C. Elementos para un plan de acción positiva sindical

____________

Este documento es una síntesis de los resultados de encuestas llevadas a cabo por Centrales Sindicales de ocho países de América del Sur: Argentina (CGT), Bolivia (COB), Brasil (Força Sindical), Colombia (CUT), Chile (CUT), Paraguay (CUT) y Venezuela (CTV). Las encuestas fueron desarrolladas por las propias organizaciones sindicales en el año 1992 y, en el caso de Brasil, en el año 1994. Su objetivo fue identificar las principales necesidades de las mujeres trabajadoras respecto al logro de la igualdad de oportunidades en el mundo del trabajo, así como determinar los avances alcanzados hacia el interior de las respectivas organizaciones sindicales.

El documento destaca que, desde hace algún tiempo, el movimiento sindical ha venido constatando la situación de desigualdad en que se encuentra la mayoría de las mujeres en el mundo del trabajo, a raíz de lo cual señala la necesidad de tomar medidas para mejorar su acceso al empleo y sus respectivas condiciones laborales. Lo anterior ha dado espacio para tomar acciones específicas de diversa índole, encaminadas a mejorar la oferta educativa y el estímulo a la creación de instancias organizativas propias de las mujeres. Sin embargo, estas medidas aún no se han traducido en una acción sistémica y, en muchos casos, los planteamientos de las mujeres afectadas no se han integrado en el "mainstream" de la agenda sindical.

El documento, con base en un análisis comparativo de los informes presentados por las organizaciones sindicales, revela el rango que los sindicalistas asignan a las principales cuestiones laborales que afectan a las mujeres, así como su opinión respecto al papel de la acción sindical frente a las mismas. Las autoras opinan que no siempre los intereses de las trabajadoras se distinguen del interés general del sector laboral y que muchas veces no parecen claramente identificados los mecanismos de solución a las deficiencias laborales detectadas.

En cuanto a la participación de las mujeres en la organización sindical, las autoras constatan un "círculo vicioso", ya que su participación es insuficiente para influir efectivamente en la atención de las necesidades específicas de las afiliadas. Esta baja participación de las sindicalistas se debe fundamentalmente a que dichas necesidades no son suficientemente consideradas por la dirigencia sindical, para su adecuada solución. El estudio también analiza la baja participación de las mujeres en acciones de capacitación sindical, en comparación con los hombres, como consecuencia de un enfoque "sesgado" frente a la formación en igualdad de oportunidades.

En conclusión, las autoras presentan una serie de recomendaciones con base en el análisis efectuado que permitirían elaborar un plan de acción positiva en el ámbito sindical. Asimismo, señalan que la estrategia para los temas de género desde el sindicalismo debe tener en cuenta y propiciar la posibilidad de acción de otras organizaciones sociales y que la planificación de trabajo conjunto puede resultar una línea de acción prometedora para lograr la igualdad de oportunidades.