Hiba, Juan Carlos Capacitación
empresarial para mejorar las condiciones y medios de trabajo
de pequeñas y medianas empresas.
Boletín Técnico Interamericano de Formación
Profesional, Montevideo Cinterfor/OIT. N° 138, 1997.
Este articulo desarrolla las estrategias y resultados de la
aplicación, en los países de la región,
de la metodología desarrollada por la OIT "Mayor
productividad y un mejor lugar de trabajo". Se trata
de un método activo de capacitación empresarial
destinado a hacer más eficaces a las PYME y mejorar la
calidad de su vida laboral. Este método se adapta a las
condiciones locales y da prioridad a las actividades prácticas,
y su eficacia verificada en cientos de empresas, beneficia también
a los trabajadores.
Karin Büchter Reglas
para detectar la necesidad de cualificaciones en empresas.
Boletín Técnico Interamericano de Formación
Profesional, Montevideo Cinterfor/OIT. N° 154, 2003.
La autora aborda en este artículo la detección
de necesidades de cualificaciones en las empresas, poniendo
el acento en que dicha actividad constituye un proceso de construcción
social, en el cual deben tener un rol activo todos los actores
de las unidades productivas. En especial, se puntualiza la importancia
de la detección de necesidades de cualificación
de las PYME para la supervivencia y competitividad de las mismas,
así como la importancia en la mejora de la comunicación
y cooperación entre las PYME y los oferentes formativos,
premisa fundamental para colmar las lagunas detectadas y corresponder
a los intereses de cualificación en estas empresas.
Labarca, G. Formación
para el trabajo: observaciones en América Latina y el
Caribe en Formación y Empresa, Montevideo: Cinterfor,
1999. (Herramientas para la transformación, 11).
Este documento indaga sobre la demanda de capacitación
y formación profesional a partir de las heterogeneidades
existentes en las economías de la región. Así,
a partir de una estilización de las empresas (según
tamaño, sector de actividad, etc.) a través de
la cual nos aproximamos a los diferentes tipos de empresas activas
de la región, se caracterizan comportamientos típicos
en materia de implementación de tecnologías y
de estrategia de recursos humanos.
A partir del análisis anterior, se esbozan propuestas
de políticas en el campo de la formación profesional,
teniendo en cuenta el campo de acción de los agentes
económico- sociales, definiendo además, las acciones
que deben emprender estos agentes de forma conjunta.
Labarca, G. (Coord.) Reformas
económicas y formación. Montevideo: Cinterfor,
2003 (Herramientas para la Transformación, 20)
Este artículo busca dar respuesta a la interrogante planteada
¿cómo puede responder la formación profesional
y la capacitación a las demandas de recursos humanos
que han generado las transformaciones de las economías
de la región durante las últimas décadas?
Aquí se argumenta que una aproximación unívoca
para el diseño de estrategias de recursos humanos de
alcance nacional o regional es una de las causas principales
de las insuficiencias que se advierten en su implementación.
Luego se hace una exhaustiva descripción de los rasgos
más notorios de las políticas económicas
y sus efectos en el mercado de trabajo, se aborda el tema de
la formación, los cambios que han ocurrido en esta materia,
así como los desafíos que aparecen en materia
de formación profesional y capacitación, principalmente
aquellos que atañen a las pequeñas y medianas
empresas, de forma tal de en el futuro, disminuir la brecha
tecnológica existente entre éstas y las grandes
empresas, apuntando a una mayor productividad en las primeras.
Medeiros, José Adelino. Incubadoras
de empresas: lecciones de la experiencia internacional.
Boletín Técnico Interamericano de Formación
Profesional, Montevideo Cinterfor/OIT. N°143, 1998
Este artículo propuesto para su presentación en
el XIX Simposio de Gestión de la Innovación Tecnológica,
se basa en investigaciones y trabajos realizados por el autor
con el apoyo del PNUD, la OEA, SEBRAE-RS y CNPq. El mismo resume
los principales resultados cualitativos de la investigación
sobre incubadoras de empresas coordinada en 1995por el PNUD.
Mitnik, Félix (Coord.) Polítcias
y programas de capacitación para pequeñas empresas.
Un análisis multidisciplinar desde la teoría y
la experiencia. Montevideo: Cinterfor/OIT, 2006. (Herramientas
para la transformación, 29).
