Las personas con dificultades de salud mental a menudo se enfrentan a barreras mayores que otras personas con discapacidad a la hora de encontrar y conservar sus empleos.  Eso les ocurre incluso a las personas que han superado sus dificultades de salud mental o que pueden controlarlas con medicación, y son capaces de mantener sus empleos o de volver al trabajo después de un período de tratamiento y de rehabilitación.


Información a nuestros constituyentes y asociados

La OIT, con el apoyo de la Fundación Eli Lill and Company, ha realizado análisis de situación sobre las dificultades de salud mental en el puesto de trabajo  y las medidas de política que se han aplicado en Finlandia, Alemania, Polonia, el Reino Unido y los Estados Unidos de América.  Estos análisis examinan el marco normativo, los costes económicos de la enfermedad mental y el papel del gobierno y de los agentes sociales en la promoción de la salud mental y en la adopción de programas de prevención en las empresas, con el objetivo de incluir la prevención de la salud mental en sus políticas de recursos humanos.

El objetivo principal de estos análisis de situación es proporcionar información sobre salud mental en el puesto de trabajo a las agencias gubernamentales, los sindicatos, las organizaciones de empleadores y las organizaciones no gubernamentales, que pueda ser usada como referencia para el diseño de programas de promoción de la salud mental y para la creación de materiales educativos.


Guía práctica

La OMS y la OIT han elaborado una monografía conjunta sobre Salud Mental en el Trabajo: Impacto, problema y buenas prácticas  dirigida a gerentes de recursos humanos, profesionales de la salud mental, trabajadores de la rehabilitación y responsables de la formulación de políticas en materia de salud mental. La monografía analiza el impacto de los problemas de salud mental en el puesto de trabajo, facilita ejemplos de buena práctica para promover la salud mental, examina la importancia del trabajo para las personas con problemas de salud mental, discute diferentes programas y estrategias de rehabilitación profesional y proporciona ejemplos de programas de empresa.