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Legislación de la formación profesional |
Ecuador
INTRODUCCIÓN
La Constitución vigente en Ecuador declara que "Serán funciones principales de las universidades y escuelas politécnicas, la investigación científica, la formación profesional y técnica, la creación y desarrollo de la cultura nacional y su difusión en los sectores populares, así como el estudio y el planteamiento de soluciones para los problemas del país, a fin de contribuir a crear una nueva y más justa sociedad ecuatoriana, con métodos y orientaciones específicos para el cumplimiento de estos fines", con lo cual la formación profesional alcanza su mas alto grado de reconocimiento en el ordenamiento nacional.
A su vez, el art. 157 y siguientes del Código del Trabajo regula el contrato de aprendizaje, que tiene la particularidad también presente (por ejemplo) en la normativa colombiana y de otros países de la región, de prescribir la obligatoriedad de los empleadores de admitir una cuota de aprendices en sus establecimientos.
La entidad de mayor importancia en materia de formación profesional en Ecuador es el Servicio Ecuatoriano de Capacitación Profesional (SECAP), adscripto al Ministerio de Trabajo y Empleo, que tiene como objetivo principal la capacitación intensiva y acelerada de la mano de obra y los mandos medios para las actividades industriales, comerciales y de servicios.
De constitución tripartita, la representación del sector oficial en el directorio se integra con los Ministros de Trabajo, Educación e Industrias o quien ellos deleguen; la financiación para la ejecución de los planes y programas de formación, capacitación, perfeccionamiento, calificación y titulación profesional se basa en asignaciones del presupuesto estatal, fondos propios generados por autogestión y servicios, préstamos y un porcentaje del 0.5% sobre el valor de sueldos y salarios provenientes de empresas públicas, de economía mixta que opten por los servicios de la entidad.
El SECAP forma, califica y titula trabajadores en los sectores agroindustrial, industrial, comercio y servicios, impartiendo formación, capacitación, perfeccionamiento, formación de facilitadores, formación de técnicos, tecnólogos e ingeniería práctica en 419 especialidades. Del conjunto de sus programas de formación se destacan:
- el de Desarrollo Empresarial, que comporta el diseño de acciones formativas y cursos de formación básica para supervisores, mandos medios y dirección de gestión empresarial para la pequeña, mediana y gran empresa a partir de un proceso de asesoría y consultoría empresarial, asistencia técnica y entrenamiento sistémico que confluye en un diagnóstico de necesidades de formación;
- el de Formación de Facilitadores, que establece cursos de formación pedagógica básica, formación complementaria y perfeccionamiento técnico.
Para mayor información:
Ministerio de Trabajo y Empleo
http://www.mintrab.gov.ec/
Ministerio de Educación y Cultura
http://www.mec.gov.ec/
Servicio Ecuatoriano de Capacitación Profesional
www.secap.gov.ec
Centro Interamericano para
el Desarrollo del Conocimiento en la Formación Profesional (OIT/Cinterfor)
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