Desde el punto de vista teórico, tema de la primera parte,
el objetivo es analizar la capacitación laboral para
firmas pequeñas utilizando un enfoque multidisciplinar
que abarca la economía, la sociología, la psicología
del aprendizaje, la historia de la capacitación, la psicología
organizacional y las teorías de la administración.
En lo que hace a la experiencia, tema de la segunda parte, se
utiliza el aprendizaje del "Programa de Capacitación
de Trabajadores en Empresas" que se desarrolló en
la ciudad de Córdoba, Argentina.
La obra está dirigda a quienes, desde la esfera pública,
privada o de organizaciones sociales desean obtener una visión
de conjunto de las perspectivas que ofrecen las principales
disciplinas que analizan la capacitación laboral.
Patrone, Alessandro. Metodología
de formación flexible para pequeños empresarios
latinoamericanos. Montevideo: CINTERFOR, 1997
(Papeles de la Oficina Técnica 3).
La formación del pequeño empresario plantea problemas
con un grado de complejidad que obliga a concebir y poner en
marcha acciones formativas muy diversificadas y dúctiles:
diferentes niveles de educación requieren enfoques con
contenidos más simples o elementales; la poca disponibilidad
de tiempo para seguir cursos obliga a escoger metodologías
que permitan un mejor aprovechamiento de los horarios y a un
itinerario de formación calibrado en función de
las necesidades específicas de los actores.
SENAI. Incubadoras
de base tecnológica, embriones de nuevas empresas.
Boletín Técnico Interamericano de Formación
Profesional, Montevideo Cinterfor/OIT. N°143,1998.
Desde comienzos de los años ochenta, la apertura del
mercado interno brasileño permitió la renovación
de inversores en ciencia y tecnología, orientadas al
desarrollo económico local, regional y nacional. Una
de las diversas estrategias de crecimiento fue la puesta en
marcha de los polos tecnológicos, los condominios de
empresas y las incubadoras de empresas de base tecnológica.
Este artículo recoge información aparecida en
publicaciones del SENAI que ilustran sobre el compromiso que
ha asumido la institución en la implementación
de incubadoras y parques tecnológicos en Brasil.
Tolentino, Arturo Formación
y desarrollo de empresarios-gerentes de pequeñas empresas.
Montevideo: CINTERFOR, 1998 (Papeles de la oficina
técnica 5)
Este documento tiene el propósito básico de brindar
a formadores y consultores. Constituye un material de referencia
conciso sobre la capacitación y el desarrollo de los
empresarios-gerentes de pequeñas empresas. Sintetiza
las lecciones acumuladas por muchas organizaciones y especialistas
que se dedican al desarrollo de la pequeña empresa.
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OIT
Boletín
informativo Programa Redel Uruguay, no. 1, mayo de 2006.
Folleto
del Programa InFocus: Intensificación del Empleo mediante
el Desarrollo de Pequeñas Empresas. OIT.
Folleto
informativo del Programa REDEL"Recuperación del
empleo a través de apoyo a la creación y consolidación
de micro y pequeñas empresas en el marco de estrategias
de desarrollo económico local".
Programas
OIT de servicios de desarrollo empresarial para pequeñas
empresas. Equipo Técnico
Multidisciplinario para los Países Andinos.
Humprey, John Opportunities
for SMEs in developing countries to update in a global economy. Geneva:
OIT , 2003. (Working Paper, 43).
Este documento parte del supuesto de que las pequeñas
empresas pueden crecer y desarrollarse si tienen una cabal comprensión
del funcionamiento de los mercados, de las oportunidades y limitantes
que el mismo plantea, con estrategias claras para aprovechar
las oportunidades de mercados en donde se exige mayor calidad
en sus productos.
La metodología de este trabajo examina los encadenamientos
horizontales (relaciones entre empresas) y verticales (vínculos
con los mercados) que existen para la pequeña empresa.
Esta forma de análisis es particularmente efectiva dado
que, por un lado, nos aproxima a las limitantes que afrontan
las PYME, y por otro, echa luz sobre los caminos para lograr
un mayor desarrollo de éstas; que a su vez son una herramienta
para generar nuevos puestos de trabajo de mayor calidad y mayores
ingresos en los países en vías de desarrollo.
OIT. Cómo
puede un entorno adecuado crear empleo de calidad en las microempresas
y pequeñas empresas. Nuevo estudio de la
OIT
OIT. Cuestiones
de género en el desarrollo de la Microempresa.
Servicio de Desarrollo y Gestión de Empresas y Oficina
de la Consejera Especial para los Asuntos de las Trabajadoras,
1999.
