Hoy en día no cabe duda de que para el acceso al trabajo, así como para la inclusión social, se requiere de un amplio abanico de competencias personales y sociales. Esto plantea la necesidad de considerar como un conjunto articulado e interdependiente al proceso de ajuste entre el logro de un desarrollo sostenible e incluyente, las nuevas condiciones y exigencias de la producción, asi como las necesidades y capacidades de hombres y mujeres.

Esta mirada conduce y refiere a las políticas de formación para el trabajo porque ellas tienen la responsabilidad de constituirse en el punto de encuentro entre las necesidades y posibilidades del sistema productivo y de quienes producen, es decir, hombres y mujeres. Por ello, y con más intensidad que nunca, se reconoce a la formación profesional y técnica como un derecho humano fundamental y un elemento esencial de la Agenda de Trabajo Decente de la OIT. No habrá trabajo decente sin democracia, justicia, equidad social y participación ciudadana. Y, a esos fines, la educación y la formación para el trabajo tienen mucho para aportar.

Este subsitio propone "mirar con lentes de género" el diseño y la gestión de las políticas sociales, y, especialmente, en todo lo referido a trabajo y formación. Más>>

OIT. Centro Internacional de Formación; Asociación de Cámaras de Comercio e Industria Europeas. Rompe con los estereotipos de género y dale una oportunidad al talento. Conjunto de herramientas para asesores de PYME y gerentes de recursos humanos. CE, 2008. 90p

OIT. Manual para facilitadores de auditorías de género: metodología para las auditorías participativas de género de la OIT. Ginebra: OIT, 2008. 153p.

Instituto Nacional de las Calificaciones, Madrid. Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales. Madrid.

8 de marzo de 2009 Día Internacional de la Mujer

- Calidad y equidad en el desarrollo rural : Nuevo recurso didáctico!!
Mapa conceptual: Modelo para el mejoramiento de la calidad y la equidad de las políticas de formación y apoyo al empleo para el ámbito rural. Ver >>

- Mensaje de Juan Somavia, Director General de la OIT con ocasión del Día Internacional de la Mujer 8 de marzo de 2009

- "Las mujeres siguen siendo más afectadas por el desempleo que los hombres". Así lo plantea el Panorama laboral 2008 de la OIT.

- "Hasta 22 millones de mujeres podrían sumarse a las filas del desempleo mundial a causa de la crisis". Según datos presentados en el Informe Tendencias Mundiales del Empleo de las Mujeres. Ginebra: OIT, 2009.

OIT: La Igualdad de Género: el corazón del Trabajo Decente, campaña 2008-2009
- Programa Regional Género y Trabajo Decente

Mes marzo: Trabajo y familia: ¡Compartir es la mejor forma de cuidar!

Educación Obrera. Un trabajo decente para los trabajadores domésticos. Ginebra, OIT. n. 148-149, 2009

Mujer rural, ¿qué puede hacer Internet por ti?. Mini-guías. Programa Contigo Si. Fundación Directa/ Plan Avanza/ Ministerio de Industria, Turismo y Comercio de España/ Unión Europea. M

Un modelo de política de formación para
el mejoramiento de la calidad y la equidad

OIT/Cinterfor comienza a ejecutar el Proyecto Gestión del Conocimiento sobre Calidad y Equidad en la Formación Profesional y sus aportes para el Trabajo Decente en América Latina y el Caribe (PGdeC)

Video: Cooperativas de mujeres hacen de tecnologías antiguas un éxito comercial (8.6 MB)
- Contextualización de la experiencia

OIT. Informe del Director General. La igualdad en el trabajo: afrontar los retos que se plantean. Informe global con arreglo al seguimiento de la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo.

OIT. ABC de los derechos de las trabajadoras y la igualdad de género. 2a. ed. Ginebra, 2008.

Chant, Sylvia; Pedwell, Carolyn. Las mujeres, el género y la economía informal: evaluación de los estudios de la OIT y orientaciones sobre el trabajo futuro. Ginebra: OIT, 2008. 60p.

Centro Internacional de formación de Turín, OIT. Calendario de cursos para el 2009: residenciales y a distancia.