TEMA: SINDICALISMO

 

13.01 747
CASTILLO G
--Trabajo decente para la juventud: propuestas y experiencias sindicales.--
En: OIT. Trabajo decente y juventud: América Latina. Documentos de base. v.1. Lima: OIT, 2007. p. 145-156. ISBN: 978-92-2-320718-2

El documento señala que la relación de los trabajadores organizados con respecto a la juventud y el trabajo decente ha sido recurrente y sostenida. Los sindicatos han asumido un criterio integral sobre la problemática del empleo juvenil, ya que no es posible lograr el acceso de los jóvenes a un trabajo decente sin el ejercicio pleno de sus derechos, sobre todo en una región, como América Latina, en donde la presencia del trabajo informal es alta, y en la cual la población joven representa la principal fuerza laboral. Considera que el trabajo decente para la juventud debe enfocarse en tres grandes ejes de acción: el plano institucional, la sociedad civil y al interior de las centrales de trabajadores. Reconoce que una propuesta sobre el trabajo decente para la juventud debe ser ante todo articulada en distintas instancias, a través de una propuesta conjunta, dirigida a cada uno de esos ámbitos. Indica que los sindicatos han abogado por la participación de los jóvenes, han aprobado recomendaciones y cuotas en esa dirección y han realizado cambios en las estructuras que propician la incorporación de los jóvenes a los gremios, a pesar de los avances alcanzados siguen quedando tareas pendientes, sobre todo en materia de empleo.

/JUVENTUD/ /SINDICATO/ /TRABAJO DECENTE/ /MERCADO DE TRABAJO/ /DESEMPLEO/

15.04 47
CORDERO REVERDITO JC
--Guía para la acción sindical: trabajo y VIH-SIDA.-- Montevideo: OIT; PIT-CNT. Instituto Cuesta Duarte, 2007. 64p.

Esta guía sistematiza la experiencia del movimiento sindical uruguayo y los trabajos realizados por la OIT y diversas organizaciones sociales. Busca conjugar el saber obrero con el conocimiento científico y social, para hacer frente a la pandemia del VIH-SIDA. Está destinada a las trabajadoras y trabajadores y a todos los interesados de la sociedad civil en general. Fue elaborada por el Área de Trabajo y VIH-SIDA del Departamento de Salud Laboral y Medio Ambiente del PIT-CNT, rescatando la articulación con otras organizaciones sociales, con el objetivo de fortalecer el trabajo sindical en el conocimiento del VIH-SIDA en tres aspectos fundamentales: el médico, el jurídico y de los derechos humanos, para que a través de estas vertientes se logre la información y formación de los trabajadores con el fin de combatir la discriminación en el lugar de trabajo y extrapolar estas experiencias a diferentes ámbitos sociales. Señala que el VIH-SIDA y la discriminación consecuente de los prejuicios, ignorancia y falta de solidaridad social no está presente exclusivamente en el mundo del trabajo, está presente por ejemplo en las carencias en la atención sanitaria, en las cárceles y en los cementerios, por mencionar algunos. Por tanto, defender los derechos humanos de las personas que viven con el VIH o que están afectados por el SIDA, llevar un registro nacional de violaciones a esos derechos, sistematizar la información recibida por las áreas sociales, elaborar respuestas específicas para revertir estás situaciones de violación de los derechos humanos, exponer en diferentes ámbitos socio-comunitarios y políticos los resultados de los trabajos y promover la creación de ámbitos tripartitos donde participen trabajadores, empresarios y gobiernos, es una necesidad imprescindible para que las organizaciones sindicales enfrenten con éxito las consecuencias de esta pandemia y sus efectos en el ámbito de trabajo. El objetivo de esta Guía es concientizar a los trabajadores de la importancia de la educación, la sensibilidad, la solidaridad y la protección, a la hora de defender sus derechos. Intenta ser el puntapié inicial para la concreción de una postura conciente, un instrumento real y concreto, para responder a los retos que plantea la epidemia del VIH-SIDA. Su reto principal es informar, para que las personas interesadas puedan desarrollar propuestas concretas, con pleno conocimiento de causa.

/VIH/SIDA/ /TRABAJO/ /SINDICATO/ /DERECHOS HUMANOS/ /DISCRIMINACION/ /CONVENIO DE LA OIT/ /NORMAS DEL TRABAJO/ /GENERO/ /URUGUAY/

13.06 318
RODRIGUEZ JM; COZZANO B; MAZZUCHI G
--Relaciones laborales y modelo de desarrollo.-- Montevideo: Universidad Católica. Programa de Modernización de las Relaciones Laborales, 2007. 296 p. ISBN: 978-9974-631-13-7