OIT. PROMICRO. La
microempresa en América Central. San José
de Costa Rica, 2000.
El Sistema de Información sobre la Microempresa en América
Central (SIPROMICRO) está concebido como una plataforma
de servicios de información cuyos beneficiarios directos
son todas aquellas organizaciones e instituciones de apoyo a
la microempresa en América Central.
OIT-Swisscontact. La
calidad del trabajo en la micro y pequeña empresa en
el Perú. Lima, 2001.
El mejorar la calidad del trabajo en las micro y pequeñas
empresas se constituye como uno de los temas prioritarios con
referencia al objetivo primario de la OIT, a saber, la promoción
de oportunidades para mujeres y hombres a fin de obtener
trabajo decente y productivo en condiciones de libertad, equidad,
seguridad y dignidad. La importancia de la calidad del trabajo
no está sólo relacionada al bienestar propio de
los trabajadores y empresarios, sino también a la noción
de que un trabajo de mayor calidad implica mayor productividad
y un mejor desempeño en los negocios de las micro y pequeñas
empresas, lo cual eventualmente conducirá al crecimiento
de los negocios y en consecuencia a los puestos de trabajo.
Por lo tanto, mejorar la calidad del trabajo es fundamental
para elevar el nivel de vida de millones de personas de la región
que viven en la pobreza o muy cerca de ella.
OIT. Job
quality and small enterprise development. Ginebra
: OIT, 2000. (InFocus Programme on Boosting Employment through
Small Enterprise Development (IFP/SED).
El siguiente trabajo es el primero de una serie de documentos
realizados por la OIT en los cuales se intenta describir las
distintas acciones a realizar en las pequeñas empresas
de modo de mejorar las calidades de empleo en éstas,
al mismo tiempo que generar las oportunidades de creación
de nuevos puestos de trabajo. Para lograr esa relación
causal es necesario promover una mayor productividad, y para
ello deben ser identificadas y practicadas formas efectivas
de mejora de la calidad del empleo. Por último, instrumentos
de medición de los esfuerzos realizados para alcanzar
ese objetivo deben ser desarrollados e implementados. Para ello
es necesario la participación y compromiso de todos los
agentes involucrados.
OIT. Centro Internacional de Formación; Asociación
de Cámaras de Comercio e Industria Europeas.
Rompe con los estereotipos de género y dale una oportunidad
al talento. Conjunto de herramientas para asesores de PYME y
gerentes de recursos humanos. CE, 2008. 90p
Este conjunto de herramientas está dirigido
a formadores y asesores, gerentes de recursos humanos y, en
general, a quienes trabajan para mejorar la calidad y la competitividad
dentro de las PYME. Ofrece información y orientación
práctica sobre cómo las PYME pueden obtener beneficios
de la erradicación de los estereotipos de género,
optimizando las prácticas de administración de
los recursos humanos y aprovechando el pleno potencial de todos
sus empleados, ya sean hombres o mujeres.
Redfern, Andy; Snedker, Paul Creating
market opportunities for small enterprises: experiences of the
Fair Trade Movement. Ginebra: OIT, 2002. (Working
Paper, 30).
Las pequeñas empresas logran sobrevivir y crecer sólo
si pueden venSder sus productos y servicios. Este documento
de trabajo da cuenta de los éxitos y lecciones aprendidas
en cuanto a acuerdos comerciales logrados hasta la fecha, también
indica algunas de las tendencias recientes, y relaciona varios
temas como ser desarrollo social, responsabilidad social corporativa
y desarrollo de servicios de negocio.
Reinecke, Gerhard Small
enterprises, big challenges. A literature review on the impact
of the policy environment on the creation and improvement of
jobs within small enterprises. Ginebra: OIT, 2002 (Working
Paper, 23).
El uso de una política que intenta crear un entorno favorable
es vista como un factor importante para incentivar a las empresas
en la creación de mejores y más puestos de trabajo.
Este documento sintetiza la literatura existente en lo referente
a cantidad y calidad del trabajo en las pequeñas empresas,
y del entorno en cuanto a políticas y marcos regulatorios
que éstas enfrentan. Sin duda las pequeñas empresas
realizan una gran contribución en la creación
de empleos. A pesar de que existen políticas económicas
destinadas a las pequeñas empresas en muchos países,
en su mayoría las políticas apuntan a las grandes
empresas.
