Iniciativas nacionales relativas a la asistencia técnica y financiera en materia de desarrollo de los recursos humanos - Colombia
Fuente: Organización Internacional del Trabajo (OIT)
La Red de Entidades de Capacitación y Promoción del Empleo de la Corporación Paisajoven de Medellín
Concertación que se traduce en hechos: Con la gestión y el acompañamiento de la Consejería Presidencial para Medellín se materializó en PAISAJOVEN un importante proceso de concertación entre las organizaciones tanto públicas como privadas que centran su intervención en mejorar la calidad de vida de los Jóvenes, reconociendo como problema central el limitado acceso a oportunidades para su desarrollo.
La Corporación PAISAJOVEN es una red conformada estratégicamente por 50 entidades públicas y privadas que tienen en común el trabajo con jóvenes.
La Corporación Paisajoven de Medellín surge de un acuerdo bilateral de trabajo entre la Alcaldía de Medellín y la Fundación Alemana de Cooperación Técnica (GTZ), y asume un funcionamiento en forma de red, incluyendo entidades municipales, ONG, Fundaciones, universidades y un conjunto mayor de entidades vinculadas al trabajo con jóvenes. El objetivo de Paisajoven es promover la concertación entre organizaciones, profesionalizar su personal y promover experiencias piloto. Las estrategias utilizadas son: fortalecer la capacidad de gestión, mejorar y diversificar la oferta de programas y servicios a los jóvenes, promover y dinamizar el trabajo en red.
El enfoque asumido por la Corporación implica la calificación del personal, el fortalecimiento en la capacidad de impacto y la concertación (desarrollo de alianzas institucionales) para el mejoramiento de los servicios de las organizaciones. Para esto se brindan servicios de capacitación, asesoría en gestión, bolsas de herramientas, implementación de un diplomado sobre metodología de diseño y evaluación de proyectos, y la realización de cursos y seminarios por parte de instituciones especializadas o vinculadas al trabajo con jóvenes.
A finales de 1995 la Corporación PAISAJOVEN-GTZ propició el acercamiento de las distintas entidades de la ciudad que trabajan el tema Juventud. Uno de los ejes de las ofertas hacia los jóvenes es la formación y capacitación para el empleo. Para identificarla oferta en este sentido, la Corporación publicó un Directorio de Instituciones de Capacitación, indicando su ubicación, tipo de entidad, programas que ofrece y requisitos de acceso. Se identificaron 240 instituciones públicas y privadas. A finales de 1998, se crea la , la Red de Entidades de Capacitación y Promoción del Empleo.
El objetivo general de la RED está definido así: en el año 2003 los jóvenes de estratos 1, 2 y 3 de Medellín y el área metropolitana, acceden a más y mejores oportunidades de formación y empleo. Su objetivo específico es: a diciembre de 2003 las entidades de promoción y capacitación para el empleo han fortalecido sus procesos de gestión y atención. Los resultados esperados con el funcionamiento de la RED son:
Proyecto joven competitivo para el empleo sostenible
La Red elaboró el "Proyecto joven competitivo para el empleo sostenible": El proyecto tiene como objetivo superior favorecer el desarrollo local mediante la reducción del índice de desempleo estructural de los jóvenes vulnerables de la ciudad de Medellín y su área metropolitana.
Como objetivo especifico, el proyecto busca que los jóvenes hombres y mujeres estén formados integralmente para vivir en sociedad y sean competitivos para ingresar y permanecer en el mercado laboral. Esta iniciativa se propone brindar mayores oportunidades de formación y capacitación a la población juvenil de estratos 1, 2 y 3 de la ciudad de Medellín, a través de la articulación de las ofertas de formación básica, humana, técnica, empresarial, y acompañamiento a iniciativas de empleo socio laboral y ocupacional. Busca simultáneamente que esta formación sea integral y dinamice su participación en la construcción social. Contribuyendo directamente a alcanzar mayores niveles de competitividad y sostenibilidad en las iniciativas de la población juvenil de Medellín. Integrando las diferentes entidades educativas formales y no formales, oficiales y privadas, pertenecientes a la Red. Para ofrecer un proyecto educativo de calidad en la ciudad, la Red de Instituciones de Capacitación y Promoción del Empleo, ha realizado acuerdos para acompañar la apertura y evolución de las instituciones mismas, teniendo como referente las características de la comunidad, para establecer relaciones de doble vía entre las instituciones y el entorno, y brindar formación y asesoría pedagógica coherente con las realidades individuales y sociales. El fin del proyecto es contribuir significativa y efectivamente a la solución del grave problema educativo nacional y local avanzando en el desarrollo del país, de la región y de la ciudad de Medellín.
Fuentes:
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