Servicio Nacional de Capacitación y Empleo

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Entró en vigencia la ley que crea el Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales

El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo es un organismo técnico del Estado descentralizado, que se relaciona con el Gobierno a través del Ministerio del Trabajo.

Su misión es contribuir a aumentar la competitividad de las empresas y la empleabilidad de las personas, a través de la aplicación de políticas públicas e instrumentos para el mercado de la capacitación, empleo e intermediación laboral, que propendan al desarrollo de un proceso de formación permanente.

Esta tarea la realiza a través de la administración de un incentivo tributario que el Estado ofrece a las empresas para capacitar a su personal, y de una acción subsidiaria, por medio de un programa de becas de capacitación financiadas con recursos públicos.

Visión Institucional

Sence se proyecta al Bicentenario como una institución líder en el ámbito de la capacitación y el empleo, asegurando la calidad, pertinencia, eficiencia y eficacia de nuestras acciones, innovando en los instrumentos de llegada a la comunidad, democratizando el acceso a la capacitación, orientando y acompañando a las personas más vulnerables para su inserción y continuidad laboral, todo ello en un marco de respeto a las personas y a las buenas prácticas laborales.

Objetivos Estratégicos

1. Contribuir a la pertinencia, transparencia y calidad del mercado de la capacitación laboral, demandando cursos de capacitación bajo los estándares de competencias laborales definidas por distintos sectores productivos, acercando así la oferta a la demanda de trabajo y logrando trabajadores que cumplan los estándares de calidad en las competencias adquiridas para mejorar su tránsito y movilización dentro del mercado laboral.

2. Contribuir a mejorar el capital humano de la fuerza laboral ocupada promoviendo y administrando los beneficios de la franquicia tributaria y subsidios que ofrece el Estado para capacitar a los trabajadores del país.

3. Mejorar la empleabilidad de las personas aumentando sus oportunidades de insertarse en un puesto de trabajo a través de la adquisición de conocimientos, habilidades y destrezas en los programas de formación en oficios basados en estándares de competencias laborales que administra el Servicio.

4. Implementar instrumentos de política activa de empleo, subsidios a la contratación, intermediación laboral y empleo directo, que faciliten la inserción laboral de grupos vulnerables y reduzcan las asimetrías de información en el mercado del trabajo.

5. Contribuir al mejoramiento de la calidad de la capacitación y el empleo a través de la fiscalización sistemática de los procesos que desarrollan los distintos actores del sistema de capacitación (OTEC, OTIC y Empresas).

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El Congreso Nacional de Chile aprobó en 1997 y por unanimidad, un Nuevo Estatuto de Capacitación y Empleo (Ley N° 19.518). Esta normativa introdujo una serie de modificaciones y nuevos instrumentos tendientes a modernizar y proyectar en el futuro El Sistema de Capacitación Chileno. La Ley Nº 19.765, de 2001, modifica la ley 19.518 sobre Estatuto de Capacitación y Empleo(1).

 

(1) Ley N° 20.267 por la que se crea el Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales y perfecciona el Estatuto de Capacitación y Empleo

Lanzan Programa de Formación en Oficios para jóvenes 2009

Beneficiarios del Programa Jóvenes Bicentenario accederán a dos mil ofertas laborales en Expo Empleo Joven 2008

Más de 50 mil becas de capacitación gratuita para empresarios y trabajadores de micro y pequeñas empresas

Edición especial del diario “EL Mercurio” del 20 de diciembre destacó los logros del Sence durante 2007

Nuevo sistema de licitación. Sence atenderá a grupos vulnerables con cursos licitados en nuevo sistema mediante un Catálogo Electrónico al que podrán acceder todos los servicios públicos.

Aprobado el Manual de la Calidad del SENCE

Barrera, E. Turismo rural: nueva ruralidad y empleo rural no agrícola. Montevideo: Cinterfor/OIT, 2006. 185 p. (Trazos de la Formación, 32)

Sergio Escobar, director del Sence: "Hay que tener organismos que den capacitación de calidad". CAPACITACIÓN. El Mercurio. Santiago de Chile, miércoles 27 de setiembre de 2006.

SENCE llamó a los empresarios a darle una oportunidad laboral a los jóvenes sin trabajo

Formación continua: Todos ganan. CAPACITACIÓN. El Mercurio. Santiago de Chile, miércoles 27 de setiembre de 2006

La NCh2728 cambiará el perfil de la capacitación en Chile. Entrevista al Sr. Sergio Escobar, nuevo Director del SENCE. p. 12-15. Chile, SOFOFA. Capacitación. Santiago de Chile, SOFOFA. n.51, jul.-ago. 2006.

Guía de buenas prácticas para iniciativas de capacitación en modalidad e-learning. UVirtual; Pontificia Universidad Católica de Chile; REUNA. Santiago de Chile, junio de 2004.

Nueva Ley Sence. Ley Nº 19.765 que modifica la ley 19.518 sobre Estatuto de Capacitación y Empleo.

La Educación y Formación a lo largo de la vida: De Crecer a Crecer con Igualdad. Experiencia del Sence. (presentación powerpoint). Presentación a la XXXVI Reunión de la Comisión Técnica de Cinterfor/OIT, 2003.

° Ministerio del Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de capacitación y empleo
Presentación powerpoint

° El Sistema de Capacitación en Chile.
Marín, Leslie. Seminario Internacional Certificación de competencia laboral, capacitación y empleo. Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral de Panamá. Panamá, 27-29 de junio de 2001 (documento en powerpoint)

° Universidad de Chile. Departamento de Economía. Formación dual: un desafío para Chile. Santiago de Chile: GTZ/Ministerio de Educación, 2001

Listado de materiales disponibles en el sitio web