Hoy en día no cabe duda de que para el acceso al trabajo, así como para la inclusión social, se requiere de un amplio abanico de competencias personales y sociales. Esto plantea la necesidad de considerar como un conjunto articulado e interdependiente al proceso de ajuste entre el logro de un desarrollo sostenible e incluyente, las nuevas condiciones y exigencias de la producción, asi como las necesidades y capacidades de hombres y mujeres.

Esta mirada conduce y refiere a las políticas de formación para el trabajo porque ellas tienen la responsabilidad de constituirse en el punto de encuentro entre las necesidades y posibilidades del sistema productivo y de quienes producen, es decir, hombres y mujeres. Por ello, y con más intensidad que nunca, se reconoce a la formación profesional y técnica como un derecho humano fundamental y un elemento esencial de la Agenda de Trabajo Decente de la OIT. No habrá trabajo decente sin democracia, justicia, equidad social y participación ciudadana. Y, a esos fines, la educación y la formación para el trabajo tienen mucho para aportar.

Este subsitio propone "mirar con lentes de género" el diseño y la gestión de las políticas sociales, y, especialmente, en todo lo referido a trabajo y formación. Más>>

25 de noviembre de 2008. Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres

Índice de Oportunidad Humana, desarrollado por el Banco Mundial.
Igualar oportunidades, clave para América Latina y el Caribe

Competencias y emprendimiento: Reducir la brecha tecnológica y las desigualdades de género. Noviembre 2008. Tema de la campaña mundial de la OIT: La igualdad de género en el corazón del trabajo decente, 2008-2009.

OIT: La Igualdad de Género: el corazón del Trabajo Decente, campaña 2008-2009

OIT/Cinterfor comienza a ejecutar el Proyecto Gestión del Conocimiento sobre Calidad y Equidad en la Formación Profesional y sus aportes para el Trabajo Decente en América Latina y el Caribe (PGdeC)

Documentos

Oficina para la Igualdad de Género y Departamento de Normas Internacionales del Trabajo. Igualdad de género y trabajo decente. Convenios y recomendaciones claves para la igualdad de género. Ginebra: OIT, 2006.

OIT. La iniciativa empresarial de la mujer y la promoción del trabajo decente: evaluación temática. 298.a reunión Consejo de Administración de la OIT. Ginebra, marzo de 2007.

Un modelo de política de formación para
el mejoramiento de la calidad y la equidad

OIT. Informe del Director General. La igualdad en el trabajo: afrontar los retos que se plantean. Informe global con arreglo al seguimiento de la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo.

OIT. ABC de los derechos de las trabajadoras y la igualdad de género. 2a. ed. Ginebra, 2008.

Chant, Sylvia; Pedwell, Carolyn. Las mujeres, el género y la economía informal: evaluación de los estudios de la OIT y orientaciones sobre el trabajo futuro. Ginebra: OIT, 2008. 60p.

Género y economía informal
Incorporar la perspectiva de género al análisis y reflexión sobre la economía informal es fundamental para mejorar su calidad y pertinencia.