Las Iniciativas Nacionales Relativas  al Aprendizaje en el Lugar de Trabajo - Venezuela

Fuente: INCE

Desarrollo del Aprendizaje en la Empresa

¿Qué es el D.A.E.?

  El Desarrollo del Aprendizaje en la empresa (D.A.E.), es una alternativa más que ofrece el Programa Nacional de Aprendizaje a los sectores productivos, para la formación sistemática de sus aprendices en los oficios calificados, aprovechando para tal fin las instalaciones y recursos con que cuentan las empresas.

¿En qué consiste el D.A.E?

Es una estrategia de formación factible de aplicar en establecimientos industriales, comerciales y/o de servicios, independientemente de la magnitud que éstos tengan.

¿Cuál es el objetivo del D.A.E.?

Lograr que la empresa, con el asesoramiento permanente por parte del INCE, gestione y asuma, de manera directa y consiente, la formación del aprendíz, para satisfacer sus necesidades de recursos humano calificados, de acuerdo al proceso productivo y al adelanto tecnológico propio de cada empresa y en función de los estándares de calidad deseados.

¿Cómo se concibe el D.A.E. estratégicamente?

Como un proceso sistemático de formación en servicio que, bajo supervisión, control y evaluación del INCE, si inicia, desarrolla y culmina en la empresa.

¿Quién imparte la formación teórico-práctica al aprendíz?

Un trabajador de la empresa, conocedor del oficio, a quien el INCE previamente le imparte un curso de Formación de Instructores en Empresas, de Instrucción Docente u otro afín, con el objeto de dotarlo de las herramientas metodológicas y Pedagógicas necesarias, para que se desempeñe eficientemente como Instructor.

¿Por qué se plantea el D.A.E. como oportunidad para las Empresas?

El Desarrollo del Aprendizaje en la empresa, basado en una objetiva detección de necesidades, se constituye en la vía más idóneas para preparar la generación de relevo que toda empresa demanda.

¿A qué deben acudir los empresarios para recibir asesoramiento sobre el D.A.E.?

A las coordinaciones de Aprendizaje del INCE, que operan en la Asociación Civil de cada entidad federal, donde personal debidamente preparado le ampliará la información y le suministrará el asesoramiento necesario, para que implante en su empresa esta estrategia de formación.

¿Qué ventajas ofrece el desarrollo del Aprendizaje en la Empresa?

• Garantiza óptima calidad en la formación del aprendiz, cualquiera sea su especialidad.
• El aprendiz se integra y adapta rápidamente al ambiente laboral, asume su rol de trabajador y reporta beneficios a la empresa.
• Brinda a la empresa la opción de reclutar y seleccionar a los aprendices de acuerdo a los criterios y políticas propias.
• Permite combinar los medios y métodos para la formación que más se ajuste a la capacidad física y disponibilidad de recursos de la empresa.
• No exige la constitución de centros para impartir la formación ni la contratación de instructores externos.
• Elimina costos de formación e incrementa la productividad.
• Representa una inversión, por cuanto, al calificar al trabajador de acuerdo a necesidades reales, la empresa asegura calidad, productividad y, por ende, competitividad.

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