Reunión Técnica Nacional Tripartita sobre Políticas de Empleo e Igualdad,
Montevideo, 19 de mayo de 2008

 

El Proyecto de la OIT “Políticas de Empleo para la Igualdad de género y raza/etnia para los países de MERCOSUR y Chile”, tiene como objetivo prioritario, fortalecer las capacidades técnicas de los Ministerios de trabajo, y otros organismos gubernamentales, para diseñar, ejecutar, y monitorear políticas activas del mercado de trabajo y políticas de empleo que promuevan la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, blancos, negros e indígenas en el mundo del trabajo, como elemento integral de una Agenda Nacional de Trabajo Decente.

Al tiempo, pretende involucrar a los actores sociales, en este empeño y proceso, de acuerdo con las especificidades de cada país, en orden a conseguir cada vez una más importante tendencia a la toma de decisiones en materia de empleo e igualdad, en el ámbito del diálogo social y la negociación bi y tri partita.
Estos objetivos, requieren, por un lado conocer la situación en cada país sobre las políticas de Empleo y la Igualdad, y fortalecer los mecanismos de diálogo social para que este ámbito de las políticas públicas sea discutido y contemple las necesidades de los actores sociales.

A tal fin, el Proyecto, en una etapa previa, se propuso la elaboración de Estudios Nacionales sobre políticas de empleo e igualdad de oportunidades, que aportaran para la reflexión:

• Diagnóstico sobre la formulación de políticas de empleo, articuladas con las políticas económicas y sociales.

• Levantamiento y análisis de las políticas y programas de empleo existentes en los países

• Elaboración de propuestas para su diseño y perfeccionamiento, tomando en consideración las estrategias de cada país.

Objetivos

• Presentar el “Estudio Nacional de Uruguay: Políticas de Empleo para la Igualdad de género y raza/etnia en los países del MERCOSUR y Chile”, para que sirva de debate y discusión sobre la elaboración de las políticas de empleo e igualdad.

• Generar un espacio tripartito de sensibilización y conocimiento.

• Recoger las propuestas de los actores sociales y del gobierno.

Participantes

30 representantes, 10 del Gobierno, 10 de las Organizaciones de Empleadores y 10 de las Organizaciones de Trabajadores. Con base en el criterio de promoción de igualdad de género, se pide a los mandantes que al menos una tercera parte de sus delegados sean mujeres.

 

 

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