Programa "Primer oficio" - Brasil

Fuente: CINTERFOR

Naturaleza Institucional y año de fundación:

Prefectura Municipal de Curitiba Estado de Paraná, Secretaria Municipal de Juventud, Organismo del gobierno local (1989)

Objetivo Institucional:

Garantizar el desenvolvimiento integral de niños y adolescentes y apoyar las familias que tienen dificultades para responder a las necesidades básicas de su hijos.

Población objetivo del programa: 

Jóvenes desempleados

Objetivo del programa: 

Ofrecer a los adolescentes oportunidades de acceso a su iniciación laboral y generación de renta, mediante un programa de intermediación laboral, en asocio con diversas empresas instaladas en el municipio.

Estrategia de intervención y contenido de las acciones: 

Técnicos de la Secretaría Municipal de Juventud seleccionan un grupo de adolescentes, quienes asumen el compromiso de no abandonar la educación formal. Estos estudiantes son enviados a participar en un curso introductorio para ocupar vacantes disponibles en las empresas de la ciudad que participan del programa (empresas parceiras). Una vez admitidos en las empresas, los técnicos de la secretaría hacen un seguimiento a los jóvenes con el fin de evaluar su desempeño escolar, en la empresa y en la familia.

Resultado esperado e indicadores: 

Inserción laboral de los jóvenes en las empresas participantes del programa. 

• Número de empresas participantes: 115; 
• número de adolescentes participantes del programa: 1100 adolescentes colocados en empresas.

Financiación: 

El programa se financia en su totalidad con recursos del gobierno local.

Tipo de relación con el Estado: 

Se trata de un programa liderado por el gobierno local, pero que cuenta con la participación activa de las empresas de la ciudad.

Rasgos destacables: 

1. Se trata de un programa novedoso, en la medida en que constituye una alianza público – privada alrededor de la inserción laboral de los jóvenes; 
2. Tiene un componente de seguimiento del desempeño laboral y escolar de los jóvenes, con el fin de garantizar la continuidad de estos en el sistema educativo formal.

Limitaciones: 

1. En un contexto recesivo como el que en la actualidad atraviesa la ciudad, han empezado a reducir las vacantes disponibles y, con ello, la posibilidad de encontrar un empleo para los jóvenes 
2. Con frecuencia, las vacantes disponibles exigen una mayor capacitación de los jóvenes con el fin de atender a las demandas de las empresas participantes.

* fuente: II Encuentro Iberoamericano sobre "Políticas de Empleo Juvenil. El desafío desde lo local" realizado en la ciudad de Medellín - Colombia en septiembre de 1998.

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