"Además, no deberíamos olvidar que las políticas y los reglamentos afectan a millones de personas que trabajan en microempresas y pequeñas empresas en las que los trabajadores perciben salarios bajos, apenas tienen protección social o carecen totalmente de ella y están expuestos a condiciones de trabajo peligrosas", ha añadido el Sr. Reinecke.

Sobre la base de las investigaciones llevadas a cabo en Chile, Guinea, Pakistán, Perú, Sudáfrica, la República Unida de Tanzanía y Viet Nam, en el estudio se describen los principios fundamentales para llevar a cabo una reforma que permita crear más y mejores puestos de trabajo para hombres y mujeres en las microempresas y pequeñas empresas.

En esos siete países, la mayoría del empleo no agrícola corresponde a las microempresas y pequeñas empresas representa, y, en seis de ellos, ese porcentaje aumentó durante el decenio de 1990. Según el estudio, las microempresas y pequeñas empresas son las que ofrecen el mayor número de puestos de trabajo, pero, en muchos casos, los puestos creados en esas empresas simplemente sustituyen a los que han desaparecido en otros lugares, por ejemplo, como consecuencia de recortes de personal en grandes empresas o en el sector público.

Muchos gobiernos de países en desarrollo han puesto en marcha actividades para apoyar a las microempresas y pequeñas empresas. En Viet Nam, la ley empresarial adoptada en 2000 redujo el tiempo necesario para registrar un negocio de 99 a 17 días, y el costo medio del proceso pasó de 660 a 30 dólares de los Estados Unidos. Aunque cada año se registraban cerca de 5.000 empresas con arreglo a la ley anterior, esa cifra ha aumentado a unas 15.000 al año desde 2000.

El cumplimiento de la legislación laboral suele plantear dificultades en las microempresas y pequeñas empresas porque los empresarios no siempre conocen sus obligaciones jurídicas. Según el estudio, la adopción de métodos innovadores de supervisión de la aplicación puede contribuir a solucionar ese problema. En el documento se menciona la reforma de la ley laboral llevada a cabo en Chile, en virtud de la cual las microempresas con un máximo de nueve empleados a las que se declare culpables de infringir dicha ley podrán solicitar la condonación del pago de la multa a cambio de aplicar un programa de formación obligatoria.

"Las conclusiones expuestas en el libro pueden aplicarse a otros países, aparte de los del estudio", ha dicho Gerhard Reinecke. "Además de lograr una mayor comunicación y transparencia en las políticas de las pequeñas empresas, es preciso contar con leyes comerciales, impuestos y reglamentos laborales justos y que pongan a las microempresas y pequeñas empresas en situación de igualdad con respecto a las grandes empresas".

 

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