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ABC de los derechos de las trabajadoras y la igualdad de género. OIT. 2a. ed. Ginebra, 2008

 

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Prefacio

Con la presente publicación se amplían las versiones anteriores del ABC de los derechos de las trabajadoras y la igualdad de género, y se incorporan importantes instrumentos de la OIT establecidos desde su última revisión, como la Resolución relativa a la igualdad entre hombres y mujeres, a la igualdad de remuneración y a la protección de la maternidad, adoptada en la 92.ª reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo en 2004.

La no discriminación y la promoción de la igualdad constituyen principios fundamentales que sustentan la labor de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) desde su fundación en 1919. Estos principios forman parte del Programa de Trabajo Decente de la Organización – promover el trabajo decente y productivo en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana – y además son inherentes a los Objetivos de Desarrollo del Milenio. Todos los trabajadores tienen derecho a un trabajo digno, no sólo quienes trabajan en la economía formal sino también aquellos que son autónomos, tienen un empleo eventual o se desempeñan en la economía informal, en la prestación de cuidados o en el ámbito de una familia en particular, en su mayoría, mujeres.

Las normas internacionales del trabajo constituyen una de las vías de acción básicas de la OIT para mejorar las condiciones de trabajo y de vida de las mujeres y los hombres y promover la igualdad en el lugar de trabajo para todos. Las normas de la OIT, con excepción de las que abordan temas relacionados con la maternidad y la función reproductiva de la mujer, son igualmente válidas para las personas de uno y otro sexo; sin embargo, sigue habiendo una brecha entre los derechos establecidos en las normas nacionales e internacionales y la situación real de los trabajadores. Estos derechos deben concretarse en la práctica. Uno de los factores que impiden ejercer los derechos laborales es que los trabajadores no saben de su existencia. Así pues, es decisivo difundir información sobre ellos a fin de mejorar la igualdad entre los hombres y las mujeres. La presente publicación constituye un elemento en ese proceso de difusión.

La OIT espera que la información facilitada en esta segunda edición del ABC de los derechos de las trabajadoras y la igualdad de género siga contribuyendo a mantener el empeño en la igualdad de género en el mundo del trabajo y a mejorar el conocimiento de las cuestiones conexas, y alentará y habilitará a quienes se sientan discriminados a fin de que defiendan sus derechos.

El ABC de los derechos de las trabajadoras y la igualdad de género debe su existencia a la dedicación y los conocimientos de gran número de colegas que permitieron concretar ambas ediciones. La supervisión de la versión anterior corrió por cuenta de Eugenia Date-Bah y Jane Zhang y contó con el apoyo y las aportaciones técnicas de Ingeborg Heide, Simonetta Cavazza, Mara Steccazzini y Petra Ulshoefer. Para preparar esta segunda edición ampliada se contó con los conocimientos especializados y la paciencia de Mandy Macdonald. Un agradecimiento especial merecen muchos departamentos técnicos y unidades de la OIT, que realizaron su aportación en las diversas áreas. Doy gracias especiales a Jane Hodges, Shauna Olney, Karin Klotzbuecher, Naomi Cassirer y Anne Trebilcock por sus observaciones e ideas generales. Geir Tonstol tomó la iniciativa de la revisión y coordinó el proceso.

La presente obra ha sido ideada a modo de guía para acceder fácilmente a las normas internacionales del trabajo que incumben a los derechos de las trabajadoras y la promoción de la igualdad entre hombres y mujeres en el mundo del trabajo. Está fundada en una extensa lectura de documentos de la OIT y una amplia celebración de consultas con numerosos expertos en los temas pertinentes. No obstante, no refleja necesariamente las definiciones convenidas ni la opinión oficial de la Organización.

Para la revisión de esta obra se ha contado con el apoyo de los gobiernos de Suecia y Dinamarca.

Evy Messell
Directora, Oficina para la Igualdad de Género
Oficina Internacional del Trabajo

 

 

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