Las dos caras de los empresarios con respecto a la medida de contratar jóvenes

EL TIEMPO - ESPECIAL DE EDUCACIÓN

Para Suramericana de Seguros no son ajenas las obligaciones que señala a las empresas la nueva norma que expidió el Gobierno para contratar aprendices, pues conoce el papel que debe tener como empresa patrocinadora ya que siempre ha contado con aprendices del Sena.
Actualmente tiene 56 en diferentes áreas y, según las operaciones matemáticas que señala el decreto (un aprendiz por cada 20 empleados), deberá contratar 74.

"No hemos hecho el cálculo financiero de cuánto representan, pero creemos que incluso será más favorable porque las personas que contratemos no tendrán prestaciones ya que no tendrán contrato laboral", explicó Berenice Álvarez, del área de Gestión Humana, quien aseguró que Suramericana apoya esta iniciativa porque la ve como una labor social.
Por ello, la empresa pagará a sus aprendices el 75 por ciento de un salario mínimo en la etapa lectiva (estudio y trabajo) y no 50 por ciento como señala el decreto; y 100 por ciento en la productiva (solo aprendizaje en empresa) y no 75 por ciento como dice la norma.
"La dificultad que vemos es dónde ubicamos a tanta gente", señala Álvarez.

'Estamos arras'

La transportadora Rápido Humadea, en Bogotá, nunca ha tenido aprendices del Sena. Por ello, sus directivos están temerosos de lo que pueda pasar con la obligación que tienen ahora de contratar aprendices no solo del Sena sino de cualquier institución de educación superior.
Y no es por los muchachos, sino porque sus finanzas no alcanzan para más personas y porque dicen que también deben invertir su tiempo para poder capacitarlos.

"Por un lado la ley es una buena oportunidad para que los jóvenes adquieran experiencia; pero por otro, la empresa debe invertir cerca de 4 millones de pesos mensuales que no tenemos porque estamos con la nómina arras", explica Luis Fernando Herrera, coordinador comercial.

"Los aprendices serán una caja de sorpresas. Unos pueden salir brillantes y otros no tanto. A todos se les va a invertir dinero y después se van porque no se adaptaron o no sirvieron", concluye Herrera.

Los jóvenes en cifras

* En América Latina hay 52'754.049 personas, entre 15 y 24 años, que son económicamente activos. En Colombia la cifra asciende a 3'434.151 jóvenes, es decir el 22 por ciento del total de personas que están generando ingresos.
* En el país, el 30 por ciento del total de desempleados son jóvenes entre 15 y 24 años. Es decir, 900.000 personas.
* En el 2000, 878.174 estudiantes se matricularon en algún programa de pregrado en todo el país. En posgrado lo hicieron 55.911. Según la Asociación Colombiana de Universidades (Ascún), de cada 100 jóvenes solo 15 ingresan a la educación superior.
* En el país hay 104 universidades, 95 instituciones universitarias, 56 instituciones tecnológicas, 50 técnica profesional, 14 de régimen especial y 2 escuelas tecnológicas. Estas instituciones ofrecen 11.460 programas. De estos, según el Consejo Nacional de Acreditación (CNA), se han acreditado 182 programas, de los cuales 96 son del sector privado y 86 del oficial.

Fuente:
Organización Internacional del Trabajo (OIT), Dane, Icfes, La educación superior en Colombia, el Consejo Nacional de Acreditación (CNA) y la Asociación Colombiana de Universidades (Ascún).

Prácticas por el mundo

Diferentes países tienen proyectos para que jóvenes ingresen a las empresas, en especial la población de bajos recursos.

Brasil

Programa Primer Oficio: la Secretaría Municipal de la Juventud selecciona grupos de jóvenes desempleados, quienes son enviados a participar en cursos para ocupar vacantes específicas en 115 empresas.

Chile

Chile Joven: el Estado forma para el trabajo a jóvenes de scasos recursos, entre 16 y 24 años, que estén inactivos o desempleados. El programa contempla además de la capacitación, prácticas en las empresas. También les ayudan a crear empresa.

Argentina

Proyecto Crisol: capacita a jóvenes de bajos recursos en oficios técnicos, cultura de trabajo y desarrollo de actitudes para el trabajo en equipo.

Unión Europea

Proyecto Eurodysea: es una iniciativa de la Asamblea de las Regiones de Europa. Promociona el ingreso laboral de personas entre 18 y 30 años, por medio de pasantías en empresas por tres meses y cursos intensivos de idiomas.
El proyecto 'Educación, compromiso de todos', creado por Casa Editorial EL TIEMPO y las fundaciones Corona y Restrepo Barco y Corporación Región y Unicef, tiene como fin hacerle seguimiento periodístico a las políticas públicas del Gobierno en el tema educativo. Como se viene haciendo desde el año pasado, cada mes los lectores de EL TIEMPO tendrán la oportunidad de conocer a fondo diferentes temas sobre este sector.

 

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