Trabajo: Revista de la OIT

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Coloque su dirección de correo electrónico para recibir las novedades del sitio. Fecha de actualización: 17/07/2008

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Trabajo: Revista de la OIT

N° 47, junio 2003
Día Mundial contra el Trabajo infantil 2003: STOP al tráfico de niños

Nuevo informe de la OIT sobre discriminación en el trabajo: un panorama de esperanza y preocupación.
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Un nuevo informe de la OIT sobre discriminación en el trabajo (el más exhaustivo realizado hasta la fecha), señala que esta práctica sigue representando un problema de ámbito mundial, y que emergen nuevas y más sutiles formas de este tipo de abuso.Aunque los avances significativos logrados en la lucha contra las desigualdades en el lugar de trabajo son causa de esperanza, en el informe se advierte que las nuevas formas de discriminación representan igualmente un motivo de creciente preocupación.

N°. 45, diciembre 2002
Convenios colectivos mundiales: un marco de derechos

Mujeres en la economía no estructurada: es urgente garantizar la protección de la maternidad.
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Para millones de mujeres en los países en desarrollo, la asistencia sanitaria a la maternidad es prácticamente inexistente. Para otras tantas, resulta aún más difícil obtener otro tipo de prestaciones de maternidad. Gracias a una iniciativa de investigación de la OIT, se promueven actualmente vías innovadoras para ofrecer servicios de protección de la maternidad a las mujeres desfavorecidas que trabajan en la economía no estructurada. Informa Anne Sieger.

N°. 39, junio 2001
Alto al trabajo forzoso. Nuevo informe global de la OIT

Más allá del "techo de cristal". Las mujeres en el mundo del trabajo:avance, pero lento
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Desde su creación en la década de 1970, la expresión "techo de cristal" simboliza las barreras invisibles que impiden a las mujeres llegar hasta los puestos más altos de la dirección de empresas. Tanto en el trabajo como en la política, esta barrera artificial -un muro transparente, pero sólido, hecho de actitudes y prejuicios organizativos- se mantiene en su sitio a pesar de las décadas de desarrollo social y avances en la igualdad entre géneros. Aunque las mujeres incrementan día a día su cuota de participación en trabajos y puestos de dirección, una cosa sigue estando clara: la tasa de cambio ha sido lenta, y desigual el ritmo de avance.

Un nuevo estudio de la OIT publicado en mayo de 2001 ofrece una visión general de los factores que afectan a la participación de las mujeres en la dirección y en la toma de decisiones. El estudio, titulado "Breaking the glass ceiling: Women in management",^* de Linda Wirth, de la Oficina de la OIT para la igualdad entre géneros, utiliza los datos más recientes desglosados por sexos para examinar el avance de las mujeres para conseguir puestos directivos y los obstáculos a los que se enfrentan para romper el techo de cristal y alcanzar los puestos más elevados.

"Las mujeres aún se concentran, a escala mundial, en las formas más precarias de trabajo, y romper el 'techo de cristal' parece una meta escurridiza sólo al alcance de un grupo selecto y reducido", se dice en el informe. "Las mujeres sólo ocupan entre el 1 y el 3% de los puestos ejecutivos más altos de las grandes empresas".

No. 36, setiembre-octubre 2000
Sociedades bajo presión: ¿estamos a salvo?

Las mujeres trabajan para cerrar la brecha "entre los géneros en materia de seguridad ocupacional"
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Gracias a una modesta pero eficaz iniciativa de la OIT, las mujeres de todo el mundo pueden conocer las posibilidades que brinda el compartir experiencias relacionadas con la seguridad en el trabajo. Ellen Rosskam, del programa SafeWork de la OIT, explica cómo un programa de formación sobre medio ambiente, salud y seguridad ocupacional (MASSO) ayuda a las mujeres a encontrar vías de ampliar sus posibilidades personales y de desarrollar estrategias creativas de promoción de la salud dirigidas a sindicatos y comunidades.

No. 29, abril-mayo 1999
La Conferencia de la OIT incluye en su orden del día cuestiones clave: El trabajo infantil y los derechos de maternidad
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Protección de la maternidad
Primera discusión de la propuesta de revisión del Convenio núm. 103

En junio de 1999, la Conferencia Internacional del Trabajo celebrará su primera discusión sobre la revisión del Convenio sobre la protección de la maternidad (núm. 103), adoptado en 1952. El Convenio se revisa con objeto de tomar en consideración los cambios ocurridos desde su aprobación y actualizarlo.

Trabajar en la "zona franca"
Puestos de trabajo de baja calidad para la mujer: ¿Oportunidades o callejones sin salida?

