EL LIBRO DEL MES

Abramo, L. (Ed.) Trabajo decente y equidad de género en América Latina. Santiago de Chile: OIT, 2006

 

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Este libro busca contribuir al esfuerzo para avanzar en la definición de propuestas de políticas que permitan lograr la equidad de género a través de la promoción del trabajo decente. Reúne los principales resultados de investigaciones y actividades llevadas a cabo por especialistas de la OIT en el marco de las prioridades de trabajo en América Latina entre los años 1999 y 2005.

Esta publicación está dividida en diez capítulos. El primero de ellos presenta un análisis de la evolución de algunos de los principales indicadores de la situación de empleo de las mujeres en América Latina entre 1990 y los primeros años de la década actual. Examina sus tasas de participación, desempleo y ocupación, así como algunos de los temas clave relacionados a la calidad de su inserción laboral. El segundo capítulo busca esclarecer el concepto de discriminación en el empleo y la ocupación, poniendo especial énfasis en la discriminación basada en el sexo de las perso nas.

El tercer capítulo profundiza el análisis sobre la brecha de ingreso entre hombres y mujeres, uno de los aspectos más universales y persistentes de las desigualdades de género en el mercado laboral. El capítulo cuarto sintetiza los resultados de una investigación realizada por la OIT en Argentina, Brasil, Chile, México y Uruguay sobre los costos asociados a la contratación de hombres y mujeres. El capítulo quinto analiza las condiciones generales del trabajo de las mujeres en la maquila en América Central y República Dominicana. Por su parte, el capítulo sexto analiza el trabajo a domicilio en el marco de los procesos de constitución de nuevas cadenas productivas, externalización y subcontratación.

El séptimo capítulo presenta los principales resultados de la experiencia del Programa Regional de Fortalecimiento de la Formación Técnica y Profesional de Mujeres de Bajos Ingresos (FORMUJER), orientado a promover y fortalecer las capacidades de las instituciones de formación profesional en América Latina. En el capítulo VIII se analiza el importante tema de la igualdad de género en los procesos de integración regional, examinando de qué forma los temas de la igualdad de oportunidades y la no discriminación están presente en los contenidos de los tratados de libre comercio y los acuerdos de integración regional.

El capítulo IX hace referencia a la protección social, analizando algunos aspectos de la dimensión de género en el contexto del actual paradigma de reformas de la seguridad social en materia de protección contra los riesgos de vejez, invalidez y sobrevivencia. Por último, el capítulo X discute de que forma las organizaciones sindicales de la región vienen incorporando el tema de los derechos de las mujeres y de la igualdad de género en sus estratégias de organización y acción.

Esta publicación evidencia la importancia de la consideración del tema de la igualdad de género en la Agenda del Trabajo Decente en América Latina. Presenta una serie de avances realizados en el diagnóstico del tema y señala áreas en las que la investigación se debería profundizar.

Índice

Agradecimientos

Prólogo

Introducción
A. La equidad de género en la agenda del trabajo
B. Trabajo decente y equidad de género en la agenda política hemisférica
C. Trabajo decente y equidad de género en el programa de la OIT para América Latina
Bibliografía

Capítulo I
Inserción laboral y brechas de equidad de género en América Latina. Laís Abramo y María Elena Valenzuela
A. Introducción
B. Evolución de las tasas de participación, ocupación y desempleo
C. La estructura del empleo femenino
D. El proceso de terciarización es más acentuado entre las mujeres
E. Diferenciales de remuneración entre hombres y mujeres: Disminuye moderadamente la brecha de ingresos
F. La brecha de protección social
G. Jornada de trabajo
H. Consideraciones finales
Bibliografía

Capítulo II
El nexo entre discriminación e igualdad de género en el trabajo: Algunas consideraciones conceptuales y de políticas. Manuela Tomei
A. Introducción
B. Discriminación en el empleo y la ocupación: Definiendo los linderos y el alcance del problema
C. Mecanismos de reproducción de la discriminación en el trabajo
D. Desafíos en la medición de la discriminación en el trabajo
E. Eliminación de la discriminación y promoción de la igualdad de trato y de oportunidades: dos caras de la misma moneda
F. Conclusiones
Bibliografía

