|
Competencia laboral
|
| Novedades | |
 |
|
| Las 40 preguntas más frecuentes | |
|
|
| Observatorio de experiencias | |
|
|
| Banco de herramientas | |
|
|
|
|
Documentos
y publicaciones |
|
|
| Eventos | |
|
|
|
| Enlaces | |
|
|
| Mapa del sitio | |
|
|
| Página principal | |
|
|
|
Fecha de actualización:
|
|
Competencias y Formación Una experiencia con el método AMOD Sumario 1. LA FORMACIÓN Y LAS COMPETENCIAS 1.1 Relaciones entre capacitación y
trabajo 1.2 Competencias laborales 1.3 Las competencias en Uruguay 1.4 Del DACUM al AMOD 2.1 Presentación 2.2 Las etapas 2.3 El Aporte del AMOD a la Historia de Macromercado y Casa de la Mujer
|
Centro Interamericano para el Desarrollo del
Conocimiento en la Formación Profesional (OIT/Cinterfor)
Avda. Uruguay 1238 - Montevideo - Uruguay - Tel: (5982) 908 6023 - 902 0557
- 908 0545 - Fax: (5982) 902 1305
webmaster@cinterfor.org.uy
Copyright © 1996-2008 Organización Internacional del Trabajo (OIT) - Descargo de responsabilidad