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Fecha de actualización:
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Documentos
OIT
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Fernández
Pacheco, J. |
INTRODUCCIÓN
Partimos de la premisa de que las relaciones laborales están sobredeterminadas por los niveles de desarrollo político, social, económico en cada país a nivel de:
Naturaleza y enfoque de las políticas macroeconómicas en su doble relación con las economías al interior de los países y con las economías de los países desarrollados.
Políticas gubernamentales para el trabajo y estructuras institucionales existentes.
Políticas y áreas de acción e incidencia específica de los organismos internacionales presentes en Centro América.
Desarrollo, fortalezas y debilidades de los actores sociales laborales: organizaciones de trabajadores, gremios empresariales, organizaciones gubernamentales y organizaciones no gubernamentales con incidencia en el mundo del trabajo (derechos humanos y laborales, derechos de la mujer, participación política y ciudadana, salud ocupacional y reproductiva, etc.).
Diferencias socio- culturales y económicas en el acercamiento al trabajo, por ejemplo: diferencias entre el ámbito rural y el urbano, entre pueblos indígenas o pueblos afrocaribeños y el resto de la población, entre empleadores extranjeros y empleadores nacionales.
Es importante tener presente que, a diferencia de la mayoría de los países desarrollados, existen diferencias enormes en la correlación de fuerzas a nivel de representación social, de poder económico, de incidencia política entre las organizaciones de trabajadores, las instituciones que regulan de forma directa o indirecta el mercado de trabajo1 y los gremios empresariales. Por otro lado, es importante considerar que, al interior de cada una de esas organizaciones se reproducen las asimetrías y brechas de género, lo que, a su vez, refleja las asimetrías y brechas que existen en la sociedad como un todo y por ende en el mercado laboral.
Para acceder a la versión completa del documento en formato pdf: http://www.oit.org.pe/gpe/documentos/nicho.pdf
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