Investigación que busca comprender mejor los cambios que han acontecido en Uruguay y que se han ido implementando, las políticas e instrumentos que se han aplicado, las estrategias sindicales y empresariales que se han llevado a cabo, las negociaciones y los conflictos que han pautado las relaciones laborales de estos dos últimos años, de forma de dejar planteadas una serie de reflexiones que contribuyan a lograr mayores niveles de desarrollo para el país. Tiene tres objetivos principales. El primero es hacer un análisis de las relaciones laborales en el período que va desde el año 2005 a mediados del 2007, se desarrolla en los capítulos 2 a 7 e implica una continuidad con trabajos que el equipo del Programa publicó anteriormente analizando las relaciones laborales entre 1985-2001. Se analizan el marco económico y jurídico institucional y las estrategias de empresarios y trabajadores que se concretaron en conflictos y negociaciones. Reseña que en estos últimos años hubo cambios en la legislación laboral que aumentaron la protección al trabajador y al sindicalista y que generaron mayores diferencias entre empresarios por un lado y los trabajadores y el gobierno por otro. El segundo objetivo se trata especialmente en los capítulos 1 y 8 aunque está presente en todo el libro. Es el análisis de la vinculación entre el modelo de relaciones laborales y el de desarrollo que no es habitual en los estudios de relaciones laborales, aunque para varias corrientes de pensamiento es un tema central de las mismas. Para fundamentar esta posición se realiza una revisión teórica que incluye el análisis de cómo surge un modelo de relaciones laborales y cómo se transforma en el tiempo. Se analizan los principales modelos de relaciones laborales de nuestro país desde la década de 1940, cuando la Ley de Consejos de Salarios dio el marco jurídico de la negociación colectiva, hasta la actualidad. El tercer objetivo se desarrolla en el capítulo 8 y tiene dos partes. La primera surge de destacar algunas carencias y vacíos en el funcionamiento actual de las relaciones laborales para lo que se proponen una serie de cambios puntuales. La segunda, fundamenta la necesidad de agregar contenidos nuevos a la negociación actual, particularmente a nivel de las empresas con el objetivo de promover los procesos de innovación que se consideran fundamentales en el modelo de desarrollo que se está construyendo. El documento pone énfasis en que existen vínculos entre las relaciones laborales y el modelo de desarrollo: las relaciones laborales pueden realizar una contribución al desarrollo.

/RELACIONES LABORALES/ /NEGOCIACION COLECTIVA/ /SINDICATO/ /EMPRESARIO/ /CONSEJO DE SALARIOS/ /DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIAL/ /URUGUAY/

13.06 322
SCHMIDT V (Ed.)
--Trade union responses to globalization. A review by the Global Union Research Network.-- Ginebra: OIT, 2007.

Reúne algunos documentos de los principales expertos nacionales e internacionales de la Red Sindical Mundial de Investigación (GURN) y brinda una visión general de la manera en que los sindicatos de todo el mundo están respondiendo a la globalización. Señala que ésta, es un proceso complejo y multifacético para los trabajadores y que también así deben ser sus estrategias para hacer frente a los desafíos que genera. Presenta estudios de casos que demuestran estrategias exitosas llevadas a cabo por los sindicatos de Brasil, Bulgaria, el Caribe, Colombia, India, Polonia, Reino Unido y Turquía, así como en el sur y este de África. Los autores destacan elementos fundamentales en un período de cambios rápidos como la lucha por una gestión pública transparente para lograr una globalización justa, la implementación de estándares de trabajo, la generación de empleo, la protección social, el alivio de la pobreza y la equidad de género, incluidos en los Objetivos de Desarrollo del Milenio de las Naciones Unidas. Resalta de que manera los sindicatos son actores clave para influir en las reglas a fin de obtener una globalización justa, al mismo tiempo que desempeñan un rol fundamental en su aplicación y cumplimiento.

/SINDICATO/ /TRABAJO/ /GLOBALIZACION/ /RELACIONES LABORALES/ /MIGRACIONES LABORALES/ /LIBERTAD SINDICAL/ /NEGOCIACION COLECTIVA/

15.04 93
OIT; ONUSIDA
--Alcance mundial: cómo están respondiendo los sindicatos al SIDA. Estudios de caso de acción sindical.-- Ginebra: OIT, 2006. 67 p. (Colección "Prácticas Optimas" del ONUSIDA). ISBN: 92-9-173521-3.

El presente informe de prácticas óptimas muestra como puede aprovecharse el poder de los trabajadores en la respuesta al SIDA. Presenta once estudios de caso de diferentes contextos que ponen de manifiesto como los sindicatos están generando respuestas audaces e imaginativas al VIH en el lugar de trabajo: cuestionando el estigma y la discriminación; abordando los factores que aumentan la vulnerabilidad y el riesgo; educando a sus miembros sobre prevención de la transmisión del VIH; proporcionando atención y tratamiento, y forjando coaliciones a escala mundial que hagan campaña para potenciar la lucha contra la epidemia. Contiene un cúmulo de experiencias prácticas que los sindicatos, empleadores, gobiernos y organizaciones no gubernamentales pueden aprovechar al desarrollar respuestas al SIDA en el lugar de trabajo.

