Fondo de Experiencia Profesional

El 15 de abril 2004, el ministro de Empleo, Franck Vandenbroucke, y la Secretaría de Estado para la Organización del Trabajo y Bienestar, Kathleen Van Brempt, han activado el «FONDO DE EXPERIENCIA PROFESIONAL». Para el actual ejercicio 2004, este Fondo dispondrá de un presupuesto de 5 millones de euros. Su objetivo consiste en apoyar económicamente aquellas empresas que realicen acciones en favor de los trabajadores mayores (55 años y más) de su colectivo activo.

Para lanzar el Fondo, el ministro de Empleo y la secretaria de Estado aprovecharon una entrevista, convocada alrededor de un desayuno, con trabajadores, empresas y sectores que ya realizan una política de personal que tiene en cuenta la edad de los trabajadores.

Este es el eslogan escogido para lanzar el Fondo. Este apoyará los sectores y empresas que realicen adaptaciones o estudios para mejorar las condiciones de trabajo de los mayores. Así pues, el colectivo de trabajadores mayores (55 años y más) podrán permanecer más tiempo en el mercado laboral. La subvención prevista oscilará entre 4.000 y 20.000 €, según la naturaleza de la adaptación, estudio y capacidad de la empresa (inversamente proporcional, cuanto más pequeña sea mayor será la ayuda). En el otoño próximo, Franck Vandenbroucke y Kathleen Van Brempt, pretenden evaluar unos 50 proyectos e instaurar una metodología para intercambiar experiencias.

Tanto el Ministro como la Secretaria de Estado opinan que este Fondo de Experiencia Profesional responde a una realidad ya que las propias empresas tienen que adaptarse al envejecimiento de la sociedad. El grupo de activos más importante está, actualmente, entre los trabajadores de entre 40 y 50 años. Las previsiones en cuanto a la llegada de jóvenes trabajadores al mercado de empleo, no parece que sea para los próximos años muy voluminosa, con lo que las empresas deben prepararse para que el número de trabajadores mayores de 55 años se incremente. El objetivo de este Fondo consiste en apoyar esta acomodación concediendo, por una parte, una ayuda económica para elaborar acciones y estudios y, por otra, reagrupando las experiencias y ejemplos de prácticas favorables.

Según datos incluidos en la base de la Administración federal (DIRACT), los trabajadores mayores se enfrentan en su trabajo a una serie de dificultades. Ejemplo de ello es la obligación laboral (presión laboral, deterioro emocional, etc..), las consecuencias (cansancio, dormir mal, al término de la jornada de trabajo persisten preocupaciones laborales, etc... ), los cambios laborales y riesgos de la carrera profesional. Según el estudio realizado en el 2003 por la Universidad Libre de Bruselas (Sección flamenca), los trabajadores que perciben negativamente estos elementos tienden a parar su actividad profesional antes.

En el marco del Fondo de la Experiencia Profesional, las acciones que se realicen deberán contemplar, concretamente, los aspectos mencionados más arriba como «negativos». Así pues, se puede mejorar la calidad laboral de los trabajadores mayores y lograr que estén más dispuestos a trabajar más tiempo.

Según revelan varios de los proyectos que ya fueron realizados sobre el particular, las empresas también tienen interés en acomodar las condiciones de trabajo. En estos se incluyen acciones específicas que, en principio, se dedicaban a los trabajadores mayores pero, que también pueden ser ventaja para los más jóvenes. La sociedad «Elia», por ejemplo, inició un proyecto de teletrabajo, tras realizar una encuesta (entre un colectivo de trabajadores mayores) sobre el equilibrio entre la vida profesional y la privada. Esta empresa no limitó el proyecto a los mayores sino que también pudieron acceder a él, trabajadores más jóvenes.

EMP/SKILLS - El Departamento de Conocimientos Teóricos y Prácticos y Empleabilidad