Contacto
Dirección: Uruguay 1238, Montevideo
Casilla de correo 1761
Tel: 908.60.23 - 902.05.57 - 902.97.16
Fax: 902.13.05
E-mail: biblio@cinterfor.org.uy
HORARIO de atención: En sala: Lunes: 10:00 a 13.00 hs. - Miércoles:
13:30 a 16:30 hs.
OBJETIVOS
Recopilar, seleccionar, procesar y diseminar información sobre formación
profesional, educación, competencias, certificación ocupacional, desarrollo
social, económico y rural, legislación, juventud, mujer, rehabilitación
profesional, trabajo y empleo, financiamiento, seguridad e higiene,
relación formación-empleo, cambio tecnológico y temas relacionados con
el fin de cubrir las necesidades que exige la situación económica y
social de los países de América Latina y el Caribe.
RESEÑA
HISTORICA
En la Séptima Conferencia de Países Americanos Miembros de la OIT llevada
a cabo en Buenos Aires en abril de 1961 se determina la creación de
CINTERFOR, aprobada por el Consejo de Administración de la OIT en 1962.
Entre sus cometidos básicos figuraban dos que estaban relacionados
directamente con la información:
- Reunir la documentación relacionada con todos los aspectos de la
formación profesional y establecer a este efecto, los contactos necesarios
con los varios organismos especializados en la materia.
- Difundir esta documentación en forma apropiada entre los organismos
nacionales interesados.
En 1965 se crea el Servicio de Información con una estructura organizativa
ágil y flexible acorde con el papel de instrumento canalizador y difusor
de informaciones a sus instituciones miembros.
A partir de allí el SID operó con gran flexibilidad realizando seminarios,
talleres, asesorías y otros tipos de eventos que congregaron a especialistas
de la información de la formación profesionall y otras disciplinass
permitiendo el intercambio de experiencias.
Se realizaron importantes acciones en el campo de la normalización
e implementación de los Servicios de Información en América Latina y
el Caribe.
Asimismo, se confeccionaron herramientas que sirvieron de apoyo a estos
servicios: manuales de procedimientos, tesauro, rutinas de trabajo,
boletines técnicos.
El SID desde 1983 automatizó sus acervos. Se comenzó a trabajar con
el Programa Dbase y se diseñaron los formatos correspondientes para
el registro y análisis de la información, configurando de esta forma
la primer base de datos automatizada.
En 1984 con la aparición de CD/ISIS, se toma la decisión de cambiar
a este Programa y se reconvierten las bases de datos al mismo. Asimismo
el SID se transforma en Distribuidor Oficial de MICROISIS para todas
las instituciones miembros de CINTERFOR.
Consecuentemente con lo expresado CINTERFOR, en su 26ª. Reunión de
la Comisión Técnica, que tuvo lugar en Salvador, Bahía, en setiembre
de 1989, presento un documento sobre el Sistema Regional de Información
sobre Formación Profesional (SIRFO) , el cual fue aprobado por
unanimidad por los participantes. Los directivos de las Instituciones
de Formación Profesional, miembros de CINTERFOR, asumieron el compromiso
de fortalecer los servicios de información de las instituciones que
ellos presiden, como también se comprometieron a implementar los sistemas
de información a nivel institucional y nacional sobre formación profesional,
y articularlos al SIRFO, permitiendo así su mayor operatividad
como diseminador regional de la información sobre formación.
Para acelerar este proceso, CINTERFOR propuso en su 30ª. Reunión de
la Comisión Técnica, en San José de Costa Rica, en 1993, la creación
de un Grupo Gestor que colabore con el SID para mejorar la capacidad
de acción de la dirigencia del SIRFO .
El Grupo Gestor del SIRFO, una vez aprobado por los participantes de
la Comisión Técnica, quedó integrado por Instituciones de Formación
Profesional de Argentina, Brasil, Colombia, Chile, Costa Rica, Trinidad
y Tabago, Uruguay y Venezuela, siendo responsabilidad de CINTERFOR su
coordinación.
El SIRFO es la clave para lograr un mayor conocimiento y un estrecho
acercamiento entre todos aquellos interesados en la formación profesional,
y contribuye a través de esta información sobre la formación de recursos
humanos, al desarrollo económico y social de los países de la región.
El SIRFO se articula en diferentes niveles: nacional, subregional,
regional e internacional.