Competencias laborales para Chile 1999-2004.
Capital humano: productividad y desarrollo de las personas.
Fundación Chile: Santiago de Chile, 2004.

 

Indice

Capítulo I: Enfoque de competencias y desarrollo del capital humano en Chile
Capítulo II: Certificación de competencias: movilidad laboral y reconocimiento de aprendizajes
Capítulo III: Formación por competencias y mercado de trabajo: un desafío de calidad y pertinencia
Capítulo IV: Gestión por competencias: un modelo para atraer, mantener y desarrollar capital humano
Capítulo V: Licencia digital ICDL: Un modelo de competencias para cerrar la brecha digital
Capítulo VI: Lecciones y desafíos
Lista de instituciones participantes.

Reseña

En 1998 la Fundación Chile decidió iniciar una línea de trabajo destinada a apoyar con innovaciones y transferencias metodológicas el desarrollo y certificación de competencias laborales de la fuerza de trabajo de Chile. Este interés tiene origen en la constatación de importantes carencias en las competencias de los trabajadores y de problemas de calidad y pertinencia de la capacitación laboral y la formación técnica. Esta situación constituye una barrera para lograr mejoras en la productividad y en la capacidad de innovación de las empresas del país, amenazando así el crecimiento económico y la calidad de vida de las personas.

Al inicio del proyecto de Certificación de Competencias Laborales, el enfoque de competencias era escasamente reconocido en Chile. Su difusión se limitaba a algunos ámbitos educativos y a empresas que gestionan su capital humano sobre la base de las mejores prácticas mundiales.

Actualmente, se constata que, su desarrollo, evaluación, certificación e integración a la gestión de recursos humanos en empresas, se ha instalado en el país como una poderosa herramienta para invertir en capital humano. Experiencias demostrativas con la participación de sectores productivos, de formación, empresas y trabajadores han permitido mostrar los beneficios del enfoque de competencias laborales.

Particular relevancia ha tenido el aporte del SENCE, que ha visto en la certificación de competencias una herramienta para mejorar la calidad y pertinencia de la capacitación, complemento necesario para asegurar la creciente inversión en capacitación que se traduzca en mayor capital humano efectivo.

El sector empresarial y el Consejo Minero ha sido también decisivo para asegurar que esta iniciativa responda a los reales requerimientos de las empresas. Asimismo, los apoyos del Fondo Multilateral de Inversiones del BID, del Fondo de Desarrollo e Inversión de Corfo, del Programa Chile Califica y de las empresas participantes han sido fundamentales.

Esta publicación describe los avances del proyecto coordinado por Fundación Chile, incluidos los estándares de Competencias Laborales definidos con el mundo productivo. Se analizan los desafíos y oportunidades para avanzar en la construcción de un Sistema de Formación y Certificación Laboral de calidad, pertinente y flexible que responda a las necesidades de empresas y trabajadores.

Incluye un cdrom que contiene los estándares de competencias para el trabajo establecidos por el proyecto en diferentes sectores productivos, lo que constituye información relevante para la certificación de personas y para la elaboración de módulos de formación.

Se presentan los avances en el diseño modular de formación técnica de nivel superior en cinco sectores, incluyendo las competencias de empleabilidad desarrolladas.

 

 

 

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