Mejorar la productividad
¿Por qué habrían de preocuparse los
empleadores por la igualdad entre hombres y mujeres? ¿Porque la
ley la establece en muchos países? ¿Por la presión social y la
de los empleados en la empresa? ¿O quizá simplemente porque a
los empleadores les parezca que vale la pena hacerlo? ¿Y qué supone
para la empresa incorporar políticas basadas en la igualdad de
géneros? Las políticas de igualdad de oportunidades ofrecen a
los empleadores un conjunto más amplio y más diverso de potenciales
solicitantes de trabajo, con lo que mejoran la probabilidad de
contratar a la persona más capacitada para la tarea a realizar.
Más aún, los empleadores pueden ver mejorada también la probabilidad
de encontrar mayor motivación, productividad, eficiencia y flexibilidad
en el empleo de los recursos humanos.
Estrategias del empleador en el sector privado
A las organizaciones de los empleadores
les preocupa crear y mantener un empleo productivo para ayudar
a aliviar el paro y la pobreza. Las mujeres contribuyen en la
medida que les corresponde a paliar estos problemas sociales,
aunque sólo constituyen una pequeña parte del conjunto de los
empleadores, puesto que hasta ahora han visto limitadas sus oportunidades
de educación, formación y participación en actividades económicas
importantes.
A la hora de adoptar estrategias,
lo primero que debe hacerse es identificar y abordar los obstáculos
que hay que superar. En el nivel de la empresa, las políticas
de igualdad de oportunidades deberían afrontar los siguientes
escollos:
Por consiguiente, las cuestiones
de género para las organizaciones de empleadores se centran en
incorporar la igualdad entre hombres y mujeres para el desarrollo
económico, a través de:
- Reconocer el valor y la aportación
de las mujeres para una utilización plena de los recursos humanos
- Alentar la igualdad en el empleo
e incrementar la participación de mujeres empresarias y en puestos
de dirección
- Ampliar las oportunidades de educación
y de formación, en especial para la mujer desfavorecida en materia
de educación
- Tener presente que aumentar las
oportunidades de alcanzar puestos competitivos y productivos
es fundamental para integrar a las mujeres en la actividad esencial
de la empresa
Políticas de igualdad de oportunidades
Para evitar la segregación en el
empleo, los empleadores deberían adoptar políticas y programas
que:
- Promuevan un ambiente positivo
en la empresa, compatible con la creación de empleo, con favorables
condiciones de trabajo y de bienestar para todos
- Influyan sobre la legislación
de los gobiernos, que habría de incorporar análisis por géneros
para complementar y reforzar la igualdad de oportunidades en
todos los niveles
- Desarrollen estrategias de formación
para mejorar capacidades y procesos, poner al día la eficacia
del trabajo de los empresarios, trabajadores por cuenta propia
y profesionales, y creen nuevas oportunidades para que las mujeres
accedan a trabajos no tradicionales y a puestos directivos
- Pongan en vigor políticas estrictas
de erradicación del acoso sexual y la discriminación
- Alienten la adopción de medidas
sensibles a la familia, que tengan en cuenta beneficios tales
como el permiso por motivos familiares, la atención sanitaria
para hombres y mujeres con iguales responsabilidades familiares
y prestaciones para el padre y la madre, así como para los que
no tienen cónyuge y para aquellos que están pluriempleados
- Deberían elaborarse políticas
y programas de igualdad de oportunidades para promover el acceso
a las actividades económicas, rechazando cualquier sesgo basado
en el género. Habría que tener en cuenta las siguientes recomendaciones
para incorporar las cuestiones de género en estas políticas
y programas:
- Sensibilizar al equipo que desarrolla
el proyecto, a los encargados de la planificación nacional y
a las autoridades sobre la importancia de las consideraciones
de género en las etapas de planificación, puesta en marcha y
evaluación del proyecto
- Reunir y analizar datos cualitativos
y cuantitativos sobre la participación de las mujeres en los
distintos niveles de la empresa, con vistas a determinar las
especiales necesidades y problemas de las mujeres e incrementar
dicha participación
- Colaborar con otras instituciones
y asociaciones, particularmente en la elaboración y puesta en
marcha de programas para promover la igualdad de géneros en
el empleo y en el desarrollo socioeconómico de la sociedad
- Desarrollar recursos humanos y
formar personal directivo para ayudar a preparar, mejorar y
sostener las capacidades de las mujeres en las materias técnicas
y profesionales
- Difundir información y documentación
en las actividades del sector privado sobre la integración eficaz
de las preocupaciones de las mujeres