Capítulo III
Discriminación de género en el mercado laboral de América Latina: La brecha de ingresos 2001. Thelma Gálvez
A. Introducción
B. Brechas de ingreso por sexo entre ocupados
C. Efectos de la segregación sexual del trabajo por segmentos de ocupación
D. Brechas de ingreso por sexo entre asalariados
E. Comentarios finales
Bibliografía

Capítulo IV
Costos laborales y reproducción social en América Latina. Laís Abramo y Rosalba Todaro
A. Introducción
B. Costos laborales según sexo en América Latina
C. Los costos de las prestaciones y beneficios asociados a la maternidad y al cuidado infantil
D. Consideraciones finales: El cuidado es un recurso agotable
Bibliografía

Capítulo V
Un nicho para el empleo de las mujeres pobres en Centroamérica y República Dominicana: La maquila de vestuario. Janina Fernández-Pacheco
A. Introducción
B. Tendencias generales del empleo de las mujeres en América Central y República Dominicana
C. La maquila de vestuario en América Central: Un nicho precario para la empleabilidad de las mujeres pobres
D. Brechas, retos y oportunidades para avanzar hacia el mejoramiento de las condiciones de trabajo en la maquila
E. Recapitulación
Bibliografía
Anexo 1: Cuadro 1-A: Centroamérica: Relación entre ingresos promedio mujer/hombre por hora según tramos de edad en los sectores no agrícolas, 1990-2000

Capítulo VI
Género, trabajo a domicilio y acción sindical en América Latina. Giovanna Rossignotti
A. Introducción
B. Realidades y mitos del trabajo a domicilio en América Latina
C. Trabajo a domicilio y organización sindical: Realidades y desafíos
D. Conclusiones
Bibliografía

Capítulo VII
Fortalecimiento de la empleabilidad e incremento de la equidad de género: La experiencia del Programa Regional FORMUJER. Sara Silveira
A. Nueva realidad del empleo: Incertidumbre, heterogeneidad, exclusión y creciente participación femenina
B. La contextualización en América Latina: Alto desempleo, crecimiento de la informalidad y de la participación femenina
y su interdependencia
C. El impacto de los cambios en la formación profesional y técnica en América Latina
D. La formación como instrumento contra la exclusión social y de superación de las inequidades
E. La formación para la empleabilidad y para el mejoramiento de la equidad de género: El modelo de intervención del
programa regional FORMUJER
F. Conclusiones y resultados
Bibliografía

Capítulo VIII
Aspectos laborales y género en los acuerdos de integración comercial y regional en las Américas. Verónica Oxman
A. Introducción
B. Mercado, trabajo y género en las Américas
C. Aspectos laborales y género en los acuerdos de integración comercial y regional en las Américas
D. Ministerios del trabajo y equidad de género en la región
E. Neutralidad de género y procesos de integración
Bibliografía

Capítulo IX
Pensiones, género y (des)protección social: ¿Una agenda pendiente? Fabio M. Bertranou
A. Introducción
B. ¿Por qué preocuparnos de la igualdad de género?
C. ¿Qué expectativas tiene la población respecto a la protección social durante la vejez?
D. Reforma previsional y los nuevos sistemas de (des)protección social
E. Políticas públicas y agenda pendiente en materia de protección social, pensiones y género
Bibliografía
Anexo A: Normas Internacionales del Trabajo e igualdad de género

Capítulo X
Igualdad de género y movimiento sindical. Eduardo Rodríguez
A. La perspectiva de género en el movimiento sindical
B. Género y sindicalización
C. Género y participación sindical
D. Género y liderazgo sindical
E. Los beneficios de la sindicalización
F. Conclusiones
Bibliografía

 

 

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