La Unidad Técnica de Certificación de Competencias (UTeCC)

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La Unidad Técnica de Certificación de Competencias (UTeCC) fue creada en el marco de la Resolución Nro. 397 de la Secretaría de Empleo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, con fecha 24 de Junio de 2004.

Esta Unidad se propone una serie de acciones referidas a la normalización y reconocimiento sectorial de saberes profesionales de las personas. Los antecedentes inmediatos de la presente Unidad Técnica, surgen del Programa de Certificación de Competencias Laborales. Los aprendizajes iniciados en el 2001 en el marco de dicho Programa se vincularon con cuatro sectores de actividad -pastelería artesanal, gráfico, metalúrgico y mecánico automotriz- y sirven de base para el desarrollo de políticas estatales relativas a la normalización y certificación de trabajadores y trabajadoras.

La UTeCC forma parte del Área de Calidad en el ámbito de la Dirección Nacional de Orientación y Formación Profesional. Su propósito consiste en asistir a los empresarios, asociaciones empresarias, sindicatos y trabajadores, en la creación y desarrollo de normas de competencia, procedimientos e instrumentos de certificación validados por consenso entre los actores sectoriales de la producción y del trabajo.

Para contribuir al cumplimiento de dicho propósito, estamos desarrollando una serie de documentos que permitirán asistir a los actores de la producción y el trabajo en la:

> creación de normas de competencia,
> selección y formación de evaluadores,
> desarrollo de organismos sectoriales de certificación,
> certificación de evaluadores/as y
> certificación de trabajadores y trabajadoras

Estos productos serán registrados por la UTeCC en vistas a contribuir en la transparencia de información acerca de las competencias exigidas, su estado actual, la existencia de organismos de reconocimiento, de evaluación y de formación de las mismas.

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social promueve estas acciones con el firme convencimiento de garantizar:

> La apertura del diálogo social entre trabajadores y empleadores en campos estratégicos para el desarrollo de la competitividad de la Nación.
> La calidad de desempeño en el trabajo a los empleadores favoreciendo su competitividad.
> El derecho de los/as trabajadores/as en el acceso y permanencia en un trabajo digno, registrado, reconocido.
> El desarrollo de formaciones profesionales pertinentes a las necesidades tecno-productivas de los sectores y a las expectativas de desarrollo profesional de los trabajadores.
> La movilidad de los trabajadores a partir de reconocer la calidad de sus desempeños en todo el ámbito nacional e internacional (MERCOSUR).

Fuente: http://www.trabajo.gov.ar/calidad/certificacion/index.asp

 

 

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