Las Iniciativas Nacionales Relativas al Equilibrio entre los Intereses Laborales, Familiares y de Aprendizaje Permanente - Chile

Fuente: Servicio Nacional de la Mujer

Programa Trabajo y Familia: Trabajando Mejor

La Ministra del Servicio Nacional de la Mujer, Cecilia Pérez, distinguió al “Programa Trabajo y Familia: Trabajando Mejor” del Banco Santander Santiago por constituir una importante iniciativa para promover el equilibrio entre la vida laboral y familiar de sus empleados.

La Secretaria de Estado indicó que desde el 2002, el Sernam “está promoviendo las buenas prácticas laborales, que son un conjunto de iniciativas adicionales a las exigidas por la Ley, y que las empresas incorporan en forma voluntaria, como la igualdad en el acceso a los puestos de trabajo para hombres y mujeres, y la conciliación entre la vida laboral y familiar”.

“Necesitamos –dijo- una profunda transformación en la cultura laboral, porque somos uno de los países que más horas dedica al trabajo, sin que esto tenga una relación directa con la productividad en las empresas; por otro lado, la tensión que implica para las mujeres desarrollar su trabajo y responder a los roles privados, ha provocado un aumento del estrés y otros problemas de salud para ellas. Por ello -enfatizó la Ministra- medidas como las que está impulsando el Banco, ayudan a redistribuir las responsabilidades familiares entre hombres y mujeres, promoviendo una relación armónica entre trabajo y familia”.

A partir de enero de 2005, y producto de la reforma laboral, se hará efectiva la disminución de 48 a 45 horas semanales por jornada de trabajo, sin que ello afecte las remuneraciones de los trabajadores, concluyó la autoridad.

Equilibrio entre trabajo y familia

Por su parte, José Manuel Manzano, director de recursos humanos del Banco Santander Santiago, explicó que la política de Recursos Humanos de la entidad tiene dos ejes centrales: igualdad de oportunidades, basada en el desarrollo de talentos de las personas, y la búsqueda de un mayor equilibrio entre trabajo y familia.

“Todo esto se enmarca en el compromiso corporativo del Banco con la responsabilidad social, del que los empleados son los primeros destinatarios. En esta línea, entregar las herramientas necesarias para que los miembros de la organización se desarrollen y demuestren su máximo talento desde su campo de acción, pero sin olvidar que tienen su mundo propio, familia y tiempo libre, es una constante motivación de la empresa”, precisó.

El programa “Trabajo y Familia: Trabajando Mejor” se lanzó el 2003 en respuesta al interés de la organización por tener un buen clima laboral y contar con los mejores empleados y profesionales, otorgándoles las facilidades para trabajar y hacer su vida familiar. “Uno de los principios básicos de este programa es no discriminar entre hombres y mujeres, sino que apoyar el desarrollo de ambos”, explicó Manzano.

Actualmente, el programa cuenta con 11 iniciativas. Entre ellas destacan, el horario flexible, que permite a los empleados optar por cuatro horarios de entrada y salida para administrar su tiempo libre con mayor flexibilidad y autonomía; días adicionales de vacaciones para personal con calificación de excelencia; look informal para equipos que no atienden público; compensación por noches fuera de casa para aquellas personas que por la naturaleza de su trabajo deben viajar en forma constante, y súper viernes, que permite adelantar la hora de salida.

También dentro del programa existen diversas medidas para quienes tienen hijos: reducción de jornada luego del post natal para aquellas mujeres que así lo deseen; sala cuna especial en el domicilio del empleado, y alternativas de media jornada, entre otras. Con el propósito de no discriminar, este año se implementó el post natal para padres que otorga a los empleados cinco días libres cuando nace su hijo.

Banco Santander Santiago cuenta con más de 7.500 empleados, de los cuales 44% son mujeres. Su Programa “Trabajo y Familia: Trabajando Mejor” le permitió estar entre las 10 mejores empresas para madres que trabajan según estudio realizado por Fundación Chile Unido y El Mercurio, además de la obtención de un premio especial a la innovación por su medida de reducción de jornada luego del postnatal.

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