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CINTERFOR
Formación y trabajo: de ayer para mañana

Montevideo: Cinterfor, 1996
54 p. (Papeles de la Oficina Técnica, 1)

 

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ÍNDICE

Introducción

I . Formación profesional: continuidad y cambio

1. La relación con el pasado: desarrollo o ruptura
2. Permanencia y novedad en la formación y desarrollo de recursos humanos
3. Los primeros desafíos
4. El agotamiento de un modelo y el surgimiento de un nuevo escenario

II. Centralidad de la formación y desarrollo de recursos humanos dentro de la actual estrategia de desarrollo

III. Innovaciones en el mundo de la formación

1. El concepto de formación
2. Transformaciones recientes en la gestión de la formación
3. Cambio de enfoque: de los programas centrados en la oferta a programas orientados por la demanda

IV. Estrategias de formación para el sector informal

V. Las competencias laborales: una herramienta clave de la formación frente a los desafíos de la competitividad

1. Competencia laboral y mercado de trabajo
2. Bases conceptuales y metodológicas del enfoque de competencia laboral
3. Algunas experiencias regionales

VI. Un abanico de opciones para la articulación del Estado con el sector privado en materia de formación y desarrollo de recursos humanos

1. Formación, productividad y desarrollo tecnológico: los Centros Tecnológicos del SENAI de Brasil
2. El surgimiento de un sistema: el SENCE de Chile
3. Reestructuración institucional: la transformación del SENA de Colombia
4. Capacitación y modernización productiva: el Programa CIMO de México

VII. A modo de conclusión

 

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