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BOLETÍN 157
Diálogo social en Uruguay

 

Montevideo: Cinterfor
Boletín Técnico Interamericano de Formación Profesional - Segunda época

 

ESTE NÚMERO

 

ÍNDICE

Juan Raso Delgue	23 Kb	Presentación
Oscar Ermida Uriarte	61 Kb	Diálogo Social: teoría y práctica
Carlos M. Aloisio Duffau	72 Kb	Inseguridad económica y Diálogo Social en Uruguay. Los retos de una nueva normativa laboral
Marianela Boliolo, Cristina Maneiro y María Zulmira Silva Méndez	107 Kb	Diálogo Social en los Consejos de Salarios: El caso del Grupo Nº 8, Subgrupo 1 y las categorías laborales
Federico Firpo	65 Kb	La seguridad e higiene laboral y las prácticas de Diálogo Social. Un caso paradigmático: la rama de la construcción
Eduardo Goldstein	63 Kb	Diálogo social y Seguridad Social en el Uruguay del siglo XXI
Karina Giselle Otero Campodónico	84 Kb	Ventajas que el diálogo social ofrece al empleador en los procesos de cambio y calidad
Ivonne Cancela y Andrea Dumpiérrez	54 Kb	Diálogo social en el Uruguay. Una mirada sobre la necesidad de un marco regulatorio de las negociaciones colectivas; la obligación de negociar, de buena fe y la importancia del derecho de información
Maite Ciarniello, Marcela Barrios y Bolívar Moreira	74 Kb	Una experiencia de Diálogo Social en el medio rural: la convocatoria al Consejo Tripartito Rural
Zinara Hazan y Leticia Falero	54 Kb	Los Consejos de Salarios en el marco del Diálogo Social
Julio Pablo Mateos y Elena Mereles	76 Kb	Diálogo Social y formación profesional en el Uruguay
Roberto Otero Campodónico	86 Kb	Ley de Fuero Sindical ¿Reafirmación o impedimento del Diálogo Social?
	16 Kb	Acta del Concurso sobre Diálogo Social
	438 Kb	Últimas publicaciones de Cinterfor/OIT

 

ESTE NÚMERO

La temática del Diálogo Social y las Relaciones Laborales persiste en constituir un eje fundamental de las políticas laborales tendientes a la creación de trabajo decente, de acuerdo a la formulación del Director General de la OIT, Juan Somavía, a partir de su Memoria en la 87ª reunión de la Conferencia.

La expresión ha tenido un desarrollo interesante, llegando a incorporarse a los mismos textos legislativos de algunos países, lo que habla de su rápida aceptación como nuevo paradigma que sintetiza los principios consagrados en la misma Constitución de la OIT.

En el elenco de componentes del concepto de trabajo decente, el diálogo social ha abierto diversas perspectivas para el entendimiento de los actores del mundo del trabajo, en un contexto marcado por los cambios y la incertidumbre. Una de las oportunidades generadas con este nuevo impulso hacia la participación lo constituye la reflexión generada en los ámbitos universitarios, que han visto en la voz “diálogo social” no sólo un campo propicio para el análisis teórico, sino también un medio para transitar la compleja evolución de los sistemas de relaciones laborales en tiempos de globalización y avance tecnológico (en equipos y en gestión del trabajo).

Una de las iniciativas más fecundas en este aspecto ha sido la Red Académica para el Diálogo Social, conformada por la propia OIT y un selecto grupo de universidades de América Latina, Italia y España, en el marco de la cual se han desarrollado diversas actividades de intercambio, promoción, actualización y otras acciones de estímulo a estudiantes, egresados y jóvenes investigadores.

En este último aspecto, cabe destacar la segunda experiencia de concurso de monografías convocado por Cinterfor/OIT y la Universidad de la República del Uruguay, que convocó a un número importante de jóvenes investigadores, egresados y docentes. El jurado, integrado por los Profesores Juan Raso Delgue, coordinador de la carrera de Relaciones Laborales de la Universidad de la República; Jorge Rosenbaum, en representación de la Facultad de Derecho de la misma Universidad; y Hugo Barretto Ghione, en representación de Cinterfor/OIT, decidió otorgar dos premios: a Carlos Marín Aloisio Duffau, por su trabajo Inseguridad económica y Diálogo Social en Uruguay. Los retos de una nueva normativa laboral, y a Marianela Boliolo, Cristina 4 boletín cinterfor Maneiro y María Zulmira Silva Méndez, por Diálogo Social en los Consejos de Salarios: el caso del Grupo N° 8, Subgrupo 1 y las categorías laborales.

A su vez, y en consideración al interés y calidad de los trabajos, se realizaron ocho reconocimientos, cuyas monografías se incluyen en el presente volumen: Federico Firpo, por La seguridad e higiene laboral y las prácticas de Diálogo Social. Un caso paradigmático: la rama de la construcción; Eduardo Goldstein, por Diálogo Social y Seguridad Social en el Uruguay del siglo XXI; Karina Giselle Otero Campodónico, por Ventajas que el Diálogo Social ofrece al empleador en los procesos de cambio y calidad; Ivonne Cancela y Andrea Dumpiérrez, por Diálogo Social en el Uruguay; Maite Ciarniello, Marcela Barrios y Bolívar Moreira, por Una experiencia de Diálogo Social en el medio rural: la convocatoria al Consejo Tripartito Rural; Zinarah Hazan y Leticia Falero, por Los Consejos de Salarios como ejemplo de Diálogo Social; Juan Pablo Mateos y Elena Mereles, por Diálogo Social y formación profesional en el Uruguay; y Roberto Otero Campodónico por Ley de Fuero Sindical: ¿reafirmación o impedimento al Diálogo Social?

Como podrá verse, los trabajos parten de metodologías y encares diversos, aunque es dable apreciar, en algunos, la atención preferente que ha merecido la reinstitucionalización de los Consejos de Salarios y su efecto en el diálogo social, así como otras iniciativas recientes como la convocatoria al tripartismo en el ámbito del trabajo rural y la aprobación de la ley de promoción y protección a la actividad sindical.

De este modo, los trabajos dan cuenta de la dinámica de las relaciones laborales sin desatender el esfuerzo por el encuadramiento teórico del problema. La presente edición del Boletín Cinterfor/OIT se completa con un trabajo de Oscar Ermida Uriarte, Diálogo Social: teoría y práctica, que enriquece con una mirada a los enfoques, definiciones y prácticas del diálogo social a diversos niveles de la experiencia comparada; y una presentación de Juan Raso Delgue, coordinador de la carrera de Relaciones Laborales de la Universidad de la República y uno de los animadores y responsables de la Red Académica de Diálogo Social.

JUAN RASO DELGUE - JORGE ROSENBAUM - HUGO BARRETTO

 

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