En general, la literatura no respalda la hipótesis de
que las regulaciones en el mercado de trabajo son una limitante
para las pequeñas empresas. Nuevas comprensiones deben
ser realizadas a fin de conocer como las regulaciones laborales
contribuyen al doble objetivo de generar más y mejores
puestos de trabajo.
Tolentino, Arturo Guidelines
for the analysis of policies and programmes for small and medium
enterprise development. Ginebra: OIT,
1995.
Este manual está dirigido a aquellos que de alguna forma
están relacionados a las PYME, como ser gobernantes,
analistas, empresarios; que están revisando las políticas
y el entorno regulatorio de forma de hacerlos más favorables
para las PYME, diagramando programas de apoyo para el desarrollo
de las mismas, evaluando la efectividad y sustentabilidad de
las políticas y programas; y aquellos directamente vinculados
a su implementación.
--------
OTROS
Alarcón, Cecilia; Stumpo, Giovanni. Pequeñas
y Medianas empresas industriales en Chile. Santiago
de Chile: CEPAL, 2003.
Este texto investiga el desempeño de las PYME industriales
en Chile. En cuanto a éstas se estudia el comportamiento
exportador, el acceso al crédito, la brecha de productividad
existente en relación a las grandes empresas, la falta
de capacitación llevada adelante por las PYME; lo cual
explica la escasa competitividad internacional. Por otra parte,
se evalúan las políticas de apoyo del Estado,
en particular, aquellas que promueven la asociatividad entre
empresas, y las que intentan solucionar las fallas de mercado.
Todos los aspectos enumerados plantean un conjunto de desafíos
complejos en el futuro, a fin de poder alcanzar por parte de
las PYME un nivel de competitividad que les permita desvincularse,
por lo menos en parte, de las fluctuaciones del mercado interno.
Bercovich, Néstor. El
microcrédito como componente de una política de
desarrollo local: el caso del Centro de Apoyo a la Microempresa
(CAM), en la ciudad de Buenos Aires. Santiago de Chile:
CEPAL, 2004.
El apoyo a las pequeñas empresas es un aspecto central
de las políticas de desarrollo económico local.
Con información insuficiente e inadecuada, con obstáculos
para el acceso al financiamiento, las barreras a la entrada
de los potenciales emprendedores pueden frecuentemente ser insuperables,
y por lo tanto insatisfactoria la tasa de nacimiento de nuevas
empresas. Frente a esta situación podrían volverse
muy eficaces las intervenciones públicas locales que
mejoren el nivel y la calidad de la información, que
faciliten la capacitación y el acceso al crédito.
Angelelli, Pablo; Guaipatín, Carlos; Suaznabar, Claudia.
La
colaboración público- privada en el apoyo a la
pequeña empresa: siete estudios de caso en América
Latina. Washington, 2004.
El objetivo de este trabajo es analizar como interactúan
el sector público y el privado en el diseño, ejecución
y evaluación de programas de apoyo a la pequeña
empresa, a fin de extraer conclusiones y recomendaciones de
política para el diseño de estrategias efectivas
de fortalecimiento y aprendizaje institucional. Interesa en
particular, conocer cómo se dividen las funciones entre
actores, qué capacidades son críticas para cada
función, la forma en que interactúan los agentes
y el modo en que se financian cada una de las funciones. Por
último se incluyen siete casos de estudio en distintos
países de América Latina.
Beck, Thorsten; Demirgüç- Kunt, Asli; Levin, Ross
Small
and medium enterprises, growth, and poverty: Cross-Country evidence. Washington
: Banco Mundial, 2003. (Working Paper).
Este documento explora la relación entre el tamaño
relativo del sector de la pequeña y mediana empresa (PYME),
el crecimiento económico y la pobreza usando una nueva
base de datos del peso relativo de la fuerza de trabajo empleada
por las PYME sobre el total de empleo industrial. Usando una
muestra de 76 países se encuentra una fuerte asociación
entre la importancia de las PYME y el crecimiento del GDP per
cápita. Mientras una parte importante del sector de las
PYME se caracteriza por ser una economía exitosa, la
información disponible no permite sostener la hipótesis
de que las PYME ejercen un impacto causal en el crecimiento.
Asimismo, los autores no encuentran evidencia alguna respecto
a que las PYME reducen la pobeza. Finalmente, encuentran evidencia
calificada de que un entorno empresarial positivo tanto para
pequeñas como para grandes empresas.
BID. Enterprise
development strategy. Small and Medium-sized Enterprises.
