Clausura

72. Al cierre de este encuentro, la Sra. Manuela Tomei recogió algunas de las principales ideas desarrolladas en el curso del seminario. En primer lugar, la consideración del trabajo a domicilio como una forma antigua de trabajo flexible que ha adquirido nuevas modalidades en un contexto de reorganización de la producción. En este sentido, el trabajo a domicilio plantea desafíos y oportunidades: el desafío de asegurar una adecuada y eficaz protección social a estos trabajadores, y la oportunidad de crear nuevos empleos de calidad. Para ello, es necesario identificar políticas focalizadas, dirigidas a los distintos segmentos de trabajadores. El trabajo a domicilio es un fenómeno que sólo puede ser abordado de manera efectiva a través del tripartismo y el diálogo social, elementos que harán posible avanzar en los consensos necesarios para proteger a este tipo de trabajadores. Es por ello que resulta muy provechoso el intercambio de experiencias e ideas de distintos países de la región, así como de Asia y África. Las conclusiones generales del encuentro apuntan a áreas donde es posible realizar algunas acciones de seguimiento. La OIT, a pesar de las limitaciones presupuestarias, puede apoyar algunas acciones a solicitud de los gobiernos y las organizaciones de empleadores y trabajadores.

73. La Sra. Laís Abramo, especialista regional de la OIT en materia de género, destacó el esfuerzo de diálogo social realizado durante el seminario para enfrentar el tema del trabajo a domicilio, lo que reviste especial importancia para la calidad de empleo y calidad de vida de segmentos significativos de trabajadores. Considerando las dificultades de implementar acciones de apoyo a este sector, señaló, como otro aporte importante, el haber visibilizado, por medio de los estudios y la discusión realizada en torno al trabajo a domicilio, una de las formas que adquiere el trabajo femenino en la región. Es necesario también integrar temas como género, raza y etnia para abordar el trabajo a domicilio de una manera que recoja las particularidades de cada país. Por último, indicó que las acciones que pueda realizar la OIT en esta materia dependerán de las solicitudes y propuestas concretas que elaboren los gobiernos y las organizaciones de empleadores y trabajadores.