Procesos de integración,
homologación de perfiles profesionales y marcos nacionales
de cualificaciones
La rápida transformación que atraviesa el mundo
del trabajo coloca el desarrollo de los recursos humanos como
tema central de articulación entre las dimensiones económicas
y sociales, porque facilita el acceso de aquéllos a mejores
empleos e ingresos, así como contribuye a incrementar la
productividad y la competitividad. Uno de los hilos conductores
de la capacidad de empleabilidad de las personas es la gestión
de recursos humanos por competencias, que incluye el reconocimiento
de las competencias adquiridas por parte del personal.
La mayoría de los países latinoamericanos abordan
la posibilidad de conformar marcos nacionales de cualificaciones
(MNC). En la Unión Europea se progresa hacia la conformación
de un marco europeo de cualificaciones.
El intercambio de experiencias europeas y latinoamericanas con
sus respectivas articulaciones a los sistemas de reconocimiento
de competencias, posibilita identificar prácticas relevantes
y viables para los contextos locales.
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Documentos sobre Marcos de Cualificaciones
- Revista
CEDEFOP
- OIT/Cinterfor.
Escenarios y tendencias en el mundo del trabajo y de la educación
- Transferibilidad
de las calificaciones
- OCDE.
Sistemas de cualificaciones
- Ley
de creación del SNCL, Chile
- MNC:
Antecedentes, Concepto, Perspectivas
>> Guía
para la elaboración de MNC
2a.
Reunión Técnica para la Validación de la "Guía
para el desarrollo e implementación de Marcos Nacionales
de Cualificaciones"
>> Foro
Virtual
1a.
Reunión Técnica: Marcos nacionales de cualificaciones
profesionales por competencias y su articulación con la gestión
de recursos humanos por competencias en las organizaciones
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