Las nuevas oportunidades de trabajo en las denominadas "zonas francas" y "zonas francas industriales" (ZFIs) pueden contribuir a que las mujeres rehagan su vida y revitalicen las economías de sus países tras sufrir guerras y desastres naturales. En la República Dominicana y en otras naciones en desarrollo, cada vez más mujeres encuentran trabajo en estas áreas, así como en microempresas y a través de iniciativas de microfinanciación. Sin embargo, un nuevo empleo no significa necesariamente una vida mejor. Un trabajo nuevo no siempre es bueno. En este informe se examina la experiencia de una mujer que encontró trabajo, así como otras tendencias que afectan a los empleos de baja calidad para las mujeres de hoy en día.

No. 26, septiembre-octubre de 1998
Cuando el trabajo resulta peligroso
Golpes, esputos, lenguaje soez, daños: la violencia en el trabajo se globaliza

La violencia en el puesto de trabajo - física o psicológica - ha alcanzado dimensiones mundiales, rebasando fronteras, entornos de trabajo y grupos profesionales. En un reciente informe de la OIT se afirma que algunos lugares de trabajo y profesiones se han hecho "de alto riesgo" y que las mujeres son especialmente vulnerables. En el informe se resalta este creciente problema global y se establecen pautas para que los responsables de la adopción de políticas promuevan el diálogo, tácticas e iniciativas capaces de prevenir la violencia y erradicarla en el corto plazo del lugar de trabajo.

No. 25, junio-julio de 1998
Crear más y mejores puestos de trabajo
Ascenso de las telecomunicaciones: nuevas empresas, nuevas tecnologías, e internet producirán un crecimiento del empleo a largo plazo

La creciente competencia de las empresas privadas, los nuevos medios de comunicación, la eliminación de los monopolios y el desarrollo de nuevos medios, como Internet, planteas serios desafíos a los trabajadores de los servicios postales y las telecomunicaciones de todo el mundo.En el último informe de la OIT se asegura que unas mejores y más rápidas comunicaciones producirán grandes cambios en la naturaleza de los puestos de trabajo que desempeñan millones de trabajadores - especialmente mujeres - de todo el mundo.

No. 24, abril de 1998
Protección de la maternidad en el trabajo

Según un reciente informe de la OIT, desde la adopción en 1952 del Convenio (núm. 103) sobre protección de la maternidad, los Estados miembros de la OIT han logrado un avance considerable en la concesión de prestaciones por maternidad a las mujeres trabajadoras. Sin embargo, todavía no está asegurada una cobertura universal a todas las trabajadoras. Aunque la vasta mayoría de países en el mundo conceden por ley una licencia retribuida de maternidad y muchos otros ofrecen prestaciones sanitarias y protecciones del empleo, la distancia entre la ley y la realidad sigue siendo enorme. Los modelos de protección son desiguales y dan lugar a que algunas mujeres disfruten de buenas prestaciones, mientas que otras están total o parcialmente desprotegidas. Las que tienen menor protección son las que trabajan en la agricultura, las empleadas de hogar, las que trabajan en casa y las trabajadoras a tiempo parcial.

No. 23, febrero de 1998
¿Se acabarán superando las barreras invisibles?
Mujeres en puestos directivos: son pocas las elegidas

Las mujeres tienen mejor preparación y ocupan más puestos de trabajo que nunca en todo el mundo. Sin embargo, la mayoría son todavía objeto de discriminación en el lugar de trabajo y raramente consiguen superar las denominadas "barreras invisibles" que las separan de los puestos profesionales y de gestión de mayor nivel. Un nuevo informe de la OIT afirma que, aunque se ha avanzado sustancialmente en la corrección del desequilibrio entre la proporción de personas de los dos sexos que ocupan dichos puestos, en el ámbito directivo, son pocas las elegidas.

No. 19, marzo de 1997
Desagradable, no deseado y cada vez más ilegal:
El acoso sexual en el lugar de trabajo

En los últimos años se está reconociendo cada vez más un tema que antes era tabú: el acoso sexual en el lugar de trabajo. Cada vez más, el problema del acoso sexual, desagradable y no deseado, está siendo abordado por los parlamentos y, ostensiblemente, por los tribunales. La entrevista de este mes está dedicada al acoso sexual: qué es, dónde ocurre y qué hacen al respecto un número cada vez mayor de países.

No. 17, septiembre de 1996
Las mujeres engrosan la categoría de los trabajadores desfavorecidos

Las mujeres siguen trabajando más horas, por menos salario y en peores puestos de trabajo que los hombres en todos los países del mundo, según un nuevo informe de la OIT en el que se destaca la "grave discriminación en cuanto a oportunidades y condiciones de trabajo que padecen las mujeres".

Trabajadores a domicilio: Primeras normas internacionales de protección global

Ocho millones de norteamericanos, un millón de japoneses y al menos 2,1 millones de europeos pueden clasificarse como trabajadores a domicilio, según un informe de la OIT. En muchos otros países, el fenómeno está incluso más generalizado: por ejemplo, seis millones de filipinos y el 20 % de la población de Java Central (Indonesia) están ocupados en régimen de trabajo a domicilio. Muchos latinoamericanos trabajan también desde el hogar, especialmente en el sector de la confección, y esta práctica también parece generalizada en Africa.

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