/VIH/SIDA/ /PREVENCION/ /SINDICATO/ /ESTUDIO DE CASOS/ /AFRICA/ /AMERICA CENTRAL/ /CARIBE/

--Seguridad social para todos: estrategias sindicales.--
EDUCACION OBRERA (Ginebra), n.145, oct.-dic. 2006, p. 129. ISSN: 0378-5564

Este número de Educación Obrera está dedicado a los sindicatos y al papel que éstos desempeñan en la elaboración de políticas de seguridad social, especialmente en lo referente a proteger y reformar los sistemas nacionales de jubilación. Presenta diversos estudios de países elaborados por sindicalistas, donde se describen las reformas, los desafíos y las campañas sindicales que se llevaron a cabo en sus países con respecto a los sistemas de jubilación. El contexto de los artículos presentados en esta publicación fue la Conferencia Mundial Conjunta que se llevó a cabo en octubre de 2006 en Lisboa organizada por la OIT, la Comisión Europea y el Gobierno de Portugal sobre "Protección e inclusión social: esfuerzos convergentes desde una perspectiva mundial". Se publica en esta revista un artículo del Departamento de Seguridad Social de la OIT que refleja el análisis presentado ante la conferencia sobre la importancia de las jubilaciones estatales como método efectivo, con costos razonables, para luchar contra la pobreza. La mayoría de los artículos que presenta esta edición son sobre las jubilaciones de vejez y cuestiones inherentes a su reforma tanto en los países en desarrollo como en el mundo industrializado. Muchos de los autores se refieren a la repercusión de los cambios demográficos en la sostenibilidad financiera de los sistemas de jubilación de sus países, pero la dimensión del empleo precario e informal también está influyendo en ello. Ampliar la seguridad social es imposible si se hace solamente aumentando el peso impositivo sobre el sector formal: los empleos precarios e informales socavan el potencial de los sistemas contributivos de jubilación como mecanismos de protección social universal. Es necesario que los sindicatos agremien y representen a los trabajadores de los empleos atípicos con el fin de que éstos no queden excluidos de la seguridad social. Los sindicatos han obrado con mucho éxito por la equidad social y la igualdad de oportunidades. Este papel combina la defensa de los intereses inmediatos de sus afiliados con las necesidades de los trabajadores en general. Muchas veces no se trata de disponer de los fondos sino de una cuestión de mecanismos eficientes, justos y económicamente sólidos para recaudarlos, lo cual exige un debate constante en la sociedad con respecto a las mejoras de financiar y brindar la seguridad social.

/SEGURIDAD SOCIAL/ /SINDICATO/ /LUCHA CONTRA LA POBREZA/

13.06 323
--El sindicalismo del siglo XXI: Escuela Sindical "Juan Muñiz Zapico", Comisiones Obreras.-- Valencia: Secretaría Confederal de Organización y Formación Sindical de CC.OO., 2006. 158 p.

El programa de formación sindical y cualificación profesional de los delegados incluye el desarrollo y aprendizaje de contenidos teóricos y competencias prácticas necesarias para el correcto desempeño de sus compromisos y responsabilidades como representantes de los trabajadores de sus respectivas empresas y sectores. Este documento tiene el objetivo de articular y dar coherencia al conjunto de contenidos teóricos e instrumentales que integran la programación, aportando elementos teóricos, documentales, estadísticos y de reflexión, procedentes de la historia reciente y la experiencia actual del sindicalismo, desde lo global a lo local, analizando modelos, evaluando buenas prácticas, apuntando retos e identificando tanto sus debilidades y amenazas como sus fortalezas y oportunidades. Se presenta dividido en bloques temáticos, en cada uno de los cuales se incorporan distintos materiales, y concluye con una ficha de trabajo para su evaluación y seguimiento. El primer bloque realiza una reseña de las principales fases de configuración histórica del sindicalismo, así como la revisión teórica de sus funciones, modelos y estrategias. El segundo describe el contexto internacional de la intervención sindical y cierra con su estructura, afiliación, cobertura y proceso de unificación. El tercero se dedica a estudiar los modelos organizativos y de afiliación del sindicalismo europeo. Y el cuarto, contiene un análisis pormenorizado del escenario, la intervención y la estructura organizativa, afiliativa y de representación del sindicalismo español.

/SINDICATO/ /SINDICALISMO/ /PAPEL DEL SINDICATO/ /HISTORIA/ /RELACIONES LABORALES/ /ESPAÑA/ /EUROPA/ /PUB SINDICAL/

 

Por mayor información sobre el tema busque en la base de datos INFOR, por los siguientes descriptores:

PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES /RELACIONES LABORALES / EDUCACION OBRERA / NEGOCIACION COLECTIVA / CONFLICTOS DE TRABAJO / TRABAJADOR / TRABAJADORA / SINDICATO / SINDICALISMO / MOVIMIENTO OBRERO

 

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