1995
El siguiente texto resume, por un lado, la importancia que tienen
las pequeñas y medianas empresas en su contribución
al crecimiento y al aumento en el nivel de empleo; por otro,
los principales desafíos y limitantes que las mismas
enfrentan. Estas limitantes están relacionadas al acceso
a los mercados de capitales, la baja calificación de
la mano de obra, la baja productividad de la misma, etc. Por
último, se propone la estrategia del Banco Interamericano
de Desarrollo de forma de ayudar a la competitividad de éstas,
y así, contribuir al crecimiento económico y a
mejorar el empleo.
Botelho, Marisa dos Reis; Mendonça, Mauricio
As
políticas de apoio a geração e difusão
de tecnologias para as pequenas e médias empresas no
Brasil. Santiago de Chile: CEPAL, 2002.
El objetivo de este trabajo es presentar una evaluación
de la evolución de las políticas de apoyo a la
generación y difusión de tecnología en
las PYME en Brasil, analizando los cambios en esas políticas
que resultaron de las reformas implementadas a partir de la
segunda mitad de los años 80. En particular, intenta
comprender cómo los cambios en el marco macroeconómico,
derivados de la apertura comercial y de las privatizaciones,
incidió sobre el comportamiento innovador de las PYME.
Se presenta un cuadro general de la evolución y situación
actual de las micro, pequeñas y medianas empresas en
el país. Se analizan las políticas de fomento
destinadas a esas empresas entre los años 1960 y 1980;
para luego estudiar los programas de apoyo al desarrollo tecnológico
en éstas en los años 1990.
Cabrera, J.; Jacob.M. Propuesta metodológica de evaluación
de impacto de programas de asistencia técnica para micro
y pequeñas empresas. Lima, 1999.
Castillo, M.; Roy, NC.
Responsabilidad en la gestión de los programas gubernamentales
de fomento de las pequeñas y medianas empresas.
Santiago de Chile: CEPAL, 2003.
Por diferentes razones, los gobiernos de América Latina
han fomentado durante largo tiempo el desarrollo de las pequeñas
y medianas empresas (PYME) nacionales. No obstante, como los
gobiernos de América Latina han adoptado políticas
que se orientan más al mercado, las instituciones gubernamentales
de la región dedicadas a fomentar el desarrollo de las
pequeñas y medianas empresas están sufriendo una
transformación similar. En el presente artículo
se estudian y comparan las prácticas y la estructura
institucional de cuatro organismos diferentes: la Secretaría
de la Pequeña y Mediana Empresa (SEPYME) de Argentina,
el Servicio Brasileño de Apoyo a las Micro y Pequeñas
Empresas (SEBRAE) de Brasil, la Corporación de Fomento
de la Producción (CORFO) de Chile y Nacional Financiera
S.N.C. (NAFIN) de México a fin de evaluar la validez
de dicha hipótesis.
Colombia. En
2007 será obligatoria la cátedra de emprendimiento.
Asi lo contempla la Ley 1014 de 2006, en proceso de reglamentación.
En todos los establecimientos oficiales o privados que ofrezcan
educación formal será obligatorio definir un área
específica de formación para el emprendimiento
empresarial y la creación de empresas, la cual deberá
incorporarse al currículo y desarrollarse a través
de todo el plan de estudios.
Crespi, Gustavo Intermediación
privada en el mercado de capacitación. Impacto en la
pequeña y mediana empresa. Santiago de Chile:
CEPAL-GTZ, 1997.
La necesidad de existencia de programas de capacitación
originados en la iniciativa estatal se funda en las fallas que
caracterizan al "mercado de capacitación".
Las fallas en este mercado hacen también a la existencia
de un diferencial en cuanto a las posibilidades de las grandes
empresas, por un lado, y las Pequeñas y Medianas Empresas
por otro, para capacitar a su personal e internalizar todas
las ventajas derivadas de esa capacitación.
Este trabajo evalúa por un lado, la incidencia del SENCE
sobre el mercado de capacitación, en particular, su adecuación
a los requerimientos de las empresas y el grado en que se ha
alcanzado a aquellos sectores que mayores beneficios generan
al conjunto, en cuanto a posibilidades de progreso tecnológico.
Por otro, evaluar, desde la óptica de las PYME, la calidad
de las prestaciones de los organismos capacitadores y el efecto
de su accionar sobre las decisiones de capacitación de
las empresas.
Dini Marco. Acceso
a tecnología después de las reformas estructurales: la experiencia
de las pequeñas y medianas empresas en Brasil, Chile y México.
