OIT

CINTERFOR
Centro Interamericano para el Desarrollo del
Conocimiento en la Formación Profesional

English | Mapa del sitio

Búsqueda avanzada
Gestión del conocimiento en la formación profesional para contribuir a la creación de trabajo decente y productivo en América Latina y el Caribe de acuerdo a la Agenda de Trabajo Decente de la OIT

 

 

Competencia laboral

  Novedades
  Las 40 preguntas más frecuentes
  Observatorio de experiencias
  Banco de herramientas

 

 Documentos y
publicaciones
  Eventos

  Enlaces
  Mapa del sitio
  Página principal



Coloque su dirección de correo electrónico y reciba las novedades del sitio

Fecha de actualización:
11/03/2009

 
 

 

Publicaciones

| Cinterfor/OIT | Reseñas | Otros documentos

Otros documentos

 

Tabla 3. Niveles de definición de la Competencia Flexibilidad y Aceptación del Cambio.

1

2

3

4
O No tolera los cambios en el entorno O Presenta dificultades para adecuarse a los cambios O Buena capacidad para adaptarse a los cambios O Anticipa y responde posi-tivamente a las variaciones en el entorno
O No comprende las implica-ciones y consecuencias de los cambios O Escasa comprensión de las implicaciones y consecuen-cias de los cambios O Comprende las implicaciones y consecuencias de los cambios O Comprende las implicaciones y consecuencias de los cambios y prevé las ventajas a obtener
O Actitud negativa ante los cambios O Rechaza algunos aspectos de los cambios O Acepta los cambios como necesarios e importantes O Considera los cambios como oportunidades para aprender y crecer.

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

volver al documento

Correo

 

 

Centro Interamericano para el Desarrollo del Conocimiento en la Formación Profesional (OIT/Cinterfor)
Avda. Uruguay 1238 - Montevideo - Uruguay - Tel: (5982) 908 6023 - 902 0557 - 908 0545 - Fax: (5982) 902 1305
oitcinterfor@oitcinterfor.org -   webmaster@cinterfor.org.uy

Copyright © 1996-2009 Organización Internacional del Trabajo (OIT) - Descargo de responsabilidad