Un "espaldarazo" para el INSAFORP en el Segundo Encuentro Nacional de la Empresa Privada

Organizado por el máximo gremio de empresarios de El Salvador, la ANEP, el evento realizado en agosto de 2001 fue el escenario para presentar el documento: "Propuesta para la construcción de un NUEVO El Salvador".

En esta propuesta el INSAFORP tiene designado un rol importante en lo que a formación profesional o educación no-formal respecta. Tiene la misión de apoyar a la mayor cantidad de empresas y trabajadores a adaptarse, reconvertirse y progresar mediante el mejoramiento de sus competencias.

Las propuestas en educación no-formal reflejan del sector privado un amplio conocimiento del quehacer del INSAFORP y demanda de modernizar y agilizar el Sistema de Formación Profesional para aprovechar las potencialidades del sector como único generador de empleo y de riqueza. También demanda de instrumentos específicos para hacer más efectiva la labor de INSAFORP. Entre otras, las propuestas son:

Apoyar el establecimiento del Sistema Nacional de Certificación de Competencias (SNCC). La propuesta de INSAFORP fue presentada a todos los actores del Sistema de Formación Profesional el pasado mes de mayo, lo cual implica la formación por competencias y su respectiva certificación de habilidades, aptitudes y actitudes requeridas para generar productividad y competitividad en las empresas de tal modo que esto les permita insertarse en un mundo globalizado y en constantes retos de cambio. Además de todos sus beneficios el SNCC reducirá los costos y el tiempo de las empresas en encontrar el trabajador indicado para sus requerimientos y reducirá el tiempo y los costos en que incurre el trabajador en encontrar un empleo que utilice sus competencias.

Reformular la Ley de Formación Profesional, orientando el INSAFORP la Formación Continua. Las tendencias en respuesta a los nuevos requerimientos del sector productivo en lo relativo a sus capacidades y habilidades para el desempeño en el trabajo, demandan que los trabajadores se eduquen a lo largo de la vida, mejorando continuamente sus competencias para poder acceder a un puesto de trabajo, conservarlo y mejorar en él, y propiciar mejores niveles de movilidad. La Formación Continua surge como la alternativa para el nivel de empleabilidad de los trabajadores y por ende la competitividad de las empresas.