Santiago de Chile: CEPAL, 2002. 64 p. (Desarrollo Productivo,
122)
En este documento se analiza el impacto de las reformas estructurales
implementadas en América Latina sobre la capacidad de
las pequeñas y medianas empresas (PYME) de acceder al
mercado de tecnología. El estudio se basa en un conjunto
de investigaciones realizadas en el marco del Proyecto "Requisitos
institucionales para una segunda etapa de desarrollo liderado
por el mercado de América Latina y el Caribe". Los
resultados de esas investigaciones se complementaron con los
de otros estudios. En este caso en los tres países elegidos,
las PYME ocupan una posición importante en la estructura
productiva, especialmente en la industria manufacturera, y en
los tres, aunque en distintas épocas, se han realizado
importantes reformas estructurales.
Dini, Marco; Corona; Juan Manuel; Jaso Sánchez, Marco
A. Adquisición
de tecnología, aprendizaje y ambiente institucional en
las PYME: el sector de las artes gráficas en México.
Santiago de Chile: CEPAL, 2002.
En este documento, se estudia a las pequeñas y medianas
empresas (PYME) del sector de la imprenta y la industria editorial
en México; específicamente, cómo han enfrentado
el cambiante entorno que las rodea. Se ha prestado especial
atención a la identificación de las tecnologías
que utilizan, la forma cómo esas empresas han sido afectadas
por la apertura comercial y el impacto de ésta sobre
su capacidad para adquirir y negociar tecnologías. La
investigación explora los procesos de aprendizaje tecnológico
de esas empresas y su conexión con el ambiente institucional.
Se analiza la importancia de este sector en la industria manufacturera
mexicana; se determina el peso de las PYME en el mismo; los
eslabones de la cadena productiva del sector; se describen las
tecnologías que el sector utiliza a nivel mundial y sus
características tecnológicas en el país;
los procesos de aprendizaje en las empresas y los sistemas de
capacitación formal e informal. Finalmente, se presentan
dos casos de relaciones institucionales (zonas metropolitanas
de la Ciudad de México y de Guadalajara).
Dini, Marco; Stumpo, Giovanni Análisis
de la política de fomento a las pequeñas y medianas
empresas en Chile. Santiago de Chile: CEPAL,
2002.
El artículo recopila información oficial actualizada
acerca de la importancia relativa y del desempeño de
las micro, pequeñas y medianas empresas; describe el
sistema de fomento y realiza un análisis crítico
de los distintos instrumentos de intervención, poniendo
énfasis en las evaluaciones de los impactos y resultados
alcanzados.
Las principales áreas consideradas son: política
de formación de recursos humanos, innovación tecnológica,
articulación productiva, fomento de las exportaciones,
intermediación financiera y marco regulatorio.
En las conclusiones se fundamenta un juicio acerca de la efectividad
de las políticas y de sus principios metodológicos.
Domínguez, Ricardo Promoción
y reestructuración de pequeñas y medianas empresas
en Canadá, España, Italia y Japón.
Washington, 1996. (Documentos de Trabajo).
A través del análisis de cuatro experiencias de
países desarrollados, el presente documento busca resaltar
dos aspectos significativos en la reestructuración de
la pequeña y mediana empresa (PYME).
El primero de ellos se refiere a las transformaciones en los
instrumentos de política derivadas de una nueva interacción
entre los mecanismos de intervención pública y
la dinámica de mercado. El segundo se relaciona con los
cambios en las formas de participación, asociación
y concertación entre actores. El Estado tiende a actuar
como facilitador de condiciones adecuadas para el desarrollo.
El sector privado se ha involucrado cada vez más en el
diseño, gestión, financiamiento e implementación
de políticas. Estos nuevos papeles han permitido instancias
de diálogo y concertación entre firmas, asociaciones
y gobiernos centrales y regionales para alcanzar las metas de
competitividad propuestas.
Más allá de las especificidades nacionales, las
características comunes reseñadas permiten aportar
nuevos elementos a una agenda de debate para la reestructuración
de la pequeña y mediana empresa en América Latina.
Filippo, Agustín; Kostzer, Daniel; Schleser, Diego. Créditos
a Pyme en Argentina: racionamiento crediticio en un contexto
de oferta ilimitada de dinero. Santiago de Chile:
CEPAL, 2004
Entre las conclusiones de este estudio, se muestra que el contexto
de oferta casi ilimitada de dinero generado por las nuevas condiciones
no fue acompañado de una mejor asignación del
crédito a las empresas de menor tamaño relativo.
