Fomentar la participación de las empresas en la generación de oportunidades
de empleo para las personas con discapacidad, otorgándoles un reconocimiento
por la labor que realizan en este sentido. Logrando así que la sociedad
identifique sus productos y/o servicios en apoyo de este grupo social.
ACTIVIDADES
Desde el momento de la presentación del Reconocimiento Empresa
Incluyente, por una Nueva Cultura Laboral (se informará la fecha) se
incorporará en las acciones de difusión y sensibilización información
sobre el mismo, preferentemente a empresarios, pero también a la sociedad
en general, ya que el primer objetivo es la sensibilización.
Distribución de los trípticos, manuales, cédulas y DVD relativos al
Reconocimiento.
Registro del material entregado para informar a la DGEG y las acciones de
difusión.
Difusión del Reconocimiento en eventos y conferencias. De ser posible,
incluirlo en comunicaciones radiofónicas y televisivas.
Exposición del DVD en eventos y conferencias en los que participen
empresas. (Se puede llevar a cabo en los cursos que se imparten a las
empresas en relación con la capacitación, PAC).
Otorgamiento del Reconocimiento; en cada Estado, la DFT entregará los
reconocimientos a las empresas que contratan a personas con discapacidad. Se
anexan los lineamientos del Reconocimiento.
La DGEG entregará a la DFT las Cédulas foliadas para las empresas que
deseen participar en el Reconocimiento.
Recibir las cédulas resueltas por las empresas.
Revisar las cédulas para definir si corresponde hacer las visitas de
inspección para otorgar el Reconocimiento Empresa Incluyente, por una Nueva
Cultura Laboral. La revisión la llevará a cabo un Comité Operativo
compuesto por integrantes de la Red de Vinculación Especializada para la
Integración Laboral de Personas con Discapacidad y Adultos Mayores. Se
evaluará la Cédula de conformidad con los lineamientos.
Enviar una visita de inspección a las empresas que se consideren
candidatas al Reconocimiento. Para confirmar lo expuesto en la Cédula.
La DGEG proporcionará capacitación a los Inspectores Federales del
Trabajo para la realización de estas visitas.
Realizar la segunda y tercera visita de inspección a las empresas que lo
requieran por no haber cumplido con las recomendaciones. Las recomendaciones
se refieren al cumplimiento de las normas que los Inspectores habitualmente
consideran en una visita de inspección de conformidad con lo establecido
por la Ley.
Calificar las visitas de inspección para saber cuáles son las empresas
que sí se hacen acreedoras al Reconocimiento y cuáles solicitudes serán
desechadas.
Elaborar un listado de las empresas que recibirán el Reconocimiento y
enviarlo a la DGEG para solicitar el reconocimiento, con el nombre de la
Empresa, y el logotipo para otorgarlos.
La DFT hará entrega de los reconocimientos a la Empresa Incluyente de su
entidad. Se sugiere que se efectúe la entrega en el seno del Consejo para
el Diálogo.
Preparar el evento para el otorgamiento de los reconocimientos. (Lugar,
asistentes, invitados especiales, etc.).
Entrega del reconocimiento y del logotipo para ser utilizado por la
empresa.
