Iniciativas nacionales relativas a la asistencia técnica y financiera en materia de desarrollo de los recursos humanos - Bolivia
Fuente: CINTERFOR
Programa de Capacitación Laboral para mujeres madres y/o jefas de hogar
Mujeres madres y/o Jefas de familia, comprendidos entre las edades de 17 a 24 años, que por diferentes razones hayan quedado como únicas responsables de sus hijos/as y que no tengan la posibilidad de generar ingresos, de escasos recursos que habiendo abandonado el sistema escolar, se encuentren desempleados, subempleados o inactivos y que manifiesten deseos de incorporarse a un proceso de capacitación y formación para el trabajo.
Fundación PROCAL/ Cooperación al Desarrollo del Estado de los Países Bajos
La Fundación tiene como objetivo institucional el desarrollo de programas, proyectos y actividades de formación, capacitación y calificación técnica, para hombres y mujeres trabajadores y jóvenes aspirantes al mercado laboral, mediante modelos y métodos probados y experimentales, con participación activa y creciente del sector empresarial, en orden de contribuir al mejoramiento de nivel de empleo.
Generar oportunidades de inserción en el mercado laboral para mujeres, madres y/o jefas de familia de escasos recursos, que enfrentan económica y social para jóvenes de escasos recursos que enfrentan problemas de marginalidad laboral, mediante acciones de capacitación, formación y experiencia laboral., a través de acciones de capacitación y experiencia laboral, que permitan mejorar su calidad de vida aumentando sus niveles de ingreso. (Modalidad de Empleo).
Facilitar el desarrollo de habilidades y destrezas de mujeres desocupadas, subempleadas o inactivas, con deseos de incorporarse al mercado laboral de manera permanente en una empresa o conformar su microempresa. (Modalidad Negocio)
Estrategia de intervención y contenido de las acciones
Las acciones de capacitación adjudicadas por el PROCAL son elaboradas por las ICAP´s registradas en el RICAP, cuyos contenidos de la acción de capacitación son determinados y realizados en función a un diagnóstico de necesidades en el mercado laboral, los requerimientos del sector empresarial, que son manifestados a través de cartas de intensiones e interés de recibir jóvenes mujeres capacitadas.
Las ICAPs adjudicadas por el PROCAL en ejecutar acciones de capacitación en el marco del programa convoca a las jóvenes a participar en un proceso de capacitación, el mismo que tiene dos modalidades :
En la modalidad de Empleo que comprende una Fase de capacitación Integral que contempla dos módulos i) Formación para el trabajo (90 hrs promedio) y ii) Capacitación en Oficio ( 180 hrs promedio). Una fase de experiencia laboral realizada en una empresa durante 3 meses a la que se adiciona un mes de seguimiento y apoyo a la inserción laboral.
En la modalidad de Negocio, la Fase de capacitación Integral contempla los módulos i) Formación para el trabajo (90 hrs. Promedio) y ii) Capacitación en oficio ( 180 hrs promedio) Una fase de experiencia laboral en la microempresa conformada por la/as beneficiarias (3 meses), a la que se adiciona un mes de seguimiento a la actividad microempresarial emprendida por la beneficiaria.
Capacitar a 225 jóvenes mujeres ubicadas en las ciudades de La Paz, EL Alto y Tarija.
El programa de Capacitación Laboral para mujeres madres y/o jefas de hogar tiene un presupuesto para su ejecución de US$ 318.966.50 de los cuales US$ 299.664 provienen de la Cooperación al Desarrollo del Estado de los Países Bajos US$ 19.302.50m provienen del sector empresarial . A este importe del Programa la Fundación PROCAL contribuye la suma de US$ 58.000 para cubrir costos administrativos y de apoyo logístico para la ejecución del Programa.
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