En el caso argentino, parecen ser válidos los criterios
de racionamiento crediticio, descritos por la literatura económica.
Por otra parte, se evidencia una significativa correlación
positiva entre el número de empleados de las empresas
y los montos de créditos recibidos, reforzando la idea
de que las empresas de menor tamaño relativo apelan al
crédito formal para financiar su nómina salarial,
mientras que la otra parte del capital de trabajo se financia
por créditos de proveedores.
Guaipatín, Carlos Observatorio
MIPYME: Compilación estadística para 12 países
de la Región. Washington, 2003.
Este documento compila información estadística
sobre las variables más relevantes referentes a las pequeñas
y medianas empresas de doce países de América
Latina y el Caribe.
Harris, Michael The
current situation of small and medium-sized industrial enterprises
in Trinidad & Tobago, Barbados and St. Lucia. Santiago
de Chile: CEPAL, 2000.
Este estudio analiza la situación de las pequeñas
y medianas empresas en Trinidad y Tobago, Barbados y Santa Lucía
durante el período 1990-1996. Se describe la evolución
de las mismas, las experiencias nacionales por generar y mantener
vínculos entre las empresas; y los instrumentos de política
para promover a las PYME y sus impactos. En dichos países,
las pequeñas empresas se consideran como dependientes
del subsidio financiero estatal para su desarrollo, mientras
que las medianas son aquellas que emergen del grupo anterior
a través de la modernización del negocio, debido
a la introducción de nueva tecnología. En los
tres países, los gobiernos han establecido agencias especiales
de modo de atender a los requerimientos de las empresas, ya
que han sido identificadas como parte importante para el desarrollo
nacional.
Kantis, Hugo con la colaboración de Pablo Angelelli
y Virginia Moori Koenig Desarrollo
emprendedor. América Latina y la experiencia internacional.
284 p. 2004
Desarrollo emprendedor constituye una herramienta esencial para
el diseño de programas innovadores destinados a impulsar
emprendimientos dinámicos y exitosos en la región.
En sus páginas se presentan los aspectos más relevantes
del trabajo de campo realizado en trece países de América
Latina, el Este de Asia y Europa, y se examinan programas de
éxito dedicados a la promoción de nuevos emprendimientos.
Las sólidas conclusiones que completan el trabajo servirán
sin duda de plataforma para desarrollar políticas efectivas
para la creación de empresas, fuente de empleo, crecimiento
económico y competitividad.
Maria y Campos, Mauricio de Pequeñas
y medianas empresas industriales y política tecnológica:
el caso mexicano de las tres últimas décadas.
Santiago de Chile: CEPAL, 2002.
En este trabajo, se revisa la evolución de largo plazo
de las políticas implementadas por el gobierno de México
destinadas a las pequeñas y medianas empresas, prestando
especial énfasis a su dimensión tecnológica.
Para ello, se estudian las características que la misma
presentó durante la última etapa del modelo de
industrialización basado en la sustitución de
importaciones en los años setenta, los cambios experimentados
durante la transición a una economía abierta y
con menor intervención estatal en gran parte de la década
de 1980; y su situación actual, una vez que el nuevo
modelo ha madurado, mostrando con claridad las oportunidades
y los desafíos que ha abierto para este tipo de empresas.
Martínez, Mariana. El
poder de nuestras mujeres. Columnista, BBC Mundo.
27 de junio de 2005.
Labarca, Guillermo Capacitación
en pequeñas empresas en América Latina. Temas
principales y sugerencias de política. Santiago
de Chile: CEPAL, 1998.
En este trabajo se analiza la capacitación, entrenamiento
y formación para las pequeñas y medianas empresas
en tanto que éstas son un factor de mejoramiento de la
productividad de aquellas. Para ello se hace énfasis
en las imperfecciones del mercado de la capacitación,
por una serie de factores de diverso orden.
Se estudia la formación y capacitación a partir
del valor de mercado de las habilidades y conocimientos adquiridos
por los trabajadores y se estima el costo de la capacitación
para las pequeñas empresas; se compara estos costos con
el de la educación escolar para llegar a propuestas de
política. También se hacen comparaciones entre
la formación compensatoria para trabajadores y la educación
escolar. Finalmente se hacen formulaciones de políticas,
entre las que destaca la necesidad de desarrollar tecnologías
de capacitación adecuadas.
