OIT Cinterfor/OITCinterfor

 

 
English

Búsqueda avanzada
SID
Género, formación y trabajo
  Novedades
  Sobre este sitio
 

Empleabilidad, calidad, equidad y género

  Juventud y género
  Calidad y equidad en el desarrollo rural
  TIC y género
  Igualdad de oportunidades
  Gestionando la igualdad
 

Documentos

  Temas en la agenda
  Estadísticas
  Eventos
  Enlaces
  Mapa del sitio
  Página principal


Coloque su dirección de correo electrónico para recibir las novedades del sitio.

Fecha de actualización:
27/11/2008

 

 

 

Hoy en día no cabe duda de que para el acceso al trabajo, así como para la inclusión social, se requiere de un amplio abanico de competencias personales y sociales. Esto plantea la necesidad de considerar como un conjunto articulado e interdependiente al proceso de ajuste entre el logro de un desarrollo sostenible e incluyente, las nuevas condiciones y exigencias de la producción, asi como las necesidades y capacidades de hombres y mujeres.

Esta mirada conduce y refiere a las políticas de formación para el trabajo porque ellas tienen la responsabilidad de constituirse en el punto de encuentro entre las necesidades y posibilidades del sistema productivo y de quienes producen, es decir, hombres y mujeres. Por ello, y con más intensidad que nunca, se reconoce a la formación profesional y técnica como un derecho humano fundamental y un elemento esencial de la Agenda de Trabajo Decente de la OIT. No habrá trabajo decente sin democracia, justicia, equidad social y participación ciudadana. Y, a esos fines, la educación y la formación para el trabajo tienen mucho para aportar.

Este subsitio propone "mirar con lentes de género" el diseño y la gestión de las políticas sociales, y, especialmente, en todo lo referido a trabajo y formación. Más>>

Novedades

25 de noviembre de 2008. Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres

Índice de Oportunidad Humana, desarrollado por el Banco Mundial.
Igualar oportunidades, clave para América Latina y el Caribe

Competencias y emprendimiento: Reducir la brecha tecnológica y las desigualdades de género. Noviembre 2008. Tema de la campaña mundial de la OIT: La igualdad de género en el corazón del trabajo decente, 2008-2009.

OIT: La Igualdad de Género: el corazón del Trabajo Decente, campaña 2008-2009

OIT/Cinterfor comienza a ejecutar el Proyecto Gestión del Conocimiento sobre Calidad y Equidad en la Formación Profesional y sus aportes para el Trabajo Decente en América Latina y el Caribe (PGdeC)

 

Documentos

Oficina para la Igualdad de Género y Departamento de Normas Internacionales del Trabajo. Igualdad de género y trabajo decente. Convenios y recomendaciones claves para la igualdad de género. Ginebra: OIT, 2006.

OIT. La iniciativa empresarial de la mujer y la promoción del trabajo decente: evaluación temática. 298.a reunión Consejo de Administración de la OIT. Ginebra, marzo de 2007.

Destacamos

Un modelo de política de formación para
el mejoramiento de la calidad y la equidad



OIT. Informe del Director General. La igualdad en el trabajo: afrontar los retos que se plantean. Informe global con arreglo al seguimiento de la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo.

 

OIT. ABC de los derechos de las trabajadoras y la igualdad de género. 2a. ed. Ginebra, 2008.

Chant, Sylvia; Pedwell, Carolyn. Las mujeres, el género y la economía informal: evaluación de los estudios de la OIT y orientaciones sobre el trabajo futuro. Ginebra: OIT, 2008. 60p.

Género y economía informal
Incorporar la perspectiva de género al análisis y reflexión sobre la economía informal es fundamental para mejorar su calidad y pertinencia.

 

 

 

Centro Interamericano para el Desarrollo del Conocimiento en la Formación Profesional (OIT/Cinterfor)
Avda. Uruguay 1238 - Montevideo - Uruguay - Tel: (5982) 908 6023 - 902 0557 - 908 0545 - Fax: (5982) 902 1305
  webmaster@cinterfor.org.uy

Copyright © 1996-2008 Organización Internacional del Trabajo (OIT) - Descargo de responsabilidad