GACETA LABORAL (Maracaibo), v.12, n.2, may.-ago. 2006.

Linares Soto, J.A. Cambios en las relaciones laborales y nuevas formas de organización. p. 217-231

La modernidad capitalista e industrial ha constituido el marco de la experiencia del trabajo y de las relaciones laborales contemporáneas. En la actualidad ese modo de producción de la vida económica, social, política y cultural, ha entrado en un período de crisis y de profundas transformaciones.

Esta crisis esta asociada a los paradigmas modernos. Este cambio de paradigma tecno- productivo y la transformación que atraviesan los modos de producción en el mundo y con ellos, aquellos relativos a los conocimientos, capacidades y habilidades necesarias para ingresar al mundo laboral, cada vez más segmentado y más exigente, obliga a estudiar las transformaciones tecnológicas y organizacionales en conjunto dentro de las empresas; así como también las modificaciones que entre ellas se realizan día a día.

El presente artículo se orienta al estudio de los cambios ocurridos en las relaciones laborales y su incidencia en los individuos que en ellas conviven. Se deriva de la tesis central la necesidad de explicar el comportamiento que han tenido las distintas formas de organización de los trabajadores dentro de las empresas. Intenta analizar las relaciones laborales desde una perspectiva de cambio y transformación, tratando aspectos tales como transformaciones de los trabajadores y de sus organizaciones, la nueva forma de sindicalización en Venezuela, la crisis del sindicato, hacia donde va el sindicalismo y la informalidad como una nueva composición de la organización laboral.

En las reflexiones finales la autora reseña que el cambio es el mayor protagonista de esta nueva etapa del trabajo, pues es él quien está creando nuevas pautas de comportamiento en todos los órdenes de la vida en sociedad. Asimismo se hace una serie de preguntas que tienen referencia a la solución de algunos de esos problemas. Señala que se debe pensar en las normativas que debe asumir el estado para la conducción de la lucha contra la inequidad social ya que él sigue teniendo el papel central de la lucha contra la marginalidad y la pobreza.

Acceda al artículo completo: http://www.scielo.org.ve/scielo.php

 

 

Centro Interamericano para el Desarrollo del Conocimiento en la Formación Profesional (OIT/Cinterfor)
Avda. Uruguay 1238 - Montevideo - Uruguay - Tel: (5982) 908 6023 - 902 0557 - 908 0545 - Fax: (5982) 902 1305
oitcinterfor@oitcinterfor.org -   webmaster@cinterfor.org.uy

Copyright © 1996-2009 Organización Internacional del Trabajo (OIT) - Descargo de responsabilidad