Monsalves, Marcelo. Las
PYMEs y los sistemas de apoyo a la innovación tecnológica
en Chile. Santiago de Chile: CEPAL, 2002.
En el presente documento se describen los esfuerzos institucionales
públicos para promover la capacidad tecnológica
en las PYME en Chile. En particular, se presentan los cambios
en la lógica y la operación de los programas de
fomento después de las reformas económicas estructurales
efectuadas a finales de los años setenta y principios
de los ochenta.
La mejor oportunidad de construir un país desarrollado
se encuentra en la apuesta por la modernización de su
base productiva. Si se desea vincular esta apuesta con una mejor
distribución del ingreso, el problema a resolver es la
enorme heterogeneidad estructural de la economía. Las
pequeñas y medianas empresas pueden cumplir un papel
importante tanto para dinamizar el crecimiento, como para mejorar
la distribución del ingreso. Una de las palancas fundamentales
del progreso de las PYME debe ser su modernización tecnológica.
Mungaray, A.; Ramírez, N.; Flores, M.T. Estructura
de mercado y maximización de beneficios en las microempresas.
COMERCIO EXTERIOR. (México), v. 55, n. 4, abr. 2005.
p. 316-321.
Poblete Melis, Rolando. Capacitación
laboral para las pyme: una mirada a los programas de formación
para jóvenes en Chile. Santiago de Chile: CEPAL,
2004.
Se aborda la importancia de las pequeñas y medianas empresas
y la necesidad de potenciar ciertos factores para equiparar
los niveles productivos de estas unidades con aquellos que presentan
las grandes empresas. Se examina el comportamiento del sistema
chileno de capacitación y se pone el énfasis en
los programas sociales, especialmente el de formación
de oficios para jóvenes de escasos recursos, debido a
la vulnerabilidad y falta de calificación que afecta
a este segmento de la población
Programa
de Gestión Ambiental Rentable. PREMAnet - GTZ. Programa
de formación y asesoría diseñado para los
propietarios y el personal gerencial de las micro, pequeñas
y medianas empresas.
Rabetino, Rodrigo; Roitter, Sonia. La
demanda de recursos humanos en las pymes argentinas: calificaciones
y competencias. En: Moori
Koenig, Virginia; Yoguel, Gabriel (Coord.) Los problemas del
entorno de negocios. Desarrollo competitivo de las Pymes argentinas.
Buenos Aires: FUNDES, 1999.
Este trabajo analiza los nuevos requerimientos de calificaciones
y competencias para la mano de obra que realizan las PyMES,
con el objetivo último de alcanzar la competitividad
internacional. Asimismo, se estudian las limitaciones que se
encuentran en el mercado de trabajo para el caso argentino.
Valenzuela, M.; Venegas, S. Mitos
y realidades de la microempresa en Chile: un análisis
de género. Santiago de Chile:
CEM, 2001.
Hoy en día, el sector microempresarial cumple un rol
importante en la generación de empleo y desarrollo económico
del país. Cubre más del 80 por ciento de las empresas
en Chile, y absorbe alrededor del 40 por ciento de los ocupados.
En los años noventa generó casi un tercio de los
nuevos puestos de trabajo que se crearon en el sector no agrícola,
y el grupo de empleadores de la microempresa lideró el
crecimiento de la ocupación en el ámbito nacional
(OIT 2000a). No obstante lo anterior, no es considerado un grupo
relevante en la formulación de las políticas económicas.
Yoguel, Gabriel; Boscherini, Fabio The
environment in the development of firm's. Innovative capacities:Argentine
industrial SMEs from different local systems.
Copenhague: Instituto DRUID, 2000. (Working Paper
n. 00-12)
El principal objetivo de este paper es presentar un indicador
aproximado de la potencialidad de los agentes de aprender, crear
"competencias", transformar conocimiento general en
específico, y por lo tanto innovar. Apunta a analizar
el conocimiento de las empresas, la forma en que es adquirida,
organizada y transferida la información (tecnológica,
organizacional, etc.) de forma de contribuir al conocimiento
mismo. Luego, se aplica este indicador a 245 empresas argentinas,
la mayoría pequeñas y medianas localizadas en
distintas áreas con diversa incidencia de externalidades.
De esta forma se busca determinar la importancia del tamaño
de los agentes y del entorno en las diferentes capacidades de
innovación existentes. Por último se evalúa
si aquellas empresas con gran capacidad innovativa han tenido
una performance más dinámica en los mercados a
partir de la apertura comercial y las reformas estructurales.
